分享前面討論的超級履歷, 我與我周遭見識過的案例
其實不會比較好找工作, 因為相對能去的也沒幾間, 所以這時候反而需要經營自己
因為不管是透過hunter還是hr或外加內推, 他們還是會找最簡單能適合他們的人
不管是預算或氣氛考量, 還是方便省事, 減少團隊摩擦力, 一般人做事都是挑簡單的
而經營自己也不是一直去攪和這些有的沒的, 而是把自己當成一個影響者來看局勢
(比較少看板上有這類討論, 所以用政治來比喻可能比較好想像)
接觸那些掌握團隊文化推動一些整體性的人, 有sensor的自然會透過些方式聚在一起
然後由某些主題交流看理念契合度
但這樣找工作期間也會拉長, 一年半載常有, 甚至來個旅行寫書跟一堆人吃飯之類
不然一般面試能問的也只是那些一般Q&A, 一般人找工作的觀點和標準其實完全不能適用
特別是商業觀點, 領導文化, 影響力推動這類, 將複雜抽象, 轉成具體推行的經驗與能力
沒有體會就是沒交集, 也不是什麼面試流程, 或尊不尊重之類的問題
況且不同族群的人, 即使不是故意的情況下, 都有可能a當成b, 有禮當成無體了
這都不是一場傳統面試可以瞭解的, 因為背後是多年的人生經驗差距
其實這樣也是對雙方有幫助, 就有過朋友跟某title X總的前輩聊長達半年
結果發現對方是草包總的例子, 這種人也是很多
至於不會透過什麼人力銀行或一般hunter, 不是因為嫌low或薪水低
是因為中間那個窗口沒那經歷, 再有誠意也是很難有交集
各位應該碰過, 有的人沒出國都很難深聊文化了, 也只能聊聊美食和景點
就類似的道理也是一樣的
回到本文, 這種人去市府也是幹部或副市長, 當然一定是另外談
怎麼可能死腦筋SOP超過1 page就篩掉, 柯p也說過SOP是應付7成情況
那超級履歷當然不是那7成, 可能1成都嫌高吧
另外柯p是對學生說的 (NYU), 另一次好像也是什麼就業活動說的
其實也只是針對一般群眾提醒工作的穩定度而已