從我發第一篇開獎文到現在
因為titigirl 跟 typeking 的關係
大家反而開始出現各種酸言酸語
在聯詠這些年下來
漸漸聽到一些二級主管
開始反應大家都愛去大M/GG甚至螃蟹
這種比較風光的公司（至少親戚聽過
我過年說我在聯詠上班，親戚都只會說
啊~是不是那個聯電的子公司）
面試發了offer後常常人就跑了
因此今年除了薪資結構有微調外
終於不再躲在大M後面跟著獎金縮水
大方的給予員工鉅額的分紅
我覺得這個時候沒幫公司説個話真的不行
畢竟聯詠在學生界風光程度不及其他一線IC廠
(這是真的 我畢業前還以為海馬>滷肉）
如果放由網酸們任意抹黑
真的辜負公司這份好意
畢竟畢業生對公司的了解很大部分都是PTT
先講結論 ：
1. 聯詠發獎金差距真的很大，所以前面我發的那篇，下面推文highlight 的數字是真的
，但是是因為公司分紅制度及階級平坦造成的假象
2. titigirl 提到的三年160萬，不是常態，但有可能，要很拚而且老闆有給予肯定
公司分紅狀況：
聯詠的階級相當扁平
二級主管上去沒幾層就到董事長了
往下就是每個二級手下的工程師
工程師雖然有分職等，但其實績效評核時
是全部的人一起排名的
你職等高 擺爛 老闆想要你走
是可以把你評得比新人差
反之
剛進畢業的人進公司 立刻做出不得了的貢獻
老闆也是有權利能將你的分紅拉到很高的數字
不像大M 碩士畢業E7 馬上拿個excellent
獎金也不可能高過E9 的I吧？
也就是因為這個原因
造成聯詠分紅差距很大的感覺
因為相同職等的人
可能會拿到整個team最高及最低的分紅
聯詠這樣這其實不就是我們最想要的制度嗎？
有能力的人拿多錢，更有動力為公司付出
能力不夠的錢少，受不了就離職大家好聚好散
有人會說
「我在聯詠，每次錢多的還不就那些老人」
但其他公司沒這個問題嗎？
職等高年資高的 永遠拿的比你多
至少聯詠的制度是老闆決定你拿的比他們少
不是制度因為你年資較低所以拿的少
這時候有人又會酸
「所以聯詠要拿多錢要靠拍老闆馬屁blabla」
這個我真的沒辦法反駁什麼
只能大家自己去感受了
但對很多反社會人格的人眼裡
與老闆溝通良好=拍老闆馬屁
協調各單位運作=只會出一張嘴
報告報得好做的精美=只會做表面功夫
如果聯詠的主管們馬屁都很好拍
只顧升遷各種做表面功夫的廢物
有辦法走過前幾年的谷底
來迎接今天的風光嗎？
至少我認識的二級
在我眼裡都是很罩的而且很累的
我甚至覺得哪天要我去當二級
我還會考慮繼續當工程師就好
不過也是上述種種原因
讓聯詠的人不太愛談分紅
因為數字是非常赤裸裸的
幾乎就是你在老闆心中的份量
不像其他公司
整個team可能大家職等都不同
把你考績弄高有什麼關係
反正大家職等不同不衝突
錢也就靠公司的公式
至於聯詠部門分紅差距很大這點
我真的沒什麼好反駁的了
但找公司去了不賺錢的會怪自己吧？
怎麼進聯詠去了分紅少的部門就怪公司了呢？
而且部門今年不賺錢分得差怪公司
明年你部門賺錢
難道你會主動把錢分其他不賺錢的部門嗎？
大家一起努力明年就有錢賺了啊
受不了就離職啊？
在網路上酸人可以替自己加薪嗎？
最後心得：
我認識的很多人
也都在前面那波浪潮中進了大M
去年八月E8 excellent 竟然連20w都沒有
為什麼？不就是制度使然嗎？
誰叫你們工號5位數
做得要死拿excellent 還是20w
真的很替他們感到不值
我深刻認為聯詠的制度對年輕人才是真正的好
雖然要老闆馬上看重一個菜鳥強過老工程師
可以說是相當困難，但至少還是有*機會*
總好過大部分公司
菜鳥進來考績拿最高
分紅一樣輸職等高的
最後實在很想帥氣的po一下薪資單
但被我老婆勸退了
也是啦，跟網酸拼職涯好像有點蠢
手機排版 傷眼麻煩大家見諒
講了很多平常曾說過的話
有認出我的麻煩不要在這邊認親QQ

