35是在職場正要發揮的時候，可是現在很多人有著不錯的學經，卻在剛練完功正要開始，
就被很多資訊強迫植入要轉行的恐懼？ 這是真的嗎？ 還是又是個被製造出來的東西？
如果真如此，那你我可能都不會出生，因為就連上一輩都沒那麼誇張。況且35也不是中年
，法定退休是65，這職涯連甚至連一半都還沒走到。
我認為現在的35恐懼，跟台灣的HR帶動的風氣有很大關係。
這裡指的HR是指(HumanResource) 人力資源管理與企業用人的習慣，不是單指一個員工或
面試主管。因為35照理說正是時候，知識，經驗，體力皆具。怎麼會設這種潛規則呢？
我們不是在選職業運動員或韓國女團吧？
可是有趣的事，選舉到了，這些人馬上又被歸類為年輕人，變成各家極力爭去討好的對象
，實在是不僅讓人懷疑台灣是否有很多人有精神分裂的問題。
其實這都是我們台灣長期短視近利造成，規模與思維格局又小又老，但是吃過經濟起飛
的甜頭，進而養成的這種HR文化。也許你會說矽谷平均年紀也不高，但我記得矽谷數據也
有個32-35左右，而且那可是集結全世界菁英之地。
所以我們國家問題，所以不要拿人家極端來比較。而極端的人力資源管理，終究會被反噬
，目前我國出生率已來到新低。2018年全台新生兒僅有18萬人。而2017年死亡人數是17萬
人，不久後人口負成長將不是推測，而是即將發生的事實。
所以在這種年輕人都快沒了的年代，還要設一個潛規則把才剛練完功的人踢掉，那真的會
有源源不絕，最幼齒的最便宜的23-29歲的菜鳥，每年這樣給你弄來弄去嗎？
沒有，就要沒了。
所以現在政府正積極推動中老年二度就業，就是希望增加勞動力來補上這些洞。但我們職
場卻反其道而行，也真的是很諷刺。彷彿要羊毛連羊都不想養了。
該會不會這些人跑去賣雞排開Uber後，老闆才發覺根本沒人，結果又紛紛回call？ 這也是
可預見的情況了。那既然都可預見，那為何不早點準備？
事實上本來就沒有靠一套商業模式，就想賺30年這種事。那是因為過去的天時地利人和，
才造成台灣錢淹腳目的時代。現在不升級不可能，而且要思維的更是思維。而35歲，在這
種知識經濟年代更是重要。一個專業人士養成，簡單換算一下，至少也要30幾吧？然而我
們的職場年限，居然跟職業運動員和韓國女團一樣，也真是詭異的現實！
簡單想一下就知道這思維是以前那套的遺毒，認為人就會不好帶了，叫不動了，而不是把
人當成會思考，會升級，會自主，也會站在管理角度思考的工作夥伴。所以我們根本就不
用講太遠，因為現在一堆企業，都還是這樣。
更糟糕的是，他們心裡也知道，但寧可繼續陪大家演戲，然後私下已經籌劃著找人賣掉。
你說到底要升什麼級？是打從心裡思維就有問題。
而台灣的外資企業也來學這套就更莫名其妙了。台灣HR招台灣人應該還是多數，僅少數是
外國人招台灣人。所以在外商就會看到國外的分公司有那種灰白髮的專業同事，而4x歲也
只是很普通的年紀。但再看看台灣分公司，就是那樣。但人資得好像dream job，強調只收
young & best，然後上演各種超出現實需要的表現。
你當這裡都是華爾街的Top投資銀行嗎？ 一堆外商在台設點，是為了local，頂多幫忙亞太
support，不會是HQ-level那種總部級的標準。搞成這樣，我真不知道這些人是在搞行銷，
還是在招募了。
回到主題，這根本不是真正的失業，而是長期台灣沒有升級所致。而導致當初作為主力年
輕人的七年級，也就這樣耗了十年。然後下一批是即將滿三十的八年級，然後再來九，十
年級。確定還要這樣繼續搞下去嗎？
人口負成長也許短期影響不大，但人口結構早改變了是事實，事實就是，根本沒那麼多年
輕人了！這點政治上的選民結構也告訴我們好幾次。但可悲的，這議題多被拿來操弄選舉
而不是改善實際問題。別忘忘了這可不是選票問題而已，我們都知道要升級，也知道有很
多事要做，但是就人力資源這件事，不是硬體，而是文化，是長久影響市場所有人的文化
，所以那些媒體，還有職場HR文化的參與者，確定還要這樣繼續搞下去嗎？
參考資料：
. 人口統計學出生率：CBR = n/p*1000 (n=該年新生人口，p=當年人口總數)
. 出生率扣掉死亡率，即為該年的人口自然增長率
. 內政部2018年台灣新生兒僅18萬來到新低
. 內政部2018年只有27萬人結婚，高達400萬青年單身
. 內政部2017年出生19萬，死亡17萬，差距僅2萬
. 薛承泰，台灣大學社會學系教授，前行政院政務委員表示：出生率掉到1.3就是超低生
生育率，不過台灣在2003年就已經掉到1.23
. 賴清德 (2018時任行政院長)：2017年台灣生育率1.13，全球第三低
. 內政部資料，即將交叉的人口未來 https://i.imgur.com/Hhunmof.jpg

