照規矩本來就是應該的，這是法規，跟誰還有做什麼無關的。
這種故意違規的，應該要像酒駕違規一樣加重才是，特別是某些人，愛靠設劇本演技朔造
形象玩弄他人生涯甚至生計，都是有意圖，明知故犯的慣犯，不是什麼正派人士。
這人能再起，還是因本身相對一般人較高的EQ，社會地位與薪水支撐。不然職場上更多是
用逼的，不僅沒記錄，出去還要自己解釋，因為找工作主管和HR都只想聽和諧的答案。
而且是大人物為了朔造形像就算了，可是很多都只是一般小人物，甚至只是HR，完全不懂
搞手段效果是何在？ 弄成這樣，即使double對公司來說都還是便宜，一定要弄上法院嗎？
還好這人至少也是總經理可以跟你耗，沒有要吞下去，做了一個好示範。但對一般人來說
逼走就是逼走，而且本來就不太可能只待一家公司，換環境也是正常的。可是這環境就是
因為有人弄出這種文化，搞得很多人失業轉職還害怕說實話而被迫編故事。
可是主管和HR又注重誠信，要你說實話？ 但不接受你說實話（注意，我沒繞口令），而且
還會去做背景調查，強調credit，這到底是什麼樣的credit？
是有人精神分裂嗎？ 到底誰才是不誠實呢？
硬體升級需要錢，但是軟體升級還有文化升級，就是用心而已，整天喊競爭力還有升級的
卻連最基本的做不到，難過一堆人情願去所謂沒人情味的國外。
真搞不懂強調儒家禮教的國家，職場文化怎麼會變成這樣？