個人以及身邊同事的經驗是台廠都是死豬價比較多，以一般大公司來說 學歷+工作年資大概會對應出一個薪資，上下的空間據說
不大(高階經理人除外)，以本土商來說，如果對方有打來沒接到，又寄信來說薪資部分可以談，通常大家會怎麼喊?
一般台廠的HR真的有決定薪資往上調整的權限嗎? 感謝分享

就開你想要的數字啊 太多他會砍啊

他老闆急著用人

部門需要你有的技能來救他們

因為一開始就開低給你啊所以還可以調

有些人資會用最低的開給你，如果你答應算HR賺到

就直接說你想要的薪水

答案是有，但他也有上限，你也可以加一個很誇張的再問他的底線能給多少，通常可以測試出來

HR 底線多少不重要，重點在於你是否值那個價值，還有用人主管是否挺你我上份offer簽到總經理，因為超過 HR權限 2萬

你已得罪HR,敢去就去吧~

以我在的公司來說, HR 無此權限, 薪資是用人單位決定的

大公司制度決定,小公司老闆決定,HR通常沒有什麼權限

我上次也這樣結果也只加兩千 照樣拒絕https://i.imgur.com/SAUrrs5.jpg公司規模提供參考 不要以為大公司就沒得談 科科反正你就沒想去了 開看看 有就當作賺到 沒你也沒損失

最好這樣會得罪HR 學生快點回去睡覺

HR不就是談薪水用的嗎....哪會得罪？薪水本來就是你來我往啊XD

hr會給建議核薪，會再打電話給你應該是用人單位很愛你，要hr再想想辦法趁機再多要一點

就喊你要的啊

喊你要的就對了

得罪HR...?? 哀 暑假真的到了

我認為他們是很需要你才會再保持希望試試看

會談表示想要你

得罪hr ,笑死。hr只遇過三次1.面試時2.新進時3.離職時。得罪HR很嚴重嗎zzz

就不要去吧，當初會跟你壓薪水你覺得後面會給多好！

某r就專門鬧版的，這id這麼名就別認真了

HR通常會再遇到一次，上社會責任課的時候，滿滿的粉飾太平的鬼話

就HR根據學歷經驗隨便開個價，但是核薪的是部門主管

代表聘用單位主管要你 他會跟hr爭取

壓力測試

hr又不是老闆，得罪？有沒有這麼卑微難怪人家說廢物台男不是沒道理，洋人就很敢爭取

菜逼吧

給錢的都還是主管 HR只是窗口

HR哪根蔥阿，不就一群公司產廢

制度不管如何你有價值即使進去後你照樣可以說要重談，但進去前談高點省麻煩。

不好說

連喊價都不會......

要多少直接講，保留給他殺價空間

就喊你要的數字阿，到底有什麼好問的.....管他有沒有權限，那是他們公司的事情，替他擔心太多了吧

有制度的公司大部分是由HR核薪，不是負責召募的HR，HR內部有專門計算薪資的單位，正常來說他們核出來的薪資和同業間的市場水平不會差太多，有些公司用人單位可以有一點點空間調整，但除了部級以上的主管職，其他工程師職或基層主管職其實調整的空間相對很有限，所以要如何喊薪水取決於你對得到這份工作的渴望度高不高？不能亂喊的，如果你覺得你的價值被低估了，那就再找符合自己價值的工作就是了。

上班根本不會直接對到HR 頂多剛進入的時候 得罪又沒差

直接說你要的薪水就OK，公司HR會和主管討論再核薪

人力召募 （X） 人力採購（O）

應該是屎缺。裏面人跑光了。

VIS我曾經拒絕後重談加2k...但我最後還是拒絕就是了

往上談到你覺得可以的數字，然後把壓力丟給他們，真的不想去就別回應啦

就談你要的數字啊，轉職也是有成本的，幹嘛委屈自己

在HR眼中：這些人都是我們管的，都是我們的小弟在其他生產線員工眼中:是我們賺錢養HR的(無誤)

留言的都是超級員工，絕對不會說一套做一套。

HR捨摸咖？ 學生還沒畢業？

看你想要多少 就開多少

重談+2000不如不要談

重談不會加多少吧 如果你會因為那兩三千改變心意 就能問看看

直接跟對方說其他錄取你的最高薪資開到多少

核出來的金額一定有個可談空間吧但空間多大就看公司跟你老闆有多想要你吧

hr看起來就是賺到一個人情了 怎麼會得罪....

以前遇過，拒絕後hr只加一千，所以就沒去了