a810086: 小弟有個疑問，人資都是讀什麼科系畢業的？
本來想用推文回的 想想還是發回文
我認識的"幾位人資"其中有哲學系與社會系畢 (先跳過其他亂七八糟的系)
根據其中一位的說詞︰
這兩個科系畢業的人 比較可以過濾出 - 面試者履歷的真實性
或 從交談中 - 辨識出求職者過去學歷/經歷 內容的真實性
但這幾年本人的職場經驗
有時候人資挑的人根本亂槍打鳥
也遇到幾個號稱很有經驗的....哀...結果來搞得亂七八糟
不知是求職者的表演天賦夠高...還是人資的識人不清
送上一篇其中一位人資給我看的文章
那些鄉民們對人資誤解的面試真相
https://reurl.cc/5Dp2M
拜讀這些年 Tech_Job 鄉民的文章
似乎好像這些年 人資 的工作內容變成
功能性跟去菜市場買菜砍價的媽媽差不多
那個.....阿 下手輕一些啦
未來還是要靠下一代年輕人去撐啦
※ 引述《webber123 (49easer)》之銘言：
: 我也很好奇
: 之前面試某網通廠 車用
: 筆試 面試 主管都說OK
: 現職N+7沒問題
: 最後人資關卡
: 人：先生我跟你說 我們這邊最高開N-2給你
: 希望你可以接受
: 我：主管說的數字不是這個耶..
: 人：這樣我們沒有這個緣份了
: 我：.....希望可以與主管再爭取一下
: 後續就是感謝函一張
: 但版上很推這家，就有點不知道為什麼了....
: 可能實力還不夠吧 哈哈

說不定所有來的都很爛 HR很盡責從爛中挑個稍好的了不是幫HR說話，但有時候可能是公司太廢的問題....

就查表 學歷跟年資 有一份文件查表核薪

公司太廢....低頭

然後做個奴性測驗，提醒用人主管 穩定性不高其實不太可能知道這人是呂布還是據點兵長

其實遇到正常的人資不太會拿出來講 大家都是分享遇到白癡的經驗 久了就覺得全台灣的HR都是白癡

甚麼檢查字、住哪裡，小學生嗎？履歷真實性專業能過就好了。壓力測試？沒專業能給甚麼壓力、態度特別差嗎？這種東西寫愈多只是愈讓人看破手腳而已。能夠依據不同產品難易規劃真正可行的人力資源，而不是A部門一個案子兩個工程師、B部門也一樣兩個，這樣用excel平均誰不會？教育訓練、人才需求常常還要RD自己搞，基本上就是碰到技術部分就全部投降但是只有錢跟員額抓特別緊，運作都卡在最末節的小地方，這要

曾遇過面試時候hr拿著我的資料表遮遮掩掩的怕我看到，她不知道她之前的主管已經直接拿給我看過了。

怎麼讓人有甚麼好印象？呵呵。

這篇文章...作者說他幹15年 看完我也是很想笑

15年寫出這種拉基文章呵呵

寫這種文章只是證實了大家對人資的認知

嗯…這個作者完美表現所謂的人資

文章後不忘恐嚇一下讀者 果然是資深人資XDDD

隨便面個外商就知道 本土HR水準

文章笑死

台廠的HR還會為了衝人數，找跟需求完全不符的人來面試

我怎麼覺得那篇文章都在推卸責任阿！不愧是冗員人資如果都把責任推掉，那這職務直接廢掉就好，用人自己找最好也不用透過你人資約人還傳話傳來傳去或到現場用人主管還不在之類的搞笑情況

好爛的文

你公司要是有給車馬費，鄉民絕對沒話講，你亂槍打鳥也沒差反正有車馬費可領，浪費車馬費給面試者也是你人資被老闆罵

但就HR有沒有亂找，我遇過兩三次，面試主管第一句話：怎麼會找你來？我們要的是OOO專長的！----你跟我說一定不是HR亂找？公司還是要懂得尊重人，否則只會多更多例子當反證…

主管沒能力，上面要求主管招人，面試給你大餅，後面叫人資推掉，主管演戲，人資做業績一箭雙雕，好啊。

沒錯啊 看PTT會以為HR都很廢

台灣HR就是爛，跟看PTT沒關係

人資不是專看求職者資料真假 還有很多事要做

人資亂槍打鳥例子太多，去面試主管第一句就你怎麼會來面試我們要OOO專長的太多

誰會說自己事情少？寫成這樣怪人資出這種豬隊友啊，呵呵。

那篇文簡單一句話，都不是人資的責任，但是人資還是有專業的，廢到笑

文章看起來只是推卸責任啊 一下推公司 一下推主管

文章中我只看到這個沒辦法，這個有難度，然後呢？？？？解決方案在那？如果換成工程師最好可以這樣回答就結束了

我只能說 什麼系畢業不重要，跟資方有關係才是重點

廢到笑

不看ptt也覺得很廢啊

前一句寫薪資標準要符合內外平衡；後一句寫薪資參照前公司

人資碩士畢業，也很困擾上面的主管多不是人資本科根本不懂人資精髓。

文章結論：人資也不能怎樣，大家碰運氣