→ jaywantw: 我主管常對我說，你的表現在哪，你的knowhow在哪 09/09 11:27
→ jaywantw: 有什麼臉去下一間公司面試 09/09 11:27
→ jaywantw: 新人時期就一直講，但我撐了6年，主管對我也改觀了 09/09 11:29
→ jaywantw: 現階段他是想要你走沒錯，但如果你沒意願 09/09 11:30
→ jaywantw: 你只是需要時間來表現你自己，熬過這時期 09/09 11:30
→ jaywantw: 相信他也會認可你的 09/09 11:31
→ jaywantw: 好在我從小被酸到大，要我走就照勞基法，否則我想走才會 09/09 11:34
→ jaywantw: 走 09/09 11:34
能在這種有敵意的環境下工作也是滿能忍的，我的話是不能忍拉
我主動離職算是很高的
同事互相人際鬥爭，我不想加入，我擺明不理他們不合作，
因此沒明顯進度＝績效爛，系統廠主管無權解僱我，只能盯我遲到

我主管常對我說，你的表現在哪，你的knowhow在哪有什麼臉去下一間公司面試新人時期就一直講，但我撐了6年，主管對我也改觀了現階段他是想要你走沒錯，但如果你沒意願你只是需要時間來表現你自己，熬過這時期相信他也會認可你的好在我從小被酸到大，要我走就照勞基法，否則我想走才會走

包含之前航空公司罷工/香港問題等等都是

其實這也跟公司結構文化有關，每個坐到主管位子的，都會努力推動管理去影響、降低下面的人事鬥爭？小公司or扁平化組織，或許還有可能。大公司應該是避免不了。

這樣講的通常薪水不是很高就是很低

推，之前也是這樣，之後他們只能拿態度問題來dis不是拿專業來談，就知道他們也只會這些，反而讓人看清，時間久了只覺得有人就有江湖

我的經驗,越有規模大公司,鬥的越兇相對的,越可以結黨營私,打混摸魚偷懶不做事洪水來了,總有上面的去頂

主管又不是什麼宗教領袖，幹嘛在意主管的評價，在意自己有沒有賺錢就好

想推，可是最後一句恐怕理想一點，等於非技術性非研發端，鬥爭會少一些，一家公司一定有非技術性人員，這些人，如果是想爽的，想往上爬的，一定會搞鬥爭，所以都是自己離職，不是正好正中下懷?只是不離職，繼續待，也是沒有前景。

怪了，我公司超小也是鬥到天荒地老

就算有基底下層合作良好，換個上層馬上開始清算，不選邊站就滾蛋

上面打錯，是技術和研發人員鬥爭也許會少一些我有點好奇不論是回文或推文，有多少人是主管職，又有多少人當了主管後，真的能這樣做的，有些主管不夠力的，連老人都叫不動，或是對公司有重大貢獻的也叫不動，並不是當了主管權力就無限大，搞鬥爭的人非常清楚這一點，所以一定都是一整群有多少主管會像辜仲諒那樣，表現不好，態度不好，即使資深球員一樣叫你走人?這還是大老闆親自出面處理的狀況下，一般主管多半不敢。

有人的地方就有爭鬥，才會有那句經典名言“不管你去那裡都一樣”

中國人的世界