驅動IC一哥聯詠（3034）今年季底分紅開獎，批踢踢網友爆料，盛況超越2015年高峰，績
效佳有望年增2~3倍，一包上看200萬元不無可能，更勝聯發科水準，直呼滷肉（聯詠英文
NOVATEK）進化成控肉。內部人士透露，聯詠受惠觸控與驅動整合單晶片（TDDI）出貨動
能，分紅水準堪稱竹科IC設計第一名，手機部門有望領最多。
聯詠發言人陳健興表示，聯詠有不錯的業績表現，只要有賺錢，就一定照顧員工。 不過
對於實際分紅金額，因看個人績效，因此聯詠不予評論。 內行人都知道，台灣科技產業
薪資結構不在於底薪和年終是多少，重點在於公司每年分放的分紅獎金比例。
而今年竹科IC設計廠商分紅水準大洗牌，業界人士表示，聯詠堪稱是今年業界分紅第一名
，聯發科約在第2，而瑞昱（2379）有望緊追在後。 今年3月底聯詠公布季底分紅獎金後
，已有疑似聯詠員工立刻在批踢踢爆料，今年領的更勝2015年那一包，形容「今年是控肉
，不是滷肉」。但聯詠不同部門似乎有差別，據悉從年增1.17倍到2.5倍數均有，其中，
手機部門（Mobile）似乎獨占鰲頭。
聯詠分紅獎金主要是依據公司獲利15%左右來提列，2015年度曾創下簽約金和分紅上看280
萬元。以業績表現來看，2018年受惠整合TDDI 出貨暢旺，加上4K電視滲透率提升，貢獻
業績亮眼表現，全年合併營收548.34億元，改寫歷史新高表現，相較前年成長16.49％。
2018年獲利表現也同步走高，稅後淨利63.91億元，年增27.2%，為近3年新高，每股純益
10.5元。展望後市，聯詠也看好2019年首季營運表現可望淡季不淡，營收將季減2%至5%。
在AMOLED面板和TDDI題材點火下，聯詠2018年每股純益10.5元，成功重返10元大關，但聯
詠不沒有公布每季獲利提列比重。 不過，綜合內部員工和網友相關資訊來看，2018年季
底分紅不管是部門還是員工個人，差距其實拉很大，如果以績效佳的分紅金額來看，
100~200萬元區間均有，對比前年度打8折，其實相當不錯，績效佳的員工更有望上看300
萬元。
提到IC設計，不免要與一線大廠聯發科相比，就有網友直指，滷肉應該有機會變東坡肉，
「螃蟹（瑞昱）升級為帝王蟹後，滷肉也升為東坡肉」，以後業界不能再參考發哥（聯發
科）的薪水，該多看看東坡肉了。
由於聯詠分紅職度比較扁平，少去疊架的階層職等，疑似聯詠的員工PO文說明，績效評核
時是全部的人一起排名，因此分紅差距相當大。剛進畢業的人進公司，立刻做出不得了的
貢獻，老闆也是有權利能將分紅拉到很高的數字。聯詠的制度對年輕人才是真正的好。
回顧台灣IC設計兩大廠聯發科和聯詠分紅史，2015年聯詠為防聯發科挖人，啟動薪資結構
調整，簽約方案，當年度祭出的分紅獎金規模，意外掀起產業的比價效應，也一舉拉高IC
設計業界分紅金額。
聯詠在2015年員工分紅達到高峰，水準直逼聯發科，但2018年碰上8吋晶圓產能吃緊，轉
進12吋產能成本墊高，導致分紅獎金打了8折。但2018年起聯詠積極透過AMOLED驅動IC、
TDDI市占率提升，受惠智慧機採用AMOLED面板趨勢帶動下，成為主要受益廠商，特別是手
機部門業績有目共睹。
為了留才，聯發科今年首季就啟動企業結構調薪，據悉幅度約在2%~5%左右，今年2月分紅
開獎，內部人士也透露，今年2月分紅應該是去年8月的1.06倍。 聯發科去年營收2380.57
億元，年減0.1％，毛利率提升至38.5％，全年營業利益也大增逾6成，但因少了業外售股
利益挹注，去年獲利相對衰退，稅前盈餘年減13％，稅後純益207.82億元，每股純益
13.26元。
聯發科分紅獎金主要是依據公司盈餘的20%，在8月、2月發放，但每個員工績效不同，因
此無法有所謂的平均月數。如以去年下半年扣除員工分紅的稅前盈餘118.21億元，推估今
年2月分紅總額約29.55億元，以可參與分紅員工約8000至9000人計算，平均每人可分得33
萬至37萬元。
聯發科近2年針對薪資結構作調整，主要分為兩部分：本薪+職務津貼、及時獎勵。等於員
工享有14個月全薪和分紅獎金，半年業績分紅當年度就可領。以發放時間點來看，上半年
業績和財報簽核完後，當年8月發放，下半年分紅發放則會在隔年2月。
原文：https://tw.appledaily.com/new/realtime/20190404/1545047/