[請益]該如何協商?

作者: KIMI0408 (日本大阪.京都,我要來了)   2019-08-07 18:52:20
各位破百萬年薪大大
最近小弟遇到一些問題想請請教
小弟不才,在電子某大廠公司工作十年多,職務為賣勞工程師,最近公司以業務縮編
為由,最近預告要資遣我(其實績效獎金跟加班這一年都幾乎等於0了,公司說會給我遣散
費跟非自願離職證明)
問題來了,最近談論的條件似乎有些差距,想請教各位的意見
1,在年假方面,公司以作到8月為由,按比例計算,舉例我有16天假,只能請到10天之類

2.年資計算,如果公司一開始始就說明保障年薪底薪幾個月,是算在三節獎金內給,而我
每年都有領到,那資遣費六個月計算平均薪資是否應計算在內呢
3.如果都已反應過人資,但都無法協調,是否該反應勞資調協爭議,但公司訂在最近幾
天資遣並辦離職,但勞資爭議協調來不及該怎麼辦?
(人資說先辦離職資遣,有問題在反應?)
4.剛估算前兩項公司估算跟自行估算約少6萬,是否該爭取,會不會徵其它類似工作時被
刁難,還是其實沒差,想聽聽各位過來人的意見
快中年被迫轉職真的很無奈,但生活還是要繼續,Fight
作者: yamakazi (大安吳彥祖)   2019-08-07 19:11:00
作者: michaelgodtw (可愛書生寶寶)   2019-08-07 20:13:00
該拿記得拿,能拿多少就多少,拿到手為主主要是被砍時,拿的單?
作者: KIMI0408 (日本大阪.京都,我要來了)   2019-08-07 20:52:00
了解,我也是希望能拿多少是多少,畢竟還有房貸
作者: s869225 (只想自然醒)   2019-08-07 20:57:00
可以私信哪家嗎 怕哪天踏錯門
作者: KIMI0408 (日本大阪.京都,我要來了)   2019-08-07 21:11:00
也許別家也有一樣的情形,我只想趕緊去找新工作^_^
作者: gigisteve (阿吉Q)   2019-08-07 21:41:00
假沒請掉最少也要換算成當日工資實給薪水
作者: wavier (.:456)   2019-08-08 07:57:00
年假看是先給還是後給,如果只是照勞基法滿週年給(後給),那就不能照比例,因為現在給你的是之前年資滿的時候,依法應得的
作者: apoliu (阿波)   2019-08-08 09:00:00
如果不是每月給不能算到平均薪資裡,可以再問勞工局

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