最近剛從只作好自己專案的工程師
變小小管理職帶領2個人作案子
原本只要管1個案子。變成管2個案子
分配工作和監督底下人的工作進度。還要承受
他們臭臉相待。可能他們覺得我還菜管太多。
但我上面還有跟老闆報進度的壓力
其實
重點是錢沒變很多啊 擔的責任和壓力變大
了。覺得cp值不優了 這個角色轉變 年薪多
不到10w 還是這樣算不錯了？ 問問前輩經驗
作者:
h816090 (～FABULOUS～)
2019-09-15 17:06:00變管理職年薪沒多20...誰想當
作者: twbambi (Taokas) 2019-09-15 17:15:00
可以學我主管，單純做個高層的傳聲筒，準時上下班，遇事就當空氣人。結果是好的，就收割；壞的，給下面背鍋
讓我想到，一個私立科大的資深OP，很愛指正剛到職的菜博沒觀念管不動直接拿考績壓啊
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2019-09-15 18:42:00代表你不行啊....跟你上頭講啊，這個位置你沒那屁股坐不住 找其他人來坐~
作者:
as111531 (《經濟狀況》債台高築$0)
2019-09-15 19:29:00cp低
作者:
yudofu (豆腐)
2019-09-15 20:57:00你要往上爬可以不經過二樓直接上三樓嗎？除非你有電梯坐。有的大公司天生海拔高，在一樓就過得比別人樓頂爽，你可以考慮那種公司。
作者:
bkm1 (殷仔 加油!!!)
2019-09-15 21:53:00我覺得 假如沒有打考績的權力 就別說自己管理職 假如有打考績權力人家還不鳥 就代表管理能力沒到位
作者: daidairay 2019-09-15 22:47:00
跟你說CP不高你就推掉主管職嗎?
作者: Joanna (Joan) 2019-09-15 23:25:00
你有2個弱點，第一你本來和他們平級，會很難帶，第二，你沒有打考績的權力唯一的方法就是想辦法把底下的人趕走，換自己的人上來
作者:
hoho1129 (hoho1129)
2019-09-16 01:11:00你算不錯了職等還有調，我看過被要求做主管職的事，整天說你以後就是要接這個位子，要求背一堆責任還要被同事翻白眼，結果薪水根本也沒調
作者:
kmaster (救球是一門藝術)
2019-09-16 03:26:00沒有打烤雞不能call的真的別說自己管理職+1
如果你沒打考績或決定他們薪水權力,那不算管理職,把自己當成跟他們同職級一起作事,拿出比他們還行的樣子出來你這種狀況同事要搞你太簡單了,跟他們打好關係先吧