※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言：
: 科技龍頭閉門圓桌會議 張忠謀建議工研院培育產業人才
: 〔記者簡惠茹／台北報導〕全國科技會議即將在明年舉行，會前策略會議則從今起展開，
: 台灣科技業龍頭和學界代表今天齊聚展開閉門圓桌會議，台積電創辦人張忠謀、和碩董事
: 長童子賢都與會。張忠謀會後指出，「人才非常重要」。中場休息時科技部長陳良基表示
: ，大家認為過去中下游整合應轉向上中游整合，張忠謀董事長貢獻許多想法，建議工研院
: 現在應該以產業人才培育為重點。
工研院最大的問題,
是有一群一輩子都在工研院的養老廢物, 從上到下都是.
工研院身為產業培育單位, 應該只能有兩種人.
1.
在外面領導頂尖企業退出一線後, 來工研院當高階長官帶人.
張忠謀回鍋太老了, 但像童子賢或簡立峰這種人退休來接院長,
其他一流業界主管當leader就是不錯的選擇.
這些人要負責 review 年輕人, 協助經理人媒介和找金主.
不應存有學術單位或工研寶寶幹到長官的情形.
2.
中低階就應該是產業新興之星的年輕人, 負責做事及提出新看法,
做出的新東西無論如何 5~10 年內就要 spin off,
(因為作的是純技術, 非網路風口的產品, 可以比民間孵化器慢一些.)
什麼都沒有也差不多要滾了, 把路給新一代人的人.
總而言之, 工研院身為培育單位,
應該只有混過業界退休的優秀老長官帶頭, 還有年輕有幹勁的年輕人.
工研院若還是油膩中年男混日子的地方, 什麼方法都不能改變它.

國外有類似工研院這樣的單位來負責培育產業嗎？大家都是混口飯吃的 工研院領那種薪水還叫人家負責培育產業會不會太殘忍？

學生嗎？ 張總裁那種級別的早已經脫離工程師了 他們是做決策的人 而且工研院的薪水請的起張老？？ 這篇文也太不切實際了吧而且外面大老闆看到中研院的慢慢來的研究 想要指導都會吐血吧XD

先看看現在工研院拿多少錢吧，還要自己去外面找計畫養自己，還不能主標，當每個人一天是48小時嗎？？領多少錢？？錯，不是什麼東西都政府插手，而是一堆人眼紅看人家拿國家補助，就在那邊靠爸靠木，最後把工研院搞得四不像，再回來繼續砲繼續酸就外面那些所謂大公司的人來看看啊，你要自己找計畫養自己還有下面的人，還不能主標唷，還要養很多年唷，你有心力去想研發？？！台灣的製造業就省省吧，一堆老闆整天只會想要降低成本，然後自以為自己土炮多厲害，最後搞不下去再來說政府怎麼不幫忙升級產業，幹

你的看法很正確 我個人十分贊同你的無懈可擊的見解 要比喻的話就是好比台灣職棒要變好只要挖角大量的美國職棒球員來台打職棒 台灣職棒就會變好用說的都超簡單

嘴砲一流,應該是從工研院出來的吧XD公園裡面的制度跟生態都爛掉了,很難做事.公園裡面的計畫越來越難找也越難做,出來業界還較輕鬆

guest0079要反諷好歹也講點邏輯...人家的概念是挖總教練、投手教練等，你扯到明星球員？ 找張忠謀是要他上場打球膩何況退休高階經理人並不缺錢，更缺的是理想的自我實現。若能站在更高的高度去改變產業，做到以往做不到的事，“或許”會有吸引力，但政府法規也要跟上...

砍掉重練比較快

人才都去GG了

5-10年就想要spin off這種技術一定沒什麼價值！ 現在工研院和政府最大的問題，就是不願意等，不願意慢慢磨技術，有心想要做技術的裡面很累......厲害的都跑光了，

有些會來噓你喔 XD

不要再說工研院廢，光之前samsung來買工研院專利事件，那些大老闆就知那有什麼遠見

多少預算做多少事

工程技術累積和商品商業化是兩回事好嗎…，每個東西都要能spin off, 你要學老美那種玩法也要摸摸自己有沒有那種屁股吧不過學界教授空降進院內當高官和顧問比工研寶寶當高官問題還要嚴重

工研院各種博！

教授寶寶各種亂搞，實務不懂只會嘴而已

我在某公司教育訓練真得看過教授被高階主管轟出去，換一個本行且有10年經歷的專家來上課，有上過課的人都知道是哪間公司這麼牛逼

這文太理想了

最大的問題是錢

中肯

如果工研寶寶升不上去、技術5-10年spin off，可行性先不說，你這樣招得到年輕人進工研院？？？？你這願景是外面看進來很理想、換你來做你願意嗎？如果做技術開發不論成敗5-10年都要洗掉，年輕人幹嘛不進外面已經站穩市場的公司，來工研院跟你賭人生？找業界一流主管做高層不會是問題，基層誰做才是問題

做十年就要你滾蛋的公司 你會去面試？！夠穩定 夠高薪才會有人才 能在大樹下乘涼 誰會颱風天出去捕魚業界跟工研院都待過 說實話 能在工研院扛計畫的人 去業界根本輕鬆工研院難的是找人做事的人脈 業界難的是東西做精做新有創業打算的蠻適合去工研院找人脈 畢竟這招牌找金主很容易 但要搞技術還是去業界比較能單純做事