國外公司對於 實習生 的使用說明跟台商不一樣
他們會用很好的條件吸引優秀人才來實習
並且在實習過程中表現公司好的一面
帶著實習生參與實際工作
讓實習生可以了解工作狀況與內容
專案合作的客人有時候會從美國帶實習生
一起到台灣代工廠討論設計或是參觀產線
對學生來說是來實習，對公司來說是在評核
針對表現優秀的實習生
到期後公司也會詢問畢業後是否有興趣轉正職員工
一來實習生在這段期間了解工作內容與辦公環境
避免很多新人進來後與想像不符就離職的狀況
二來實習機會競爭激烈
能進來實習的大多是很有潛力的資優生
這對公司來說，就是人力投資
台灣這邊實習生或建教生大多是來當op或打雜
要不就是哪個長官的小孩暑假被安排過來
最常就是安排個幾天把大家關在會議室
白天叫各單位派人介紹自己的工作與產品
下午嘻嘻哈哈玩個團康遊戲 吃吃下午茶
最後長官與大家分享公司願景 虛偽互相勉勵
給你實習機會還可以吹冷氣學習新知
了解產業趨勢 掌握企業脈動 提升心靈層級
結訓領領紅包吃吃蛋糕喝喝咖啡
來實習真是好棒棒 快謝主隆恩

良性循環阿~

就連中西部這裡找實習的時薪都有30鎂 一個月大約稅前近四千五都是真正要你學習貢獻的 不只是湊人數

真的耶

就外國都這樣啊，你去外國找實習，也是很多人搶，薪水也高

在台灣就找外商公司實習外商看的真的是貢獻度

原文怎麼刪惹

收太多履歷爆了吧