看到這個很想回
你去面試: 你開100
HR:80
你:100
HR:80
你:好吧
HR:主管幫你弄到82, 你好好做吧
你怎辦 有誰可以說這樣怎談 沒得談就只能做 that's all
還是有談判專家可以教學一下..
※ 引述《su27 (su27)》之銘言：
: 你知道人資的績效就是壓低你的薪資嗎
: 你知道部門主管每年一開始都得算
: 今年會有多少營業額 得請多少人
: 每年花多少錢 年頭都算好了
: 營運成本低 賺得多就是他的績效
: 你知道為啥中國願意給較高的薪資嗎
: 雖然不多但蠻多還願意給較高的薪資請你
: 因為少數人知道 多少錢請到的人 大概是什麼等級
: 這是中國主管跟我講的 20000塊跟幾千塊的 做出來的東西差很多
: 它們當然不是隨便請
: 大陸這邊都看你統招是哪個級別的認定你的薪資起跳
: 台灣看你有沒有碩 洗上去的也不會去管
: 薪資用年資去計算
: 我親耳聽到台灣的主管自己講 省成本就是賺 而且最容易
: 這種想法的主管 台灣一大堆
: 這種想法的主管 台灣一大堆
: 這種想法的主管 台灣一大堆
: ※ 引述《hass231470 ()》之銘言：
: : 各位不知有沒有遇過, 同樣位置同樣薪水, 老外談和跟台灣人談完全不同package
: : 我剛出社會時, 被台灣HR還有主管壓得死死, 後來我因專案增加能見度換了國外老闆
: : 結果老闆檢視我的package, 就問;
: : "你通勤費呢?"
: : "你開車嗎? 那你車位呢? 油錢呢?"
: : "你吃飯嗎?" "餐飯呢"
: : "你都沒放假, 出國旅遊補助有換錢給你嗎呢?
: : "你的股票呢?" => 甘, 這個差最多, 不止選擇權還有一些操作優惠與其他
: : "你的醫療補助呢"
: : ...etc, 太慘不想列, 後來才發現同樣薪資, 居然可以變成整包不同package
: : 我問老外, 老外說我們這邊每個人都有, 本來公司就會出, 也不算在薪資裡
: : 而且我那時根本也沒被promote, 只是換了老外老闆而已, 跟保幾也沒關係
: : 結果之後台灣HR, 台灣主管看到我, 臉都超難看不想講話
: : 到底有多少這種台灣人壓榨台灣人的事呀?
: : 到底有多少績效是這樣墊出來的?