做完怎麼談加薪
飛鳥盡涼宮藏
時機點應該是在開發階段就要談
這樣會被恨得牙癢癢的
主管被迫跟人資一直談你的薪水
可是最後會屈就在你的價值而不得不加薪
如果是做完再談
應該就只有主管口頭稱讚而已，連送件到人資的機會都沒有
人資認證的加薪等於是你的實質績效，
會永遠跟著你在公司或業界不受主管影響，
不論何時都能拿來說嘴
※ 引述《moboo (一抹布拉格的晚霞)》之銘言：
: ※ 引述《whccpl (喵派)》之銘言：
: : 整個IT部 部門快40人 部門風氣還算和樂
: : 主管也挺罩的，
: : 平日6點前左右就下班，日子過得還挺爽的
: : 沒有想走 ，覺得還可以待
: : 我的問題是
: : 1.從現在開始該怎麼準備呢?
: : 2.該怎麼談會比較好?
: : 人家說談錢傷感情，但是我就是想要加薪阿。
: : 3.加薪的幅度，可能談到多少?
: 認真回答你，三條路線
: 1. 趕快開履歷在外面找工作。
: 2.轉型狂拍馬屁讓老闆爽，不要過分強調績效
: 3.依公司規定，不要想太多
: 真的想要加薪就是走第一條
: 這個不是開玩笑的，
: 打開履歷在外面找工作
: 你三個答案都馬上有了解答
: 第一個你該怎麼準備，就是準備好跳槽
: 把你為公司省下的錢轉成你的績效，
: 告訴業界你有這個能力
: 到業界去尋找認可你這個能力的伯樂
: 第二個該怎麼談比較好
: 拿著別家的薪水，回來跟老闆說你想要走了
: 除非薪水補一些。
: 如果外面根本沒有人要你
: 就像你說的外面其實也不好找
: 能取代你的人很多
: 那好像你也沒有什麼籌碼跟公司談
: 第三個加薪的幅度
: 也就是你跳槽的幅度。
: 如果外面你根本談不到更高，
: 那你現在公司為什麼要給你？
: 就算給你一些奬金那也就是正常範圍
: 我相信你要談薪水就表示你的期望是有一段距離
: 像是正常調薪3%對你來說根本不足以奬勵你
: 你現在的工作給你的薪水
: 是還沒有這些表現之前判斷你的潛力給的
: 但是只要外面沒有人要找你
: 就沒有必要重新評估
: 不管是台商或是外商
: 大部分情況下跳槽的薪水永遠比在公司加的要快
: （原公司綁人則是長期綁著的股票和奬金）
: 如果你認為現在的工作夠爽
: 根本不想去外面找
: 那你談加薪被吃定的機會還蠻高
: 你都滿意度那麼高了薪水幹嘛加
: 試試看拍馬屁吧
: 其他大幅度的調整就別想了