一點心得給新鮮人參考
以半導體業來說 雖然都是雜事王 製程還是比設備好一點啦
設備的環境和接觸的人太單調
大多時間在維修區 頂多在走廊上跟技術員聊天借測機wafer
打電話跟製造部課長/組長借機PM/DOWN 解異常機況
跟製程討論產品impact的狀況 然後一起罵製程都垃圾 只會調機
在辦公區處理parts的業務 頂多跟外面廠商的業務可以接觸聊天
看運氣 有些是黑絲正妹 有些就...阿姨
會接觸製造部/製程/廠商業務
資深一點的會對到良率 因為要負責回highlight報告
年資沒幾年的...就好好修機/PM
製程就是大多時間在辦公區 打專案/highlight報告 查產品異常
會接觸製造部/設備/整合/良率/產品/品質/下線中心
就接觸的人比較多樣 溝通技巧和態度拿捏上比較可以訓練
基本上其他部門各個issue都很常需要製程幫忙查 提供資料
就算是問機台的問題也是先問製程
所以培養人派其實蠻容易的
製程雖然分四大module 做久了還是會跟其他module合作解issue
可以了解一些其他module的東西
跟整合/產品打好關係 有很多機會可以接觸process flow或WAT/CP的分析
WAT/CP基本上就是半物的範圍了
說這麼多 製程的天花板一樣不高 除非做幾年往其他部門跳
不然做個幾年也就這樣 但比起來還是比設備好啦
※ 引述《likecook19 (奧莉薇)》之銘言：
: 我幫PO一下
: 有感而發
: 我覺得所有有關設備or製程工程師的職業生涯，都會遇到一些問題
: 2012年時還在GG當設備時，就有思考過這問題，我做三年或五年跟那些剛進來訓練3~6個
: 月就要值班的新人，差別在哪?
: 1.我解issue稍微快一點
: 2.比較快可以知道問題可能出在哪
: 其他真的沒了
: 新的工程師近來訓練半年大概可以知道10年工程師的80~90%知識，難怪我一堆前輩在寫
: spec的時候故意不寫詳細，怕被取代阿...一堆公司在想辦法搞走資深工程師就是這樣
: 然後還會面臨2個嚴重問題，
: 1.從GG跳出去後，薪水砍半
: 2.工作經驗根本帶不走
: 我相信所有設備，製程工程師都會面臨第二點，你的工作經驗常常沒辦法帶到下一間公司
: 不是年資被打折，就是又要從頭摸索，技術沒辦法厚植下去
: 這個問題一直到我在美國念完機械博班，到半年前出來找工作，面臨一樣的問題
: 後來才發現硬體是機台>>>>人啊....除非你是在非常核心的部門，不然根本就是免洗
: 但偏偏台灣就是做製造的產業鏈，工程師都是免洗筷居多，而六七年級生因為人口龐大
: 免洗的命運基本很難躲掉。
: 所以有GG設備可以待，就要忍住待久一點，看看能不能待個15年想辦法退休了，不然GG
: 外面的公司只會更爛錢更少
: 我再強調一次，GG外面的什麼阿哩阿紮工程師，錢只會少一半，工作量不會輕鬆到哪
: 有GG待就待著
: 有人也許會問我然後呢?
: 然後我就一邊蹲博後一邊蹲bootcamp了....希望綠卡拿到後能順利轉職
: ※ 引述《DPPer9527 (DPPer9527)》之銘言：
: : 各位先進們好
: : 小魯目前在TEL 的下包當設備
: : 起初在板上看設備的工作內容
: : 不外乎都是顧機台
: : 所以就不疑有他的接下這一份工作
: : 可是直到進FAB一個星期以後絕得很茫然
: : 怎麼我的設備工作只是出賣勞力的裝機
: : 前兩天沒事可以做，就盯著機台思考我學這個到底可以幹什麼
: : 完全沒有頭緒……
: : 於是在昨天還是默默的開放履歷順便更新一下
: : 本來已經要寄信出去了
: : 但還是來問一下，到底我在F18裡面鎖螺絲到底可以學到什麼?
: : 感覺超像是被公司騙進來的QQ
: : PS.
: : 今天我問了組長這個工作可以學到什麼
: : 他自己也跟我說就那樣而已，除非我去學Hard (調機)，不然這就是一份沒什麼技術性的工作
: :