※ 引述《a77786245 (777)》之銘言:
: (朋友沒帳號,幫朋友發文)
: 朋友為新鮮人,近期正在找工作
: 在收到K公司的聘任後約一周的時間(距離報到時間約1個月)寄信婉拒
: 過程中用字遣詞相當小心謹慎也有禮貌
: 馬上就接到人資電話質問
: 過程中人資的強硬態度讓朋友嚇到以及感到不舒服,所以想和板友討論一下
: 1.
: 人資問:
: "那你當初怎麼可以這麼篤定跟我回覆,
: 你害我們主管因為你已經停止面試了……
: 你應該要說還要再考慮,不能直接答應"
: 人資當初也是直接劈頭就問”請問你有沒有意願來我們公司”
: 也沒有先說好薪資結構再問有沒有意願
: 在什麼內容都不了解的狀況
: 當然要先回覆"有意願"才能得到更多的聘任資訊
: 而且K是一家成立約30年的知名大科技公司
: 30年來多少人答應了offer又婉拒的
: 為何還要怪求職者婉拒
: 2.
: 強硬態度讓一個新鮮人誤以為自己做錯,好方便自己進而去套取更多隱私
: 人資問:
: "之後去哪一家公司?什麼職位?哪一個廠區?
: 薪水多少?我需要跟主管回報"
: 利用需要跟主管回報做為理由來施壓
: 新人已經被對方態度嚇到只能接著回話
: 很多話新人不知道該不該說
: 關於薪水更是應該要保密的
: 所以朋友一開始只願意說公司薪資透明就跟網路上查到的一樣
: 人資卻直接回說"你不能直接跟我說數字嗎?"
: 如果回答年薪100萬,難道K公司可以跟進XD?
: 換位思考…
: 難道我們可以隨便對別的公司透露K公司開給我們的薪水嗎?
: 難道沒錄取時,我們能打電話到K公司問:
: "為什麼用別人不用我?公司用多少錢聘用他嗎?"
: 3.
: 知道婉拒聘任時人資本來就多少會問一些基本問題
: 但願意告訴你是給你方便
: 給你方便當隨便?
: 連薪資確切數字以及往後去哪個廠區都問得一清二楚
: 目的是在威脅恐嚇,還是往後要對新人發黑函?
: 4.
: 寄信婉拒時間點距離報到時間近1個月
: 個人認為是正常的婉拒時間
: 一個月對於一間大科技公司繼續招募人員不會是困難
: 5.
: K公司有面試很多人後進行選擇的權利
: 但卻不准新人有選擇offer的權利?
: 總結
: 朋友感覺今天婉拒offer好像是犯了天條一樣,
: 也對人資的強硬態度以及所問問題感到疑惑
: 想請問板友們遇到這種情況通常都會如何反應
新鮮人找工作已經很累了,很多在外縣市的都要交通時間一個小時以上,
況且公司方面具有很多主導權,要給糖還是要洗臉你,都是主管掌握
兩邊都應該理性一點吧 沒做死就不會死