新鮮人累積經驗優先的論調，也對也不對
我們不可能為了先求有工作，什麼狗爛薪水都要接受
但也無法否認一個事實，新鮮人就是沒本錢談薪水
唯一的根據就是你的學歷、專攻
值多少錢公司價目表都列得很清楚
更何況有工作經驗門檻的缺都沒你的份
新鮮人能做的就是依現有的offer
挑一個工作內容可接受或有興趣，薪水也可接受的先進去做
累積一年以上經驗後準備跳槽談更高的薪水
就算單以錢的角度來講
假設a花了三個月找到一份40k的工作進去做
b花了半年找了45k的進去
薪水才差5k，但是b進去的時候已經比a少賺12萬了
這個差距以年薪14個月來算，至少也要一年多才追得上
但說不定一年後a帶著一年經驗又可以跳到更好的工作
有人說很後悔晚了幾個月才跳
但也有可能就是多了這幾個月的經歷才跳得出去
太早跳人家或許還不承認你的資歷
所以提醒新鮮人，在尋覓理想工作的同時
也不要忽略時間成本
※ 引述《orz44444 (南部人騙你去南部讀書!!!)》之銘言：
: https://udn.com/news/story/7266/3698663
: 2019-03-15 11:05 聯合報 記者馮靖惠╱即時報導
: 台灣科技大學今天舉辦校園徵才博覽會，台科大校長廖慶榮期勉準社會新鮮人，第一份
工
: 作「至少做滿兩年」。他說，初踏入職場一定有很多挑戰和挫折，但就是成長的機會，
絕
: 對不要因為短期遭遇的困難或其他薪資的誘惑而跳槽。
: 台科大表示，今年共200家企業參展、設置230個攤位，參展數創歷年新高。估計釋出超
過
: 1萬4000個職缺，包括台積電、鴻海、台達電子、群創、西門子等大廠都前來參展，有
不
: 少企業將徵才目標鎖定在AI人工智慧、物聯網、大數據領域，紛紛前進台科大搶一流工
程
: 人才。
: 為搶先延攬優秀人才，今年有113家廠商提供實習機會，非應屆畢業生也能找到合適職
缺
: 提早卡位。另有許多廠商釋出外籍人士職缺，吸引台科大頂尖的碩博士外籍學生留台工
作
: 。第一次參展的美商睿科網路科技鎖定招募軟體與網頁開發人才，現場有機會進行面試
。
: 隨著人工智慧、物聯網領域發展，科技大廠無不爭搶相關領域人才。今年鴻海釋出3000
個
: 職缺，預計招募AI工程師、5G、大數據工程師、物聯網、機器人應用開發等技術人才；
遊
: 戲軟體系統開發商中佑集團也積極延攬AI工程師、機器學習工程師等人才；廣達電腦則
釋
: 出AI軟韌體工程師、硬體研發等相關職缺。
: 中科院釋出2000個職缺，並開出博士起薪7萬7000、碩士5萬6000、大學4萬6000元加獎
金
: ，吸引優秀理工人才加入；威旭資訊則開出碩士畢業6萬起、大學畢業5萬起延攬C++軟
體
: 工程師；聯華電子也計畫招募1200名研發工程師、製程工程師、設備工程師等各類工程
師
: 。
: 台科大校長廖慶榮致詞時表示，台科大已連續25年辦理就業博覽會，規模一年比一年大
。
: 特別的是，台科大就業博覽會同時提供很多實習機會，今年有一半的廠商願意提供實習
機
: 會。他說，台科大就讀碩士和博士的外籍生人數都是全國最多，很多廠商也是因為這個
原
: 因特別來台科大設立攤位找人才。
: 廖慶榮也期勉準社會新鮮人，第一份工作對生涯規畫非常重要，當你選擇之後，一定要
能
: 夠待比較長的時間，「最好能夠待兩年」，再考慮是否要繼續在公司長期服務。剛到就
業
: 環境，一定有很多挑戰、挫折和不適應，但就是成長的機會。絕對不要因為短期自己遭
遇
: 的困難，或是其他薪資誘惑而跳槽。
: 微軟台灣AI中心執行長張仁炯表示，「不要因為你能做什麼，或人家叫你做什麼，或是
錢
: 比較多就去做什麼」，而是要明確知道「我想做什麼，才去做什麼」。他說，工作是人
生
: 很重要的一部分，「工作如果不能跟人生和喜好結合，會非常痛苦。」他也提醒準新鮮
人
: 要有一定的自信，不要因為謙虛過頭而斷送未來。
: 台科大校友總會理事長許恆壽也以「三亮」精神，提醒學生求職時要注意的事，包括：
眼
: 睛要睜亮、履歷要明亮，心情要放亮。