怎麼會跟ptt認真起來了呢 XD

push~~

PTT很多酸民 別太認真 其實可以另外發一篇 後人也比較好找

TV發的好嗎？

你484 hr派來的

高手畢竟少數 多的是想吃大鍋飯混日子的人…

年薪有>300嗎？

海馬>滷肉? 當學生真的聽過海馬嗎

還好你沒貼 被抓到後果很慘的…

你講得這個制度當然是很理想 但問題也跟你說的一樣 紅!=強

其實分紅多po薪資單 對公司是正面宣傳

推勇敢幫公司講話！

聯詠是bu制?

公司不讓人貼 是怕其他部門暴動？ 因為差距太大嗎...所以現在除了大M領的很平均 N R都M型化這樣

感覺你是領很多的那個人,所以覺得自己是應得的

你實在太認真了 魯肉在這個板 就算是黑過一陣子也很快紅回

但是我看R很感PO啊 人資大不同

來 講白了豬屎屋已經是大者恆大 發的好的就那幾個字母

螃蟹?..你要不要分享一下旅遊津貼多少?...(螃蟹=0)

薪資單 比你講再多有用 學生只看哪好 去哪

推 細心說明 其實剛到肯做真的有機會若

認真分享推 不要跟酸民認真 見不得人好的一堆XD

會計部門好不好啊？

推，好想去哦...

感謝分享好文

但滷肉前幾年打折也是不手軟的，市場景氣決定一切

但績效跟能力要正比的前提是 主管是正常的....

讚讚 滷肉果然是很好的目標 但競爭真的很激烈

不熟滷肉 但你這文不符合板風 這板只能說GG的好 謝謝

有可能就是有呀

巷子內的 給推不貼是對的

呵呵 一些人就眼紅開始騙自己安慰自己 lol

真的不需要貼啦 不信別人拿得爽的 很多都是同公司的人啦

不過這種獎金差異很大的也容易造成大家互相防備 bug來時各種推...

推推

不過說因為多努力 所以去年公司賺很多 這種話 就算了吧

小m以前也是啊 分紅大家一起排

PTT推文真的看看就好，都一堆想刷存在感的在亂推

推 努力有價值

driver大學不分系總排名:N>H>R>L&f>others

科技版清流 給推

推~

我認出你了呵呵

不過在學生時代還沒看板前的確比較知道MRH~

真的不少人都會先想到聯電

推一下 不過M E8 E應該不可能不到200

部門>>>公司

不過正常四大四中相關科系的學生不會不知道聯詠吧 老一輩的不知道很正常也不用理他們 像很多長輩也以為大同還很好

新E8 沒200

感謝分享

請問二級主管是部門經理嗎？

蠻多句子都是用主管角度思考+美化的，這樣的確有機會吸引到學生。階級扁平不代表底層聲音就很好傳遞。還有，考評制度跟公司營收、能不能撐過谷底，沒有什麼數據上的相依性，看本版神店內鬥成這樣，還不是爽爽賺。

推此文，雖然沒在滷肉工作過，但認同版主說的想法

不是每個部門都是能照產出=績效的..

滷肉讚讚讚

這種論功行賞的方式..你能在聯詠活到50歲? 你確定你50歲還可以天天加班十二點? 為什麼滷肉都沒老人..其他公司也很少有像滷肉這樣分紅級距這麼大..

推推 感謝分享

勞方幫資方說話，要馬既得利益者，要馬公司樁腳

同事推，祝滷肉今年比去年猛，明年的我比今年爽～

滷肉怎麼會沒老人...滷肉很多老屁股好嗎？是中間年資的人跑較多

如果老闆不做事 然後拿得比你多...........

