作者:
smallv (小小勝利者)
2019-05-17 16:27:17最近小弟遇到一個疑惑
年紀也不小了 34歲
出社會8年多快9年
現在公司有千人以上
不算知名且待遇一般
但可能有擔任主管職的機會 是AI相關演算法 可能帶 3~6個人
跟上頭談過 擔任主管後 待遇也很難有大起伏
大概年薪一百出頭而已
也可以預期當主管後會被操得半死
另外也有想過慢慢等待機會 看有沒有更好的機會可以跳槽
其實待遇多個 30% 40% 對我來說就有吸引力了
能跳到特定公司待遇可能直接+100%
但就是一直走技術可能性居多
畢竟這類公司一堆人擠破頭
但隨著年紀越來越大
就這樣一直擔任技術職嗎?
在思考要是能在AI相關演算法當個小主管三年後 擁有管理經驗
身價是否提高許多
又思考之後AI人才更多了 想換到其他間公司當AI演算法主管難度更高
畢竟不像現在 資深的不多 但三年後 滿街都是資深
三年後公司們想找AI演算法主管應該一堆人有資格
而且到時候我也38~40歲了
本身的想法本來是預期一定要當主管職
畢竟年紀大了終究無法敵檔年輕的肝
但怕執著於當主管路走死了 薪水也不到位
畢竟現在公司待遇很難起飛
謝謝建議
作者:
haseo00 (GU)
2019-05-17 16:32:00$$$$才是真的，頭銜是個屁
作者:
katzlee (I wish)
2019-05-17 16:38:00選$$多就對了，小主管沒啥意義
作者: jerk2 (...) 2019-05-17 16:40:00
我是技術職，目前38，這兩年年薪超過3百，供你參考
$吧,主管錢少又累,根本就是屎缺.只有愛面子的才會想當
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2019-05-17 16:40:00...........當主管有比較屌嗎???? 賺得比別人多才是屌好嗎
作者:
Liquid (交換體液)
2019-05-17 16:41:00小主管就是負責被狗幹背黑鍋被上下夾擊裡外不是人
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2019-05-17 16:42:00你以為的地位成就，通常只不過是你想像出來的成就高度$的多寡和CP值 就是你現實中的地位
$$$￠￠￠€€€￡￡￡￥￥￥$$$>>>>>others
看你要名還是利吧... 我自己也是覺得錢才是真的。 我年紀跟你差不多 在design house當RD頭銜是工程師，年薪破200， 又不用承擔管理的壓力
作者:
smallv (小小勝利者)
2019-05-17 16:52:00其實我看得是管理的經驗 想繼續升上去 也需要看管理經驗?
作者:
RTA (愛文文)
2019-05-17 16:54:00一樓，很多不缺錢的只要頭銜的不少喔，而且還故意待小公司跟一些肉腳競爭，還洋洋得意
作者:
RTA (愛文文)
2019-05-17 16:59:00主管一百出頭叫做爛公司懂嗎
且擔任主管職有一個缺點 你的技術能力可能會停滯可以換一間錢多一點的再去拼主管職
作者: IntelCoreI7 2019-05-17 17:04:00
我會選技術職..較單純..又有維持一定的競爭力
作者: lgsgameps2 (lag&bug) 2019-05-17 17:13:00
這時代頭銜真的沒什麼屁用，錢賺多少才是真的
作者: WiNdexEX (Hangover) 2019-05-17 17:17:00
你不如技術職，再跳槽當主管
作者:
jecko (振作....)
2019-05-17 17:30:00主管職年薪沒三百都是爛缺
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-05-17 17:32:00幹這麼久，你還不懂錢多的意義嗎，錢少八七成屎缺
作者:
wrt (一片小蛋糕)
2019-05-17 17:32:008+9的階段可以去宮廟闖闖
作者: pooiuty 2019-05-17 17:32:00
基層主管就像士官或菜排一樣，說不定還會被下屬電，你覺得呢？
作者:
Merkle (你在想奇怪的東西齁)
2019-05-17 17:34:00基層管理職真的只有屎
作者: NSYSUEE (Monkey) 2019-05-17 17:37:00
低薪主管沒有技術的話會被裁員然後失業，請小心高薪技術錢多未來發展好，越跳越高
作者:
njpp (正妹真難找)
2019-05-17 17:39:00會說話人員好可以挑戰主管職看看!畢竟技術一職在更新! 加油!
作者:
wpd (??)
