板上大大好，小弟近日面試了個工作
主要是跟老外面試完後才跟HR談薪水
在跟老外談薪水的時候因壓力關係開了個110年薪
從對方反應感覺到似乎開低了，於是我想在後面跟HR談的時候把握最後機會拉高金額
不過由於該公司資訊不多無法暸解實際範圍，也擔心若到時候期望薪資拉高，HR會不會反
問說我不是已經跟老外說過110了？怎麼現在又拉高？
實在沒有這個經驗 因此想請假板上大大能否給些好建議

不要把之前薪資單給出去，這是不合理的而且違法，另外期望薪資在一開始就需要跟獵頭敲好，講得模糊些，等對方先講都是比較好的策略，你目前怕講出去的太低，可以說你忘了加bonus，其他都沒法圓你的說法

以我公司來說 如果你跟部門裡面差異太大 是不太可能的

說真的有點討厭這樣。你說要多少，給的起，好就不殺

我當初也是開價後，HR說沒問題，一塊都不砍，想說開低了

我是透過HH談的，會要前公司薪資，加個十幾二十趴

外商通常跟給到平均沒問題，但你要多談就要拿出條件和證據，最基本就是你原本的薪資，再來就是你拿到別家的offer，兩個都沒有可以一談的數字的話，除非你本身有什麼公司很想要的技術資源吧

照你想要的多加20%開出來就對了，反正一定被砍，底牌不要直接給HR，他要你拿前公司薪資證明你就說有簽保密協定，無法提供

從薪資結構跟保障的部分著手

看每月健保費就好了，什麼雜七雜八的費用都會算進去

以我公司來說 如果你跟部門裡面差異太大 是不太可能的以我公司來說 如果你跟部門裡面差異太大 是不太可能的以我公司來說 如果你跟部門裡面差異太大 是不太可能的因為你知道後不爽離職 對公司也不好 重點還是要打聽打聽到裡面狀況pttH這app可以填海了 重複太多次吧...

沒差 講多講少最後都給一樣 照公式

我覺得這個時機點都談好了再喬不是很好，可以試著詢問未來表現與薪資成長切入

人資會覺得沒誠信

想問一下在外商談薪時如何抓到該職缺package平均水平，開高走低跟開低走低都是不利的因子(例如說for junior &senior & principal engineer 的 價碼水位跟差距大概如何，謝謝~

沒誠信 下一個

我當初開的數字，後來還被老闆加了10%上去，大概是怕我開太低一下子就跑了吧