其實兩種都很重要
以前我公司有位A主管，自以為什麼都行，什麼人都得罪，不講情面，只顧他自己，壓榨
別人，沒任何空間可以讓步，一切以案子優先，下屬做不完提前跟他報告，A反而會說：
做不完是你的事，干我屁事
就有一次，出了包，其他部門主管想要睜一隻眼閉一隻眼，一聽到是A案子，馬上去報告A
主管的主管的主管
不只一次這樣，其他部門主管只要聽到是A的案子，故意技術性擺爛，不想幫他
最後A的主管把他調離其他部門
A調到其他部門當主管，個性沒轉變，下面一個一個離職（半年3位閃人），每個離職之前
，故意捅一刀，讓案子不順利。A的新主管受不了，叫他走人……
因為A能力好，公司不想讓他走，又換新部門，但這次比較乖了，2年沒聽到壓榨下屬或其
他部門的負面消息
這算之前做人失敗?