各位年薪百萬的大大好~
不才最近換新工作不到三個月，但工作上遇到了一些問題
事件ㄧ：
負責帶我的前輩主要其中有三位，其中兩位一個根本隨便亂教，
另一個有教我，可是每次我在問問題的過程中她都會先酸言酸語再告訴你兩成的方向，
總得要回到位置上思考，再去問她，再被念然後再得到兩成答案，一直來回......
主管問我有什麼障礙，總不能直接說聽不懂前輩在教三小吧，我就都說是自己理解能力
太慢
事件二:
我們主管人算滿好的，實力也很強，但對於我"進度回饋太慢"，她覺得我適應不良，
問我要不要換單位(到更操的單位)，一周內要給她個答覆，我認真思考為什麼我進度回
饋太慢，因為我覺得問題應該要有個結果，我也消化吸收完再回報，但有些問題就算我
想破頭，Google也不知道，只能問有經驗的前輩，但有些前輩真的不太願意回答我的問題
，
我就覺得滿氣餒的，因為上間公司大家都很願意回答新人問題，公司氣氛也不錯，新公
司我真得無法理解...
哀...已經被罵到自我懷疑了，真的是我理解能力太差嗎?還是我真的沒辦法適應?
跪求職場厚黑學達人指點迷津

看你的背景跟拿多少錢 再來談適應問題

不要覺得自己問的問題很蠢 告訴自己有問到重點最重要 老人要酸給他酸 不重要 問也是找答案的一種

只講兩成是蠻靠北的，至少講個6～7成

老人沒義務教你 有可能是因為他們真的也很忙 沒空理你你要先問自己 你問的問題是不是真的很鳥....在寫code的單位 一直問這個link-list怎麼用 我也懶得理你

就是不懂才問的 有的人根本不懂怎麼教

還有最重要的一點 同樣的問題 問第二次 我也不想理你

就是份工作罷了...不教自己想辦法

傻孩子 老人怎樣對你都是假的 你偷學到多少帶得走的東西才是真的說難聽點 很多老人會的也就那點把式 都教你了他飯碗不保啊不過最好還是訓練自己的自學能力啦 要人教就是拿人手軟

這時候關鍵就是主管的察覺力好不好老鳥常有不想教的狀況，所以有的主管會直接問新人和老鳥間對答的細節，對話內容聽了兩三個，就可以知道老鳥有沒有好好帶了，只是也要看主管願不願意這樣做，有的主管是有問題要你自己跟他說

教會你，我就被取代了

有的教法是，不直接給魚吃，而是先教你拿釣竿。

東西學完 就該考慮要不要閃了 覺得不好別浪費青春現在台灣職場多對年輕人不利 如果遵照前一代的只想忍住你最後可能會發現 一切白忙一場

真的 不要想說戲台子下站久了就是你的事實就是不是你的就不是你的任何人畫的任何大餅都不要多信 先問自己到底要什麼

是要手把手帶你做嗎== 很明顯這部門的運作方式不適合你

新手三不教

老師傅都這樣，不主動問絕對不教，主動問也是隨便教一下，去培養感情吧。

有沒有看過釣竿折成兩半給你的XDD

勸你平常多跟老鳥培養感情

為什麼要別人教? 不會自己查資料自己想嗎?你研究所 博班念假的嗎?應該很多人都這樣想XD就算你遇到技術瓶頸 也把你遇到的問題列表老闆一看表就知道 是不是你能力不足要是你列的根本不是瓶頸 那就是你能力不足

老闆大多都沒那麼厲害XD

不會有人這麼厲害啦有經驗的人也很難看出問題

到教育訓練差的地方時，就是磨練社交能力的時候了~

跪好跪滿

這就是社交能力的重要性惹以前剛到單位，去吸菸區四處請菸自我介紹打哈哈下班請前輩吃飯問問題攀關係主動厚臉皮用點小錢去砸關係

感謝大家回應（已筆記 ）出去玩回來都會帶歐米呀給

唯一的問題不就是你前輩不樂意教你?不回報主管就自己吞啊

已吞）