想起以前在小公司的時候，公司有意栽培成小主管
其實也沒多少$
老闆開始政治以及忠誠度的訓練
主管要退休了，開始弄幾個小政治事件開始測
但是當時我這個人連技術都不夠，玩政治這種事都輸了
當然是因為錢不多還有其他因素，以及文化
所以最後算好三年走人
想問一下，要接主管職的人，在某些公司是不是都要經過這種訓練?
只有接班人才會有這種要求
當然是看公司文化!
作者:
katzlee (I wish)
2019-05-05 21:10:00從來沒聽過
你所謂的「小政治事件」，在主管眼中可能只是家常便飯撐不下去也別想當主管了
作者: ASUSboy 2019-05-05 21:14:00
管理職就是一個要互相抬轎的小團體
作者: a61156114 2019-05-05 21:15:00
不需要，但到哪都會碰到這問題，你不行大概也不適合當主官
可以參考韓國瑜如何殺出一條路 雖然很多人討厭他但他應該是這幾年最值得參考的政治人物之一
作者:
aul123 (Forever is not my ever)
2019-05-05 22:16:00政治是家常便飯吧 能當主管的都不是專業能力
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-05-05 22:17:00沒有你想的這麼複雜 通常只是屎缺要找個人接
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2019-05-05 22:25:00鬥來鬥去，專業度都點在嘴砲了。技術？
作者:
labdog (飛啊,飛啊, 小飛俠)
2019-05-05 22:30:00王金平鎮得住藍綠？ 關科技版屌事？
作者:
rainylife (rainylife)
2019-05-05 22:55:00吃飽沒事做的公司嗎
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2019-05-05 23:24:00哪有什麼訓練，就單純你不適合當那間公司的主管
作者:
susaku (小草)
2019-05-06 00:58:00訓練? 哪有可能 都馬老鳥走了就直升你 你撐不下來換下一個 但在你撐不下去走人前通常有2個月到半年的時間夠他們再找人來補 然後就是如此惡性循環直到有一個能坦的
作者:
Mudders (狠心就是最好的良藥)
2019-05-06 07:11:00剛接中階主管 覺得還真的要有些政治手腕
政治鬥爭其實都是最上頭造成的 若老闆本身不喜愛這種其實也玩不起來
有意栽培? 小公司都是假的。血統純正才是真的之前遇到過類似的狀況。有意栽培說了好幾年，結果老闆其實是故意拖延到他兒子畢業回來。
作者:
sai82320 (名字很難取)
2019-05-06 10:01:00撐久了不一定是你的 只是還沒找到更適合的 沒利用價值時 毫不留情踢走
作者: kage955 2019-05-06 10:59:00
主管不可能脫離政治，多少而己，而且還要沉的住氣，過來人經驗
作者:
Qcloud (Direction)
2019-05-06 11:53:00栽培主管（x) , 栽培奴才（I)
老闆經營理念及特質會直接影響下面幹部的行事風格，一間公司能不能向上求進步終究要看老闆，底下幹部胡搞老闆最好不可能知道
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2019-05-06 13:24:00演戲演得好，底下放心搞