不知道為什麼大家都扯到 HR 人資, 認為是 HR 人資的錯誤.
我已經說了
是該公司韌體部門主管親自打電話給我找我去面試,
不是 HR 人資打電話給我找我去面試.
再次引用原文
某天下午在外處, 接到一通該公司韌體部門主管打來的電話
說是看到我的104履歷, 認為符合人選要求, 要我過去面試.
所以就算 HR 人資如何如何,
這件事真的和 HR 人資無關.
※ 引述《revanchist (revanchist)》之銘言：
: 曾經看到板上有人問說最短時間的面試紀錄
: 我的一次面試紀錄應該可以與一些人的紀錄並列第一
: 不說第一是因為事情到了一定誇張程度再分高下已經沒有意義
: 這已經是至少五年前的事
: 公司是做筆記型電腦的 Qxxxxa 公司, 部門是韌體部門
: (當然該公司還是有再分成完全不同性質的韌體部門, 這裡就不要講太清楚是什麼韌體部
: 門)
: 某天下午在外處, 接到一通該公司韌體部門主管打來的電話
: 說是看到我的104履歷, 認為符合人選要求, 要我過去面試.
: 面試當天, 英語考試及格後, 坐在會議室等主管進來.
: 主管帶著104履歷打開門進來後, 我也站起來, 雙方點頭致意.
: 雙方坐下後, 主管將104履歷放在桌上開始從頭看起.
: 我心裡覺得奇怪, 不是已經看過履歷? 為何還從頭看起履歷.
: 主管從頭到尾看完履歷後, 抬頭說:
: 你的履歷和我們的要求不符, 就這樣.
: 然後起來轉身開門離去.
: 我的反應 $#^%$^&*#$&%^*RT^$#%$%HY$%HTR35gfd654gtterw..............