我覺得你的82法則套用的有問題阿..........
公司的82法則是
80%很硬的工作會壓在20%會做事情的人身上
然後剩下
20%簡單的工作再被分去給戰力外去做.......
※ 引述《d062637776 (Sylar)》之銘言：
: 先前看了老高的影片在講82法則覺得蠻有道理的
: 82法則最著名的例子是全世界80%的財富掌握在20%的人手裡
: 其實82法則也可以在很多地方做驗證
: 以蜜蜂作為例子,有研究證明
: 作為勞動的工蜂會有80%的工蜂在工作
: 而剩餘20%則閒閒沒事,永遠都是維持這個比例在運作
: 為了避免因突發意外造成全部工蜂死亡還能有剩餘的20%可以替補運作,再慢慢壯大起來,
: 維持持續發展性
: 而以公司人力分配來講
: 會有80%的人工作比較辛苦
: 而有20%的人很清閒也就是爽缺
: 如果在那80%的人因突然生病或想離職
: 剩下很閒的20%的人就可以替補上來
: 以避免造成公司或專案項目等夭折
: 這可套用在整體公司的人力配置
: 或是一個部門內的配置
: 仔細想想還真的是這樣
: 你是那20%的爽缺嗎？