2019-05-17 17:41:00技術一直在更新 公司找新人去學新技術就好了但公司絕對不敢找新人去管新人
作者:
wbw (wbw)
2019-05-17 17:45:00技術副理不算管理職 但有個title讓你爽 可以試看看
作者:
alihue (wanda wanda)
2019-05-17 17:50:00當主管就容易被公司綁住，時間一久技術跟不上時代也很難跳槽
作者:
soulgel (æ©ä¸»å…¬ä¿ä½‘平安)
2019-05-17 17:56:00低階主管蠻屎的
作者:
smallv (小小勝利者)
2019-05-17 18:03:00到GG當副理也是有管一些人吧
作者:
cobrasgo (人魚線變成鮪魚線，超帥)
2019-05-17 18:03:00以你的年紀和在台灣，我會建議小主管，下個工作還是技術職很難找，主管缺的機會會大很多
但是你自己要想清楚自己是來過個水的 要隨時準備好再跳
作者: OxFFFF (65535) 2019-05-17 18:06:00
當然是錢多的，錢不夠多我還真寧可當工程師
作者:
smallv (小小勝利者)
2019-05-17 18:12:00我考慮的是 要是之後可以往中階 高階 那一定不只300萬
可遇不可求 大公司自己內部就鬥個半死 哪有可能接受個外來的從低階空降中高階
作者: tkhan (腦殘綠吱吱) 2019-05-17 18:16:00
管什麼,這點小事都無法自己決定了,被你管的會很慘廢物主管每天再問該怎麼做
但是 非常重要的一點是 你在原公司升小主管可以平行談可是很難有人用跳槽來升主管缺的所以給你的建議就是先升 升了再說
作者:
smallv (小小勝利者)
2019-05-17 18:46:00我想法中的一條 先接受這低薪基層主管兩三年後 在找高薪基層主管缺
作者:
syterol (小賊)
2019-05-17 18:46:00低階主管屎歸屎，但中階也都是低階爬上去的
作者:
horb (猴柏)
2019-05-17 18:49:00錢是一切
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-05-17 18:50:00策略上我認同，問題是你個性適合嗎？ 到時候做不出成績，在公司當夾心餅乾，想跳還沒人要收
作者: PoloHuang (黃保羅) 2019-05-17 18:54:00
高薪
作者: jerk2 (...) 2019-05-17 19:00:00
你自己已經有對主管職的定見(幻想)了，那就做啊
作者:
Impbe (hi)
2019-05-17 19:05:00學生才做選擇吧…
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2019-05-17 19:45:00為什麼有當主管比較好跳的幻想啊 學生嗎AI起步啟德來還是個問題 M算是台灣AI龍頭吧 但還是沒法超車 還是排第四啊
作者:
faniour (å®…å®…)
2019-05-17 20:09:00基層主管很多鳥事。技術職200左右錢就很難上去了100到150只要一般的表現加上年資，200到250可能前面的2-3倍都還不願意給2-3倍貢獻
作者:
apley (佛渡有緣人)
2019-05-17 20:14:00都一把年紀了，還不知道錢跟時間才是最重要的嗎？ 主管要是沒錢、時間又被公司和下屬剝奪走了，你當了又能怎樣？ 搞不好往後還成為你跳槽的阻力：像是當過主管無法屈就的印象。或者主管怕你是當過主管的很難管理... 等等。 未必是好事，但能拿到手的錢，就一直都是真的。
作者: ou9810 ( ) 2019-05-17 20:19:00
選低薪的之後跳槽還有可能被砍價，除非你覺得那家公司非常有潛力
作者:
katzlee (I wish)
2019-05-17 20:55:00坦白說，38還沒當到/過基層主管，你說之後會升到多高階是不太可能，這和人格特質有關，但人生際遇是很難說啦，只是以我的經驗，當主管只有爽升遷公告的那天而已
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2019-05-17 21:26:00到一定位階要升上去不只是實力，人和 運氣更重要越上面缺也越少，如果你待過大公司就知道你前面多大一票人在卡位
作者:
yudofu (豆腐)
2019-05-17 21:41:00平常：35歲沒升上主管(自己)會有中年危機。別人真的有機會升了：工程師(別人)都兩三百萬，當什麼主管。呵呵，沒想到跨過這個初級主管門檻之後可能拿更多嗎？我想是沒機會跨的比較多吧。
作者:
abyssa1 (abyssa1)
2019-05-17 21:45:00老實說 低薪主管的團隊通常也出不了高薪聘高手 難有可用之兵 這種主管只有賽而已... 選錢多的才是正解
作者: c41231717 2019-05-17 22:00:00
錢... 不然妳下份薪水 價格也不會太高
作者:
Qcloud (Direction)
2019-05-17 22:36:00當這種主管只是滿足自己的虛榮心而已
不要相信主管職可以提升身價這種說法 沒有der出的起高薪的公司就那些 人家不缺神人主管低薪公司的主管跳去也是當雜魚打雜
作者:
dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)
2019-05-17 23:30:00推樓上，低薪的主管跟團隊會吸引高手加入嗎？低薪的團隊找的部屬不強的話，當團隊主管很累！
作者:
yesido330 (yesido330)
2019-05-17 23:55:00錢才是真的
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2019-05-18 02:01:00會說有主管經驗好空降 好跳槽 不是菜逼八就是學生 另外會
作者:
ritaj (愛得太用力)
2019-05-18 02:21:00頭銜雖然是屁，但是有主管經驗，你未來的路會更廣，先有經驗蹲個幾年，錢之後再考慮
作者:
newest (C'est la vie~)
2019-05-18 02:42:00$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>others低階主管除了屎缺以外還要會捧LP 不然就是屎缺
作者:
maypcc (The K)
2019-05-18 07:16:00一定是錢的啊...
作者: uiop019 (uiop019) 2019-05-18 08:07:00
職稱如果是組長或主任不要也罷，職稱是課長，副理可挑戰看看
作者:
yytseng (yytseng)
2019-05-18 08:35:00AI正夯，到頂尖團隊練功才是實在的，除非你現職能拿出戰果不然以後跳槽也是被噹的份而已
作者:
jamo423 (堅毅的雙下巴)
2019-05-18 09:06:00主管職吸引人的原因不就是錢比較多嗎
選$多，不過管3～6個人真的很少，這樣的管理職也不容易高薪
作者:
loloman (吃飽的感覺真好)
2019-05-18 23:41:00留下來好好發展，相信我
作者: SY082022 (沒有暱稱) 2019-05-19 00:33:00
選管理職，下屬的功勞是你的功勞，管理職有很多隱藏性分紅
作者:
k945 (半殘阿宅 in 竹科)
2019-05-19 15:40:00跳槽才是王道
作者: WhatsNan (洋溢) 2019-05-19 15:52:00
快9年，一百.....
作者:
chulen (chu倫)
2019-05-20 09:15:00妳可以去當直銷 title保證好聽