想起以前在小公司的時候，公司有意栽培成小主管
其實也沒多少$
老闆開始政治以及忠誠度的訓練
主管要退休了，開始弄幾個小政治事件開始測
但是當時我這個人連技術都不夠，玩政治這種事都輸了
當然是因為錢不多還有其他因素，以及文化
所以最後算好三年走人
想問一下，要接主管職的人，在某些公司是不是都要經過這種訓練?
只有接班人才會有這種要求
當然是看公司文化!

從來沒聽過

你所謂的「小政治事件」，在主管眼中可能只是家常便飯撐不下去也別想當主管了

管理職就是一個要互相抬轎的小團體

不需要，但到哪都會碰到這問題，你不行大概也不適合當主官

可以參考韓國瑜如何殺出一條路 雖然很多人討厭他但他應該是這幾年最值得參考的政治人物之一

從來沒聽過 主管如果要出這種測驗 我立刻開履歷

政治是家常便飯吧 能當主管的都不是專業能力

沒有你想的這麼複雜 通常只是屎缺要找個人接

鬥來鬥去，專業度都點在嘴砲了。技術？

王金平鎮得住藍綠？ 關科技版屌事？

吃飽沒事做的公司嗎

哪有什麼訓練，就單純你不適合當那間公司的主管

中階的主管，應該是在部門調合

訓練? 哪有可能 都馬老鳥走了就直升你 你撐不下來換下一個 但在你撐不下去走人前通常有2個月到半年的時間夠他們再找人來補 然後就是如此惡性循環直到有一個能坦的

每天搞這些，難怪一堆爛主管！

你以為的政治測驗結果只是主管的隨口一題

剛接中階主管 覺得還真的要有些政治手腕

政治鬥爭其實都是最上頭造成的 若老闆本身不喜愛這種其實也玩不起來

有意栽培? 小公司都是假的。血統純正才是真的之前遇到過類似的狀況。有意栽培說了好幾年，結果老闆其實是故意拖延到他兒子畢業回來。

老板兒子是出嘴的，你是中階主管，當然不一樣

撐久了不一定是你的 只是還沒找到更適合的 沒利用價值時 毫不留情踢走

主管不可能脫離政治，多少而己，而且還要沉的住氣，過來人經驗

要不然那些啥厚黑學的書怎麼還能賣到現在

栽培主管（x) , 栽培奴才（I)

老闆經營理念及特質會直接影響下面幹部的行事風格，一間公司能不能向上求進步終究要看老闆，底下幹部胡搞老闆最好不可能知道

演戲演得好，底下放心搞