原po應該是400的強者!

推 認真文

之前媒體報導的那個碩士起薪,聯詠有沒有去抗議一下?

中肯

推一個，好公司應該要被宣傳

你這個M E8 E是邊緣部門吧...我問到的E7只少一點點還不是E...

所以這是你留下來沒離開的原因？

去年怎沒看到你幫公司講話，發得好風向馬上就變了，人就是很現實而已，沒什麼好多說的公司就是不被酸人不走，就是一直試探底線現在給一大包，之前捨不得給的心態瞬間就被原諒了

推

推！！

推認真文

來GG版發洩對嗎？推

如果真的有人信了版友的資訊而選擇/拋棄 聯詠那也是他的選擇，沒什麼事的

那這一年還從滷肉ddi出走的不就是廢到笑的？

HR還不來發獎狀？

推中肯文

弱弱問一下,詠哥都幾點下班?

推 大M年輕人根本看不到希望

幾個同學都在滷肉上班，這篇可信度高。

請問職等？

今年也許靠AMOLED 的業績。應該也不差。洩密案也讓高層有一點檢討。吃不飽嘛。。

拿得好的應該沒在酸，都虧錢部門在酸

推

公司亡羊補牢還是要稱讚，但虧錢部門還是求高層關注，不要讓產品策略亂搞，苦的都是底下員工，基層之間應該沒什麼好互相攻擊的

待過的說雖然組織扁平，但部門間防備心超重，因為二級都可以影響其他部門的工程師考績，所以做個事情各種cc，然後不在kpi內的沒人做

推一波

推 版上太多腦包了......

今年M的BG3，根據之前JKC的說法，上看300所以不是每個E8但像你說的那麼慘

你上輩子一定沒做壞事

M E7還是有可能>E8的

哈果然站在風口豬也會飛

兄弟你還真是跟鄉民太認真惹..

推

有貢獻有分紅.才不尸位素餐.只是薪資保密.貢獻難量化

po一下啊 關鍵碼掉就好

感謝分享

你舉的M例子是低於平均值很多

心態正確，邏輯清楚

就倖存者偏差 實際上怎樣還是不明朗

多謝分享

講的我心癢癢的。怒開 104

推這篇 覺得原po很正向思考~

M E8考績E拿不到20？？你認識的跟我不同世界？

請問原po都幾點下班啊？

以我待過的地方來說，滷肉的制度相對健全的沒錯，但組織扁平化這點也讓二級主管的好壞足以影響你是否待得下去，例如幾年前某個集體離職的部門另外如果是在素質較平均的部門，要求分紅差異化有時會有反效果

推

後面變成笑話，還不是因為沒一個敢po真正數字

分紅差異化的前提是要有足夠公平的考核制度，不然最終只是主管對你的印象分數而已

真的，差異過大有另一種隱憂

這篇大方向正確 只是真高手是很忙的 不會浪費時間在跟平庸的大多數爭

很愛演就是這樣來的啊

不過MTK應該不希望你那位E8的朋友離職 畢竟雜事還是要有人做

E8 ex拿20 真假??? 海馬是哪家XD

拿發哥一個超鳥的E來舉例不厚道啊 滷肉應該也有這種例子吧發哥E8 考績E 拿20 還補一槍說跟其他人不會差太多....

跪求內推

高手

根本亂說，M何時分紅會寫在薪資單了？

E8好一點的E也才多5-10萬，差不多啦

好文必推，海馬QQ

推 其實海馬TDDI本來是領先的 但後來好像出包?

