各位破百萬年薪大大
最近小弟遇到一些問題想請請教
小弟不才，在電子某大廠公司工作十年多，職務為賣勞工程師，最近公司以業務縮編
為由，最近預告要資遣我(其實績效獎金跟加班這一年都幾乎等於0了，公司說會給我遣散
費跟非自願離職證明)
問題來了，最近談論的條件似乎有些差距，想請教各位的意見
1，在年假方面，公司以作到8月為由，按比例計算，舉例我有16天假，只能請到10天之類
的
2.年資計算，如果公司一開始始就說明保障年薪底薪幾個月，是算在三節獎金內給，而我
每年都有領到，那資遣費六個月計算平均薪資是否應計算在內呢
3.如果都已反應過人資，但都無法協調，是否該反應勞資調協爭議，但公司訂在最近幾
天資遣並辦離職，但勞資爭議協調來不及該怎麼辦？
（人資說先辦離職資遣，有問題在反應？)
4.剛估算前兩項公司估算跟自行估算約少6萬，是否該爭取，會不會徵其它類似工作時被
刁難，還是其實沒差，想聽聽各位過來人的意見
快中年被迫轉職真的很無奈，但生活還是要繼續，Fight

該拿記得拿，能拿多少就多少，拿到手為主主要是被砍時，拿的單？

了解，我也是希望能拿多少是多少，畢竟還有房貸

可以私信哪家嗎 怕哪天踏錯門

也許別家也有一樣的情形，我只想趕緊去找新工作^_^

假沒請掉最少也要換算成當日工資實給薪水

年假看是先給還是後給，如果只是照勞基法滿週年給（後給），那就不能照比例，因為現在給你的是之前年資滿的時候，依法應得的

如果不是每月給不能算到平均薪資裡，可以再問勞工局