北飄四年多
自己的斤兩也有個底
不是什麼多優秀的人才
大抵就是認命做
原本部門也是有七個人以上
但幾年下來因人事調動以及陸續離職的問題
去年剩下一個工程師加一個課長
後來連課長都被調去其他廠
整個課就剩我一個工程師管著幾個TA
但是業務量已經壓到自己快喘不過氣來
反應了好久終於同意外招一個新人
但自己也不看好新人遇到現在的處境能撐多久
萌生想要離職的念頭
但一想到離職後部門是否還能運作又放不下心來
老闆其實都很相挺，也是我催眠自己留下來的動力
但是大環境就是這樣，一個人已經無法負荷原本七個人的業務，尤其是有些已經超出所學
的領域。
有時候根本都已經再胡言亂語隨便說個nomal defect來渡過眼前這一關。最後連自己本來
負責的機種都越來越陌生。但廠內所有的單位就是硬要你給個說法及action。
其他了解情況的人都安慰你說新人來了就會比較輕鬆，想問大家遇到這種情況是會
1.先逃，就讓部門倒一倒
2.等新人來之後，迅速交接後再走
3.撐著，畢竟老闆還是挺照顧你的

老闆挺你應該就不會人少成這樣

離開吧。當年兩個工程師獨立半年研發配方到客人下長單，結果補的不是人手是長官XD，下場也沒獎加薪最後兩人皆離職。有心沒心很容易看見，只是要勸自己接受這事實很難。

部門不會因為沒有你而倒的

噓北飄...有種回去發大財的高雄啊！

噓沙小

你越是這樣上層越覺得好欺負 可以提加薪看看

離開加1，萬一補來的是主管你會更幹

不要想太多 又不是中二生了 以為你能拯救爛部門嗎

哈哈 夠奴公司真的要請人，薪資條件福利自然會調整

你沒這麼好重要好嗎

新人一下就補好惹，不就呼攏你而已 部門倒干你屁事??你是股東嗎? 你是老闆嗎? 什麼都不是擔心什麼這麼擔心就不要該，認命做!!! 乖乖等新人來~

走吧 有心想要經營公司會投入一些資源 但看來沒有

你就是棄子 懂？你該學的是擺爛... 等資遣費吧 有年資賺一筆再走

加薪的選項沒有？

想太多了...太多人以為部門沒有自己就不行想想自己薪水多少，取代你的多的是

當然挺老闆 加油 撐過去老闆會提拔你的

等你上手，老闆空降兒子

傻傻的，自以為重要

月薪有6萬沒啊？

好好做，公司不會虧待你的

部門倒不倒不是你該擔心的,生命自己會找到出路

別把自己看太重，公司沒有少了誰就不行的

到底加了你多少薪水

我也差不多跟你一樣處境，人越來越少，機台越來越多，產品越來越難run，不出聲上面就當你是鐵打的，所以我提出離職了，部門馬照跑舞照跳，馬上會有人來取代你

奉勸不要擺爛等領資遣費 如果公司一直不把你fire能拖就拖 長期下來 吃虧的是你自己 時間都浪費了該跳的時候就跳吧 無縫接軌

總比每天電你逼你走好吧

真的挺你早就升你當主管了.....

老闆挺你會變這樣？

1.永遠別把自己想的太重要，就算部門全滅，還是會調人過來繼續run2.你該關心的是自己有沒有賺錢， 不是公司有沒有賠錢（否則你不支薪義務為公司服務，公司不是賺更多嗎）

以為新人來會輕鬆這種想法哪來的, 你還多一件事