之前版上說的是Focal領先被滷肉超車海馬TDDI有打進菊花，其實表現不錯

菊花是指華為嗎XD 據說海馬當初就是ESD出包，應該挖一下樓上大大的

海馬TDDI的問題也不只ESD啦...算了，不提了

推好文

我老公在貴公司十幾年了，至今仍累得跟狗一樣，每天早出晚歸+高血壓，老實說我沒問他這次拿多少獎金，明年報稅才知道，目前只知道他之前都是300以上

前幾年也300 值了啦 對老公好一點...菊花養了不少台灣供應鏈阿(其實他是蓮花 XD)

問題是進不去滷肉阿

好文推！

推反社會人格xddd, ptt滿滿都是

E8 E拿20 XD

我怎麼了嗎？ 我沒質疑真實也不想知道上來貼文的是分身還是唬爛，只是認為沒必要某一年領得不錯就急著上來貼文炫耀，做人低調點會更好吧

好文推

婚外情很精彩的呢 呵呵

我有認識講話跟你很像的，但我覺得他除努力外，也是比較好運。你以現在的努力但領的是一半不到的心情，或許比較知道別人的想法。

推 滷肉好公司

話說，我也好想因為領得理想上來推文呀，唉

海馬TDDI 是......那時它根本沒有TDDI可以賣吧！

有沒有中位數的大概位置 領300的佔很多數嗎

推

跟我聽到的小m制度滿像的

能者找到好工作環境再拼很重要

個人覺得只是業績好賺多所以發多，要每年都這樣發才值得表揚，不然MmRNP一線公司過往數年都曾有發超好和超爛然後就一批離職潮

再吐槽一點，假設到50歲息得特殊技能讓你不用跟新人拼熬夜...先不談年資保護的可能，我覺得是該team jobrotation不完整...一個產品有value就那幾個feature，可以都是同一個人own?

人資自頒獎狀吧 年輕人別浪費生命在這種非正派經營的地方

進的去再來批評，ㄏㄏ

進得去在批評?? 哪家公司沒大舉徵才放低標準過 哪家沒併過一些阿貓阿狗公司近來過 有很難進嗎??

這年頭說公司好話很容易被酸，任何事情都有正反兩面，推你的勇氣......

推有心

有人要爆婚外情的料嗎？

公司肯多給總是好事 對整體都有幫助...

話說我老公到現在都還沒回家，我像單親一樣其他滷肉廚師的老婆也那麼慘嗎？

所以說如果貴司制度這麼優秀 幾年前怎麼會在谷底的？不要今天順風順水就來說自己多厲害 公司主管多厲害狀況不好就怪運景氣不好

嗯 對不起 聯詠應該要統治地球我才能發文

滷肉廚師有些不是「忙到很晚」喔，要更正成是「演到很晚」，因為主管自己都演到23點，帶動週邊也逛淘寶到23點，最後考績再來看刷卡紀錄，曾經瞄到主管全年「工時」排名第二，阿不就好棒棒？應該是「好笨笨」吧

所以樓上是想表達自己不用演也比主管強？還是眼紅主管比自己忙？

我待過U，目前在N，同事都準時下班，只有我每天都7-8點下班，不過誰知道U也是很多人待到很晚，目前U研發遇缺不補，人力短缺，事情也是多到做不完，50幾歲的也是常常在加班到7-8點才下班，加班加到時數爆表，後來乾脆不報了，全部做功德，這樣比起來N還是CP值高一點，只是在N做事確實是精實很多。

精實? 忙到很晚? 巷子內都知道是十點回公司發mail

Sahan,我有說我比較強嗎？眼睛長在哪？該加時會加班，但如果是「每天」都23點，你相信？另外加班要這麼晚是你家的事，績效時數拿這個來比合理嗎？Z大說的沒錯，故意發10點mail，讓老闆知道十點還在做事，其實中間都不知道去哪，吃飯的、運動的，最後刷卡，這樣劇組今天「基本」工時9-22就達成了

滷肉還是有很多認真做事的人 不懂得講公司一堆壞話 卻還是留在公司的心態是什麼反而我很欣賞原po就事論事的心態 感覺是個好相處的同事

QQ thank you

真妙..總之有人資說老公不回家的，精彩故事自己去找找去年趕走多個project功臣的副X跟P,K的很精彩

「講公司不好的地方」跟「繼續留在原公司」本來就沒有相關性吧？願意讓你留著的原因跟公司不好的地方本來就不見得一樣

拿完錢再偷情 爽爽的

扁平化的組織拼起來才有幹勁