建議別直接跟主管講
因為主管往後會認為你知道業界的薪水
認為你隨時會離職
往後你只能做些無關緊要的案子
這是我以前的案例
我提供一個我一個同事成功的案例
對外跟人講 老婆覺得他薪資太低
工時長 薪資又沒比她（他老婆）多
另一種選擇就是別講 年後拿戰績離職謀求更高薪
省600萬提加薪？（那也是你自己認為省600萬吧）
那虧錢公司應該也要你付錢
如果你的效益更多自然會有其他公司
主動打電話 甚至一天ㄧmail
問你要不要跳巢換工作
※ 引述《whccpl (喵派)》之銘言：
: 小弟目前在竹科某個有FAB廠的上市公司當IT
: 職務偏向 MES CIM工程師
: 去年6月跳到現在的公司，
: 保14 聽說去年領到16 目前月薪 N+5 掛高級工程師
: 久久拿值班手機一週。
: 整個IT部 部門快40人 部門風氣還算和樂
: 主管也挺罩的，
: 平日6點前左右就下班，日子過得還挺爽的
: 沒有想走 ，覺得還可以待
: 目前做了手邊幾個案子，到職至今，小小的替公司省了300萬左右。
: 最近談了一個中型案子，預計Q4結束前完成，我是這個專案的負責人。
: 粗略估計可節省$400萬/年，加一加今年其他的案子，目前已知可省600萬/年。
: 增加產能，節省工時的部分先不看
: 400萬的案子做完後，今年想替自己爭取加薪的機會。
: 我的問題是
: 1.從現在開始該怎麼準備呢?
: 2.該怎麼談會比較好?
: 人家說談錢傷感情，但是我就是想要加薪阿。
: 3.加薪的幅度，可能談到多少?
: 以上
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