作者:
trueQoo (幸運之神)
2019-03-26 14:40:54※ 引述《obrag (Alley Cat)》之銘言：
: 「工作跳來跳去別人怎麼相信你？」柯文哲：履歷超過一張A4紙的不用
: https://www.storm.mg/article/669318
: 台北市長柯文哲今（1）日下午出席2018城市青年論壇，表示現在面試人「履歷表超過A4一
: 張紙的不要用」，還提到，如果現在的工作做不好，不要以為換工作會做好，「工作如果
: 跳來跳去，別人有什麼理由相信你工作會做很久？」
決定員工會不會跳來跳去的不一定是員工，而是老闆
當老闆不重視這個員工的價值時，員工自然就去找那個會尊重他價值的地方
只是台灣會尊重員工價值的老闆並不多，所以才造成工作跳來跳去的情況
這個問題不一定是出現在員工本人，老闆就不用負責?
...
對，在台灣老闆是不用負責的
如果工作二十年都找不到可以待超過兩年的公司，要不要考慮檢討一下是不是自己的問題？整天怪老闆，都是they的錯，怎麼沒想過是自己挑工作的眼光有問題？
作者:
rainylife (rainylife)
2019-03-26 15:32:00你當過老闆?
作者:
rushfudge (rushfudge)
2019-03-26 15:44:00老闆慣起來都沒錯XD
如果跳來跳去薪水都差不多,那可能是人的問題...如果薪水攤開來越跳越高,那就是...公司的問題 XD
作者:
iorice (麋鹿)
2019-03-26 20:12:00員工離開老闆可能有問題，但工作幾十年員工沒一家待的住那你是新老闆時，認為他會做的久的機率會不會超過10%
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-03-26 20:17:00你要員工做久就要付出想對應的代價，不然專找不敢跳的，是能有多少競爭力，我也是很好奇
作者: james1827364 2019-03-26 22:12:00
還是盡量待久一點
作者: enock11 (enock11) 2019-03-27 07:31:00
台灣老闆要人便宜好用又不會跑，要他走就走
那我問你,如果你是老闆,你沒有自信能留下人才...那是不是你的問題? 又要人才又怕跑,就給福利給薪資阿.這不是很簡單的事嗎?