專業好文,補充些個人意見
: 近年園區成長主力幾乎是以碩士生為主，
主因還是碩博士生大量成長,連T廠基層員工及相關都要求到科大唸個在職碩士,
另外,就業環境變化過大
(基層工作被移工搶,舊產業固化無法汱除,苦工作沒人想去),
造成大家儘可能充實學歷,但這類分析雖有數字,
社會科學分析實在不容易,變數太多了
: 開國元老的技術與貢獻真不是蓋的，無庸置疑
: But，小弟目前負責的code，在創世紀時代頂多幾千行，在我第一次看大約幾萬行
: 在小弟多番「到此一遊」的更新下，終於突破十萬大關
: 哀，真不知道下一個苦主要怎麼這理解盤根錯雜的__
國外軟體業的還是較佳,windows/linux/google/fb/cad tool的行數比這可怕太多了
: 問題二: 不患寡，患不均，總體薪資停滯衰退，領先群薪資還在上升中
: 恐怖的關新里就暫略，看了只會讓菜鳥更絕望，參考看看新竹排名第二的東平里
: 新竹縣竹北市東平里每戶所得 by 台灣所得地圖
新移入的人,因為房價原因,薪水限制需要較多,真的可以體現台灣"房地產問題",
也就是以前可能作業員就能買,再來就工程師,現在大概只有管理層處長吧,
不過空房到不少,這是台灣另一個大問題
: 作夢夢到，資深同仁在公司營運狀況好時，除了有大包的分紅外，還有大大的調薪
: 除了大大的調薪，還有多多的位置
: 不過當營運狀況不好時，砍掉的分紅和已經調高的底薪，基本上還是可以彌補的
: 換句話說，資深同仁分紅少了，底氣也高了，分紅砍光靠底薪還是嚇死寶寶
: Sorry，請從Lv1慢慢來囉!盈虧而後進，菜鳥也!
: 資深同仁回不去的薪資就像菜鳥喚不來的分紅一樣
: 只差在，人家爽了，你茫了，說好的出生年分呢?
: 「區區一螻菜鳥，這個不會那個不會，
這是另一個問題,勞基法還有新舊制呢,薪層保障,不過,從EPS來看,Realtek/NOVA\
因大陸市場,都過得還不錯,但網通像Realtek,在大陸市場過得很好,
但到世界杯,就看到一堆強者,外國網通的新創公司技術都做得比台灣20老公司強,
這更是台灣問題,
表示不只台灣新創掛了,而老公司文化也慢慢固化,
(人都卡好好位置了)
除了價格,技術難以競爭,
像R/M也有做datacenter/10G,台灣財團法人等也變相補助及繞道投資,
但就是連上抬面的競爭力也沒有,
薪水不多,基層壓力大,新進人員就少,公司有好用的人機會也少,
(期待十個新人中,總有人可以較高些薪水,但高工時做難事)
但大陸市場未來他們技術上來也會慢慢取代台廠,而台灣會更依賴大陸市場
園區人才流動性漸失下,台灣強者還一堆跑去國外,
有好用新血對"舊"公司是好事,
否則技術更難追上,
所以某公司創辦人才喊出台灣要多些理工人員,
不過要追上國外難啦,有開公司的人更能體會,國際人才不來,本國人才流失,
舊公司要一線技術會越來越難,台灣會更依賴大陸市場
(所以領導人不能牌打太快,靠太過去,對方卡你一下,你這些chip是能賣去那)