大家都知道石頭有移薪
提高底薪 降低分紅 但是整年沒啥變
本魯蛇在網路上看到一個移薪後的結構
http://www.ursalary0.com/salaries/salary_view_tw/10257
推文有寫到：
舊式算法
50000*14 = 700000
假設你績效拿A，半年一次分紅算3個月
50000*6 = 300000
700000+300000= 1000000
新式算法
63000*14 = 882000
882000*(1+15%) = 1014300
這個結構接近一般石頭er們的狀況嗎

好像不錯

拿A才有16個月的意思

樓上不是石頭人。。。 樓主是半年分紅三個月，一年六個月的意思

不太對，只有底薪是真的，分紅要看狀況，手機部門從2013到2019的分紅愈來愈少。年薪要100是要四大畢業的碩士才有可能

有年薪破百的話還不錯

20個月 覺得神

14個月的1.15不是16.1？1年六個月是舊制啊，內文這麼寫的

底薪高，勞保勞退也比較高

破百看職等又不是看學歷新人差幾千 而且不同部門差很多

石頭底薪調了不少，不用懷疑

四大一個月多5000差很多 一年就差7萬了

現在移薪差到5k了阿 當初面研替四大四中差3k 四大50k後來沒去 同期友人沒游泳三年完有摸到百還是可以的

石頭會看血統嗎 還是只看碩

要看部門老闆想找怎樣的人，有些部門只找四大碩的，蠻多部門沒有適合的人是沒有補滿的

想連拿兩次A? 先問問自己有沒有很會PLP

重點是不管考績如何保證88萬 很爽啊

阿就朝三暮四的故事阿但月薪高給人的感覺上 比較有保障

年薪一樣當然選高月薪阿 這有什麼問題？

吃得到才是一切

不是人人都可以拿A......士

朝三暮四我最喜歡了 年薪200 最好把我調成月薪17萬就好 我願意分紅0

三小朝三暮四 不然你的薪水降成最低薪資 其他都換獎金 如何

我也寧可分紅0,固定月薪12-15萬就好.大餅那些都是剛出社會時才會相信的了.

月薪高才是真的

月薪高勞退能變多，被資遣也能拿多，當然選月薪高

石頭要翻身了？

如果你不是員工也不需要關心這個是員工的話內部網站有影片介紹這部分如果你正要進來，HR會解釋給你聽

先看你是不是老闆的愛將

還是要打聽一下 避免被HR唬啊

還是滿可憐的，更何況不是人人都是A

拿A的是少數吧

月薪高才是真的

調薪後mb還是一年拿快20阿