這種論述有點超過，會不會想太多了??
換個角度講，如果女生的顏值超過你被需要的能力，那會不會反映你真的很魯?
一個用人主管要考慮用甚麼樣的人，在越大的公司考量要越多。
最基本的是招募進來的這個人能幫到你甚麼，再來就是這樣的人會不會帶來
甚麼樣的風險。
當然顏值很可能是某些主管會考量的部分，也許可能有些做工程師出身
的主管宅到爆了，賞心悅目就可能是他的規劃考量之一。換個角度講，這
樣的職缺你要去幹甚麼?賣屁股??
通常搞這種窩邊草的，也要考慮到弄下去是不是能全身而退，要馬就是整個工作
環境的政治他已經不動如山，我是覺得不容易。
所以有這種疑慮的人，跟那種隨便在講甚麼功能的人沒有用的人，大部分是我經驗
中能力非常不ok的人，通常找來後一事無成，就是會牽拖東牽托西，一整個狗屁
不通。
有些職位是真的很需要顏值，比如說業務跟某些 PM，現實的考量下，她們的顏值
能帶來的效益去對付科技臭宅，比在那邊魯到半邊天的阿宅工程師還大太多了。
出了社會，還在那邊幻想讀了幾本書就要行走江湖，我看還是砍掉重練吧。
※ 引述《devilps ($$$)》之銘言：
: （代po）
: 目前就讀理工科系碩班，最近實驗室學長姐在找工作，學長說女生會比男生好應徵上科技
: 廠工程師。
: 其實相關言論不是第一次聽到了，很好奇到底是不是真的 還是都市傳說？畢竟到目前為
: 止在學校很少感受到這種「優勢」 可能長得不夠正吧哈哈
: 所以想請教真正有在面試新人的主管們，女生真的比較容易應徵上嗎？
: 感謝

業務 pm 水準真的高 各方面

通常研發工程師不prefer找女生 pm總機助工業務這種就會找顏質不錯的進來 最好是剛畢業的

當年我跟我哥同校同系，我隨便就拿到一二十份offer時，他也是這樣說的。但我同學也是女生，她們也才拿兩三份而已啊！只能說弱到爆的男生，牽拖的理由超多的

你剛好講相反，越大的公司美女花瓶越多，包含RD，用人容錯率也更高考量更少從我身邊觀察也是如此，用正妹不存在什麼能力差異想法，如果你看得夠多，就知道大部分工作智商100的都能勝任，人長得美就是先搶了再說，進來表現不好，男女都一樣風險，而恐龍妹缺乏自信人際關係不好爆炸可能性更高，我換了那麼多間公司只見過幾個龍妹，都在小公司，而老闆想讓她融入工作最後還是失敗了，逼其他人跑光光而已，大家都有老婆女友，不存在什麼追求企圖，純粹是看美女爽幹活不累而已。

工作不需要聰明，其實跟這板上的工程師想法有衝突，別忘了這是科技版。不過確實我遇過超多笨蛋，只能說台灣科技業一直只停留在這個等級，不是沒有原因。

有時間拿一二十份offer，只代表你很閒...

研發單位都宅男主管, 用正妹不用避嫌嗎...不過正妹真的比較適合當PM, 公司會一片和平

女警和女兵都願意收了…女工程師能廢到哪

正妹賞心悅目，帶動辦公室氣氛和諧

越大的公司負責面試的基層主管扛的責任越小，約會考慮顏值好嗎你的當年如果是有大量研替的年代，那是另一個故事，因為根本沒有研替以外的新人缺，女生是根本連面試機會都沒有。不過正的還是會特別開缺唷，前提是公司要大

晶圓廠一堆女TD或是女品保……

yy大說的，有點認同啊...