昨天去某家公司面試，他們給薪的方式個人覺得有點奇怪，
他們說錢從大陸過來已經扣完稅，薪資不會少給，
可是在台灣是保最低薪資，這樣雖然稅跟健保可以少繳，
但是之後的勞退也少了，雖然我也不覺得可以拿到，
但是這樣會有什麼問題嗎？

你覺得誠信 值多少？

被騙了

勞退基本上一定拿得到啦，要擔心的是勞保吧

那個還是會有勞保阿，只是保最低薪資

這應該可以直接算

我是不知道除了勞健保問題還有什麼問題，當然他說匯到戶頭的薪資就是offer上的數字

薪資組成的方式而已 差就差在你講的那些

推一樓 誠信去年進了一間陸資公司offer上白紙黑字寫滿一年給的獎金實際拿到 獎金x0.8拿完就提離職了

誠信

勞退是專戶 一定領的到 你被吃豆腐了

看起來就是公司想高薪低報。勞退現在是新制，所以這個戶頭是跟著你的，勞退未來一定拿的到，但是因為他高薪低報，所以勞退提的6%就變少了，高薪低報可以申訴勞保局，也可以提告求償

這個看起來是這家公司想逃漏稅

個人是覺得他雖然逃稅但是我們自己也少報稅所以沒差只是我在意的就是勞保跟勞退而已。不過我是聽他們說退休金只要最後五年拉高就可以領比較高不知道是否正確

那個是累積的專戶，你直接算整包差多少就好

還沒給我，昨天面試完覺得奇怪就先問問而已

所以是領RMB嗎? 還是直接領台幣? 私下轉帳的方式?最大的問題應該是保障的問題 不受台灣勞基法的保障

5年那個是勞保的老人年金而且要討論要修了，跟勞退不同

勞退少的部分可以談在total package裡面

對是領RMB，不過中國稅不是比台灣高嗎？

倒不一定要看是哪個級距. 如果高薪的話台灣還更高匯入你大陸的帳戶 有幫你申請當地工作證嗎? 這要注意沒有工作證+勞動合同 錢會無法合法匯回台灣當然啦 前提是你有想用合法管道匯回台灣就是了

chx64的1/2悖論真的很經典呢

我當時面試沒有問，這樣聽起來如果拿到offer後還有很多事情要釐清

五年,政府要修掉了勞保要破產,政府目前就一直想把五年bug修成15年

(X-22k)*6%就是你每月少拿的

應該是 (min(150k,X)-22k)*6% 有該死上限的

dragonforce那個在大陸獎金扣20%稅不就實領0.8而已？很正常啊

誠信、還有被資遣的時候你只領得到23100x0.6

被資遣時候應該是0 台灣是空殼公司的話應該很難拿到吧

半年以上在台灣 公司不用幫你在大陸繳稅 騙人的話術

保最低薪22K，假設你月薪4萬，一年的勞退就差了1萬3，另外還會影響未來的老保金，以及各項補助(失業補助 喪葬補助..以家人過世來說，原本喪葬補助你能領12萬變成領6萬6

沒按照你的實領薪資保就是規避，這樣母湯

當初談的是扣稅後 實際拿到的獎金 這次拿到的獎金台灣這裡也有扣稅 後來問到原因是大陸母公司的規定新人不論考績都是 x 0.8當初面試說稅後全拿但實際是 x 0.8讓人感覺這公司沒誠信台灣這裡面試我的主管完全沒提晚點如果我怒氣值滿了 再來發文幹譙一下！

有白紙黑字寫詳細會比較有保障