先前小弟有分享過心得，但後續又有再面試幾家，想說分享給往後有需要的新鮮人。
背景四大理工混血碩。
先前面試過：Micron、Lam、NXP、新代
後續面試 ：錼創、Advantest、乾坤、科盛、、ASML、ASM、采鈺、KLA
（錼創）(整合及研發職位）
在竹南的晶電大樓上，整個辦公室氛圍十分開放，很有外商的氛圍XD ，有整合主管和研
發主管，但研發主管到一半有事就先離席，主要用ppt自我介紹10分左右，最後要補一頁
對MicroLED的了解和想法，整個面試過程都圍繞在錼創公司的介紹，已經現在由研發開始
邁入製程階段，所以開始徵人，Loading也會比較重，面完主管換人資。
人資不太好面，由於準備沒有很充足，對於為什麼要走研發要有自己的理由，反覆的質疑
我下無法招架，最後覺得自己表現只有50分。
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(Advantest). (FAE)
在湖口工業區一樓平面的建築物裡，一開始先做英文測驗和C++考題，但材料背景對這只
有一點點自學，考超爛，這個職位主要要面對客戶，需要跑記憶體商或是一些封裝的公司
，教導和協助他們使用公司的測試平台，所以表達能力要很好，也需要回報給國外總公司
研發段，英文也要良好，所以中間有大概20分鐘主管轉換英文聊天，主管表示因為想找溝
通能力好的人，所以即使背景不會code也沒關係，願意學就好，薪資也開的很棒，如果有
二面會再通知，並且需要準備ppt英文向總經理報告。
最後沒有二面，殘念。
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（乾坤）（磁性材料設計）
（一面）
需要準備15分鐘ppt自我介紹，有兩位主管，此工作必須到大陸出差，主管人都很好，面
試過程有一位一直笑，讓整個氣氛很和樂，主管表示此職位壓力不小，有點像研發，必須
無到有想出客戶要的產品，但錢的不會少，須具備電子電路磁性材料背景會更好，最後面
完後主管走出會議室突然又要我面一位小主管，面試內容大同小異，我又再報告一次ppt
，詢問我沒有類似的背景要怎麼彌補和進修。
最後面人資，對於公司的制度和部門的了解，還有稍微聊一下歐洲旅遊的事，人很和善。
（二面）
由於主管們對於我的背景不服覺得質疑，所以出題要我準備ppt報告，這次直接來四位主
管，我報告的很差，對於電子電路的公式完全不解，只能報告皮毛，有位主管表示完全沒
公式，他想看到的有大量的公式，最後要求我說服他們我沒有背景要如何勝任這位工作，
就在被質疑的情況下結束。
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（科盛）（國外業務工程師）
這職位我很有興趣，而且公司的產品也很強，銷售很多大客戶，一開始需要英文測驗，寫
完之後面主管，主管人很Nice，細心的描述Model3D可以應用在生活產品上，自我介紹一
下並且要我解釋我的論文，面完後來更上頭的主管，英文自我介紹，並且聊天一陣子後轉
中文，職位要出差到客戶端支援，所以英文要好，主要有新馬、印度、日韓都有，很棒也
是我理想中的工作。
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(ASML) (application engineer)
（一面）
三位年輕的主管，在引領我到會議時有說有笑，氣氛很平和，一開始要用英文自我介紹，
這職位是ASML量測的部門，需要輪班，工作量比較大，出國受訓機會較少，因為林口就有
其製造部門，要有耐操並且主管想要久待至少3年以上的人，所以要有自己耐操抗壓能夠
久待的理由最好。
（二面）
一位大主管，一進去就問為什麼我們要二面你，使我愣了一下，面試過程比較像在銷售自
己，主管會一直問你為什麼要錄取你，你有什麼優點跟別人不同，要我描述上次一面主管
都問你什麼問題，考你言詞有沒有反覆不定。
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（ASM）（CSE）
在新竹金山街低調的豪華大樓，這職位是台中部門的，主管一進來就開始介紹這個職位，
需要出國受訓，面對美光，要值班，薪資期待，但沒有要我做介紹，講完後就問我有什麼
問題，問完後換人資，人資表示外商通常會需要即戰力，所以有經驗會比較好，建議我去
台積經驗個一兩年，但不要太久會定型，再出來轉會比較容易上外商，人資人很好，後續
還有幫忙我推其他單位，很讚。
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（采鈺） （先進黃光製程研發）
一開始需要上機考英文，先面人資，主要都著重於生活背景家庭的了解，面小主管，介紹
此職位是研發端，需要加班到，需要輪班，要和整合端溝通，壓力不小，最後面大主管，
也是自我介紹，但我記得主管很忙，需要開會所以面沒多久就結束。
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還有一些拒絕的或是印象不太深刻的就沒打上了，有很多很好的外商機會，但自己沒有把
握好有點可惜，面試機會不少，但要學會好好的包裝一下自己，並且也要會推銷自己，這
是我認為最重要的心得，面試告一段落了，也進入了很不錯的公司，希望這些心得對找工
作中的人有幫助，不要放棄堅持到底就會有不錯結果。