[討論] 如果要求主管把R&R定義清楚 會怎樣?

作者: endurant (阿傑)   2019-05-18 11:40:25
R&R定義清楚 才知道自己該努力的方向
該準備的技能 模糊的都交給某單位處理 也不是長久之計
但 主管似乎都不喜歡
沒一個主管跟我說過 你的工作範圍在哪裡 多的可以自己決定幫不幫
基本上就逆來順受 PM說啥就做啥 工廠說啥就做啥
沒啥餘地 慘
PM負責去接事情 RD負責把事情處理好 且串好QQ
只有R&R定義清楚 才能在工作中尋找 才能安心下班 才不用擔心未來
淺見
作者: wf23 (paul)   2019-05-18 11:44:00
有這種事==
作者: ian41360 (榮)   2019-05-18 11:45:00
一堆主管不想管R&R 反正丟一句當責自己看著辦…
作者: samtony (kane)   2019-05-18 11:49:00
對台灣老闆而已,有人做就好,是誰沒這麼重要,科而言
作者: docker (船塢工人)   2019-05-18 11:52:00
考績都亂打的所以R&R不能訂太清楚
作者: chocopie (好吃的巧克力派 :))   2019-05-18 11:55:00
麻煩事當然是丟給底下你各位自己去煩惱
作者: badyy (nick)   2019-05-18 12:02:00
定義清楚是要怎樣踢球搓湯圓? XD
作者: cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)   2019-05-18 12:02:00
理想是這樣,不過做的東西越複雜功能越多,越不可能達到,因為一定會有模糊地帶,你的主管也沒辦法決定不做就不做,有時候是來自更上面的壓力做不開心就換工作,要不然公司制度風氣不會因為你而改變
作者: yudofu (豆腐)   2019-05-18 12:06:00
真的滿淺的
作者: giantwinter   2019-05-18 12:32:00
老闆一定是做越多越好
作者: fongn (愛克米斯)   2019-05-18 12:47:00
我覺得可以團結起來要求,畢竟一些老人安逸太久了
作者: rammstein (雷姆斯汀)   2019-05-18 12:48:00
訂清楚也沒用,不做的最大
作者: fongn (愛克米斯)   2019-05-18 12:49:00
連職務說明書 工作說明書都寫得掉漆
作者: mooorning (早安)   2019-05-18 12:57:00
不太可能分的太清楚,大局還是以公司為重
作者: guteres (走出自己的路)   2019-05-18 13:39:00
不定R&R 整個組織會亂
作者: ASUSboy   2019-05-18 13:46:00
R&R定太清楚老闆就沒辦法把你當萬能工用阿
作者: wolf6766 (大野郎)   2019-05-18 13:52:00
他會回你:這是工程師的sense你自己去想
作者: HANGOLI   2019-05-18 14:27:00
可能唱R&B還比較清楚。
作者: owlonoak (深邃光輝)   2019-05-18 14:48:00
推文嚇到我了 我在美商 我朋友在另一美商 R&R都是很明確
作者: badyy (nick)   2019-05-18 14:54:00
製造業掛名RD(談r&r!?) 還不如比較賺的廠公XD
作者: geniusw (silence)   2019-05-18 14:58:00
公司水準就這樣囉 或者說那年代上去的 不用談R&R都賺
作者: overhead (overhead)   2019-05-18 15:52:00
你需要換間公司
作者: newest (C'est la vie~)   2019-05-18 18:04:00
我都用D&D
作者: la1aco (lalaco)   2019-05-18 18:29:00
黨切
作者: p5auser (GL)   2019-05-18 18:35:00
你幹的這麼辛苦,分紅調薪你就知道幹了。
作者: ztan6661 (Tango)   2019-05-18 19:18:00
r&r定太清楚,老屁股就在那邊和你說這事不是我負責,那找人做?
作者: tonybin (Courage)   2019-05-18 21:14:00
定義一定要清楚啦.執行的時候就是越不清楚越好一堆新來的還搞不清楚鬼島生態喔
作者: haniah   2019-05-18 21:18:00
本來就該定
作者: syterol (小賊)   2019-05-19 07:56:00
日商就很清楚, 你踩過去還會被幹

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