我也很好奇
之前面試某網通廠 車用
筆試 面試 主管都說OK
現職N+7沒問題
最後人資關卡
人：先生我跟你說 我們這邊最高開N-2給你
希望你可以接受
我：主管說的數字不是這個耶..
人：這樣我們沒有這個緣份了
我：.....希望可以與主管再爭取一下
後續就是感謝函一張
但版上很推這家，就有點不知道為什麼了....
可能實力還不夠吧 哈哈
作者:
magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分ä¸æ¸…楚)
2019-03-30 12:56:00有時候有些公司人資天花版猤能超過，RD side無法改
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2019-03-30 12:57:00要看大老闆有沒放權給人資
作者:
magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分ä¸æ¸…楚)
2019-03-30 12:58:00但有些公司作法，RD主管夠力，加完後直接往上簽，Hr也没權力改變
作者: gohow (我很愛張懸跟貓) 2019-03-30 12:59:00
當HR真爽
作者:
jengmei (鄭小妹)
2019-03-30 13:06:00看公司
作者:
jokc7839 (Donkey M)
2019-03-30 13:07:00對啊 板上推的廠 薪資應該也是人資核的吧
作者:
final01 (牛頓運動定律)
2019-03-30 13:11:00這問題很簡單,基本上你就不值這價阿..
作者: jaywantw (黑松) 2019-03-30 13:18:00
因為最後核薪的不是主管啊 當然嘛說沒問題
老闆亂開給你 公司覺得你沒這個價吧我是主管也可以亂喊你值得20萬給你XD
作者:
h816090 (～FABULOUS～)
2019-03-30 13:21:00我是人資給我N+15K，說不要跟主管講
作者: ASUSboy 2019-03-30 13:28:00
先猜WNC
作者: Jim43 (小盛) 2019-03-30 13:37:00
人資手裡兩個差不多履歷，通常拿低的，因為不可能完全了解你工作帶來的價值
作者:
b777787 (冬瓜)
2019-03-30 13:38:00人資只會問一堆白癡問題
作者: james0919 (kai) 2019-03-30 13:39:00
一月去這間面試，最後人資出去跟主管說不行，我們要的是為客戶開發，而在面是房間時我跟人資說可以因應趨勢做新技術開發吸引客戶上門。同樣的說法在主管身上，他很喜歡。不懂人資到底清不清楚實際需求。
作者:
Dontco (æ±æ‘³)
2019-03-30 13:51:00遇過外商很強公司的超強人資 一般公司的人資通常是_____
作者:
sooge (老衲)
2019-03-30 13:52:00我有學姊在當人資 下次遇到她我再問問她人資到底有什麼用是不是和盲腸一樣
作者: OWEN5 2019-03-30 13:54:00
小間的就很摳阿，名額有限，當然精挑細選，便宜又大碗最好
作者: Hecc (來日方長) 2019-03-30 14:10:00
就你不適合這間而已
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-03-30 14:12:00人資看你學歷就先砍了 管你會做甚麼
作者:
lyuping (湘蘭)
2019-03-30 14:13:00人資都砍價用的 都不知道前面跟主管談完是有啥意義
作者: YandereLove (Rem) 2019-03-30 14:26:00
嘔嘔嘔 人資 嘔嘔嘔
作者:
kkyyyyer (kkyyyyer)
2019-03-30 14:28:00南神人資更是一絕
作者:
Pandaria (潘達利亞熊貓人)
2019-03-30 14:31:00各大科技公司沒有人資敢出來回文嗎？
作者: needshe520 (小明無所不在) 2019-03-30 14:41:00
+7變-2？真敢砍
作者:
whitecow (whitecow)
2019-03-30 15:08:00毫無信用可言
作者: pilotg2 (百樂0.38中性筆) 2019-03-30 15:09:00
某網通廠車用，我聽過被砍16K的，比原公司還低。
作者:
whitecow (whitecow)
2019-03-30 15:09:00台灣人資就是倒茶小妹，面試毫無專業可言
作者: yanahahaha (yamaha) 2019-03-30 15:10:00
X泰 人資 談薪硬要-5k
作者: pilotg2 (百樂0.38中性筆) 2019-03-30 15:11:00
面試時2個主管都說N+9沒問題，到HR硬砍了7K。
作者: deltarobot (翻出來比大隻小隻啊) 2019-03-30 15:53:00
人資很強是強在哪？
作者:
laechan (揮淚斬馬雲)
2019-03-30 16:17:00作者:
WWIII (東邪西毒)
2019-03-30 16:33:00小時不讀書 長大當人資
作者:
d1438a (泡大俠)
2019-03-30 17:21:00那個人資專業過…
馬的開N-2叫人家去浪費時間幹嘛 特休不用錢膩 槓
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2019-03-30 17:26:00就是不想用而已 人資只是傳話筒 你以為它們能幹嘛
作者: shinran (アホ) 2019-03-30 17:26:00
主管問題比較大吧？沒有薪資核定權力，不應該答應N+7的。
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2019-03-30 17:27:00它們就是跑標準流程 薪水多少哪有資格過問啊
作者:
ibsmalla (smalla)
2019-03-30 17:34:00事實就是主管也不要你叫人資辦黑臉你還在那傻不隆冬
作者:
Zante (泡泡)
2019-03-30 18:44:00從大家這麼討厭人資就知道老闆有多喜歡人資了吧，我姐以前是某超大公司的人資，很多事情我都知道...
