大家好
我最近在想一個問題
我是在某豬屎屋當RD
這幾年的考績大概都中間
然後我明年想暗示主管把我的排名往後一名
不知道有沒有人這樣做過？？
會想這麼做的原因如下：
就跟眾多公司一樣，我的公司在打考績時
排名方式80%是照年資直接排名
（當然也是有例外，比如說資深員工但表現不
好的，排名也是會在比較後面）
然後我最近覺得，有位同仁前幾年的考績排名
都在我之後，但他的表現，貢獻已經跟我差不
多，甚至超過我了。
而小弟我待的事業處，有幾百個人，
組內排名差一名， 在事業處的總排名會
差很多，分紅也會至少差個10w up。
我自己是也是有房貸在繳，但我身平無大志
覺得錢夠用就好 。錢再賺就有
把我的排名往後 也是給年輕一輩的人一個機會。
不知道有沒有人有曾經跟我一樣想法的？
如果真的這樣跟主管講 主管不知道會有什麼反應
會不會直接就把我變成最後一名呢XDDDD
還是會嘴巴說ok, 但最後還是按照他心理想的去排名呢？
如果有主管看到這篇文也可以說說你們的想法
先謝謝各位的回答了！