中肯

所以別煩惱！

結論：中年人沒必要離開科技業

無誤，臺灣沒人去找大陸吧

對！根本就不該這樣 這本身就是件莫名其妙的事

等到被裁員再來考慮啦！

而且根本就不是中年人 法定退休是65歲 連一半都不到

歸納的不錯 好弔詭的現實

台灣就是一堆肥宅都不運動，身體差當然就想偷懶

我是年輕時被操到翻，現在身體掉好快

中老年二度就業 簡稱 中二就業

其實真的以年紀裁人的公司不多啦,裁廢的倒是真的,老了不擺老持續精進,別跟主管唱反調即可

看過的裁員裡，年紀40up的佔一半以上，但都是態度和能力有問題的，所以保持工作的能力和維持好的人際關係很重要

被操真的很傷身體被裁很好啊～ 領ㄧ筆資遣費 再去別家做有本事 有能力的人 會擔心找不到工作？ 現在少子化看看那些新來的.... 有幾個純血四大？ 資質有很優？起薪調高就是找不太到人了啦......會裁員就是沒以前賺錢囉......

推

主要是毛利低+競爭對手(中國)搶訂單 都是會影響裁員反正台灣就是沒有升級，代工廠又賺的少，當然會老的先裁。

這些都是給人請的煩惱 如果自己出來做有多好

中肯

大部分人都覺得老闆是慣老闆 但自己不敢創業當老闆

以前創業的成本很低，郭董用十萬元創業，但是2019年十萬元連人事和租金都不夠付

當年的十萬現在應該有百萬吧！ 而且還得有資金支援，不然早倒了

那現在創業要多少元?連加盟飲料店都要250萬惹更不用說要開工廠

加盟店不叫創業...如果從0到有，成本低很多。

台塑300元創業，長春500元創業，前提要活的夠久，中華政府要不滅亡。

而且，我說了，要有持續的資金資源，娶對老婆很重要，她可拿了70萬出來週轉呢

35歲的人不移動、25歲的人要做甚麼？一份工作讓你做十年、從不用經驗的菜鳥開始就佔著不想走、那這些菜鳥可以做的缺甚麼時候要騰出來？正確地說、是35歲的人在跟25歲的人爭同一份低階工作，如此而已。台灣的代工產業就是淺碟，收入好的工作不但競爭激烈、而腦力可能會提前用完。而輕鬆又養老的工作、人家系統廠乖乖拿低薪排隊養老，豈能讓這些人半路殺出來、說一句不公平就想要＂給個機會＂，呵，去考公職啦。事實上過多的人力跟過淺的結構才是主因，現在還可以撐到35，以後老人多到可能連25剛畢業都沒機會，每個都佔滿滿。還好以前錢多的時候有退休一波，否則現在大概卡住的人更多

現在六年級卡好卡滿

年輕時後選對公司很重要...

35恐懼真的存在嗎？不存在講那麼多幹嘛

推

就是不該有的假議題卻一直被人炒作 比如下面剛好有一篇媒體還有人資專家 馬上來了示範

這不是什假議題 待台積就沒有想離開職場現在會不會裁就看公司好壞 例如華映

dakkk你護航護到這來 真不知道你立場是什麼麻煩你google一下那篇作者有多少次自己打臉的紀錄好嗎很多人就是譁眾取寵製造議題來找生存空間他有他的群眾 但我們都該有獨立思考的判斷能力而事實上是35根本很年輕 65才是法定 連一半都不到我們不該 職場也不該有這樣子莫名其妙的文化明明正是最好的時候

這才是科技版會高潮的文章推起來

這那叫打臉 他一方面叫勞工注意年齡歧視 一方面叫老闆不要歧視年齡 這叫調和

調和XD 那洪女士要選2020嗎？ 那你為什麼要刪文？https://bit.ly/2Uk8ylE 建議看看這篇她的心態是什麼洪女士也是要生存的人 我相信你也是但思考判斷的能力還有怎麼選擇生存方式很重要

請問 GG 一堆老廢宅何解？

有人提醒版規一 先刪她說要培養自己關鍵技術 不曉得哪裡不對

推

要不要先探討工時的問題？

你的理論有bug ,35踢走 可以找外籍白領

這不是"我的"理論 而是我們不管是哪個崗位都不該這樣

五府千歲都在爭首長了，真的很好笑呆灣就是呆胞誤國。 可撥

10年內再來一次金融海嘯就知道了

推

嚇嚇你 薪資才好談

推

推你，國發會報告自己說2034台灣2個就1個50以上，是到底哪裡有這麼多年輕人。外籍白領日本也再搶，何況我們少的是10幾萬年輕人，去哪裡找十幾萬外籍白領？

本來就是 明年就要交叉了 這是facts 怎麼帶風向都沒用一個明確清楚又直接有關民生而且已經可以進行的議題歡迎各大網軍政客來關切 拜託不要整天講那些有的沒的就是一個洞在那 不管是幾歲還是求職者還是資方HR無關立場了 這是大家的環境即將要面對的問題

鬼島快逃啊

唉亡國感好重

這篇正解

台灣四十歲以上在公司混吃等死的相對比四十以下的多很多

咦我就是今年第十年35歲離職代工廠轉行Soho，35有毒

Soho 也不好做，雖然做的出還，但東西品質就差，畢竟是有專長

十萬白領不難 印度工程師超強

大推

當你想像你再繼續做這份工作可能會死掉或憂鬱症時，到了40多歲才離職不是更難找工作嗎？

說得不錯

中肯好文

推

廢話滿篇，沒解法