作者:
dos1019 (.....)
2019-03-30 19:01:00有的公司人資權力很大的 說你人格有問題就不用談了
作者: ken12121984 2019-03-30 19:24:00
台灣很多公司的人資就是爽缺，沒什麼專業度。就是砍人薪水而已
作者:
zszsdd (平民螞蟻)
2019-03-30 19:27:00人資其實找外勞來做應該也可以
作者:
mmki (mmki)
2019-03-30 19:28:00是你老闆也沒幫你爭取，人資是會跟部門主管討論薪資的
作者:
ciplu 2019-03-30 19:42:00砍你薪資就是他的業績阿 就跟採購砍價一樣
作者:
a810086 (乂佛手乂)
2019-03-30 20:01:00小弟有個疑問，人資都是讀什麼科系畢業的？
作者: mixings (mixing) 2019-03-30 20:36:00
人資業績就是砍你薪水
作者:
UGround (地底漫遊人)
2019-03-30 20:58:00推主管不要叫人資扮黑臉，人資什麼不會背鍋領繩倒可以
作者:
elic2577 (pupx1000你他媽雜碎)
2019-03-30 21:17:00待久的都是資深廢物，自以為幫公司省錢，人才跑了還自以為人家沒路用草莓，只能科科
作者:
AGODC (我會游仰式了^^)
2019-03-30 21:31:00+7變-2就是他的績效
作者: chunfo (龘龘龘) 2019-03-30 21:50:00
老闆看到人資幫忙省錢 主管只有猴子用結果績效很差
作者: solothurn (索羅鬆) 2019-03-30 22:10:00
網通 車用 ...A開頭? 講白臉黑臉的到底是不是學生HR手上就是有個薪資試算表 想要破表?那也要有實質的東西讓用人主管有施力點去爭取 或靠用人主管自身的手腕
大間美商的人資也這種水準啊，都約聘做兩三年就被火掉的你期待他們水準？
看起來主管說N+7只是說給你聽而已啊如果主管真要給你N+7,他大可自己幫你去跟人資爭取然後人資來就跟你說主管幫你爭取到N+7...(再不然就是主管沒權限給你給到N+7...XDDDDDD)
作者: dannyer 2019-03-30 23:41:00
人資壓價，找到好的他的，不好的，再找吧
作者:
Kennyq (舞光十射~*)
2019-03-31 00:04:00就老闆打手，專砍薪水的阿！冗員居多...
作者:
mathrew (Joey)
2019-03-31 11:02:00不是人資沒用 是台灣的人資通常都沒用
作者: kobelouli (高速PCB) 2019-03-31 12:45:00
台灣人資真的呵呵
作者:
Rin5566 (派屈克)
2019-03-31 12:54:00台灣一堆垃圾人資，只要會砍價就能當
作者:
UGround (地底漫遊人)
2019-04-03 09:20:00其實很多面試的"主管"自己都搞不清楚狀況的說錯話最後不認帳叫人資擦屁股也常有, 求職還是要小心
作者:
vovyoy (發又)
2019-04-03 22:40:00推樓上，真的很多主管也搞不清楚狀況 信口開河 反正他也不擔那個定薪水的責任 或者表裡不一 答應你薪水再讓HR來砍他可以保有好主管的名聲 這樣管新人才好管~另一方面說穿了就是你可有可無 你不爽開價所以不去 他們也沒差。
作者: nhpss89007 (tonywalker) 2019-04-04 13:44:00
人資=爽
作者: ken12121984 2019-04-06 16:45:00
人資=爽。用人單位主管應該要去爭取薪水。人資就只負責坎薪。人才怎麼進來