現在的面試, 似乎越來越在考驗申請者的"申請技巧"與"面試能力"
而不是真正的"工作能力"
而"Overqualified", 我認為更是一個很詭異的觀念
你如果要的是人才, 沒有什麼overqualified的問題
而是該停止無腦的快篩, 該進入談談真正工作與用人問題了
你會嫌你看的醫生overqualified嗎? 你會嫌教你的老師overqualified嗎?
甚至你會嫌修你家水電的技工overqualified嗎?
"來, 告訴我的你5年計畫是什麼?"
實際上面試官自己可能都答不出來
不知道為何到現在照著這些Q&A, 持續問這些蠢問題, 結果剩下很會面試的人
而不是真正的去認識一個真實的呈現在你面前的人
這是個假新聞充斥, HR不做Human Resource, 主管不知道自己要什麼的年代
也是工作重申請能力, 而不是工作能力的年代
你, Overqualified了嗎?
你們覺得呢?

overpriced

一樓太中肯...

我曾經被這個理由發過感謝函

一樓lol

現在看來也只是笑笑，大概就是一樓說的那樣而已

一看就知道沒管理經驗

一個部門工作就那樣 太強的人進來覺得無聊一下就走了懂嗎

我覺得是看主管對這個headcount的期待，很多時候公司只要聽話的奴才，不要太有自己思想的屬下，因為主管往往重視自己的官架子更甚於人才。

只講管理經驗的也是掉進去了呀有些是問題本身就有問題

阿就工作不太難 面試者太多 不多搞點刷人 每個都上了

現在就很多專科畢業就可以做的工作結果全部都是大學畢業生、現在更是碩士起跳，你自己敢不多讀點嗎？

我有個朋友不小心把面試官考倒了，就被刷掉了......

看你臨場說故事的能力也是一種指標

有甚麼好說的，就是另一種的不適合而已這種不適合也是對雙方的一種尊重，不用浪費彼此更多時間

想到聯電...

面試是找最適合的人，不是找最強的人

面試要測出工作能力太難了

菜味真濃

大部份的工作人力素質會找超出需求的阿 哪來剛好的

很多時候只是個藉口

Overqualified=公司預算比期望薪資低很多換個說法表達公司請不起而已

小廟容不下大佛 這不是很常見嗎?

不能同意更多

主管不可能會請一個能力比自己強的人進來吧。

你是去面試什麼公司主管連未來35年的營運計畫都不知道？美國很多公司都會因為overqualified 不聘沒錯啊...

其實很大程度上overqulified就是overprice，小廟容不了大佛也是因為香油錢養不起你啊，神人在沒有資源跟舞台和薪水的地方久了也會走。 不管怎樣，其實就是給不起而己。

遇過事情做太快,明年計劃今年卻提前完成Overqualified所以今年度不列入KPI沒績效的鳥事

？你只能付一個博士22k 不怕他跑嗎？就算你付他300萬好了...當一個接線生...有人開200萬做更有趣的工作他也跑。 問這蠢問題一看就知道沒看過retention loss model

一成不變的工作不是誰都願意做的

不覺得我用法有死硬的外語感嗎 XD 我只是把商業評論的一段翻中文放上來討論，再次說明版風氣針對po文者>議題，反正有問題先檢討原po就對了 XD 我醫生到技工那段連順序都沒換 XD其實這議題正點出一堆人的盲點，不知道有多少人看懂就是了

沒啊我覺得只是文筆很蠢而已 haha

博士22k, 接線生, 恩... 很好的舉例

沒辦法問這種蠢問題的通常腦袋都QQ lol

QQ

小廟供不起大佛

很難判斷誰是人才 誰的工作能力強

underpriced

聯電這樣也中槍

簡單講就是你太神了不適合本公司而且個人工作能力強不等於對團隊就有幫助今天這個缺要找一個人進來 也要考慮到團隊能力

一成不變的工作不是誰都願意做 只要薪水多 滿多人嚮往的

callTM 正解

商周文XD