→ NCKUFatPork: Google的Engineer Residency轉正不難,但要先蹲一年 10/06 15:06
→ NCKUFatPork: intern轉正只有Google沒人性要面試吧,一般都不用 10/06 15:10
→ alongalone: server maintain的實習真的可以拿到return offer ? 10/06 15:10
→ loadingN: 新聞不就跟你講可以了 但問題比較像pipi1983說的 有相關 10/06 15:13
→ loadingN: 背景的也會比較想投台北新北的缺 10/06 15:13
推 UBER5566: 約聘兩年期滿，沒太雷不是很好轉正嗎？ 10/06 16:46
推 moboo: 樓上 沒有head count. 10/06 16:48
推 oneheat: 老闆每年都會跟你說headcount下來了 10/06 16:50
這裡補充一下 有些東西實際上是這樣的
前提是先假設Google正職(FTE, full time employee)面試進來大家認為有一定的難度
臨時約聘雇TVC：
由委託的人力公司招人，有同樣約聘僱的以及Googler(FTE)來面試
通常是
1. 沒有缺額headcount 但是雜事太多需要有人做
2. 因為TVC沒有完整權限所以很多工作分配就會不同
3. 有需要才會接觸到核心
4. Google內部各種大會不能參加
5. 短期專案人力2-4年
6. 工作配備有限制
7. 出差需特別申請
實習生Intern:
由Googler(FTE)面試，一般是兩輪，需要有學生身份
條件
1. 需要有轉成正職的計畫，必須要有Head count (Team沒有招人計畫是不能找Intern)
2. 實習期間的目標就是把人訓練成能轉成正職的潛力新秀
3. 絕大部分情況會接觸到核心
4. 除工作之外還要關心身心靈健康，讓他覺得在這裡工作好棒棒
5. 福利幾乎比照正職，可參加員工大會
6. 工作配備幾乎比照正職配備
7. 出差幾乎比照正職
這裡面有個最核心的不同
就是實習生一來就已經有缺額了，沒有缺額是不能申請實習生計畫
正常如果缺額沒用掉，他還會佔著那個缺QQ
(搶缺額的激烈這裡就不贅述了，很多大大比我清楚)
而缺額跟國軍裝備補給一樣是非常難拿的/很慢下來，除非你的部門在快速擴張
不然500個人的部門分1x個缺額也是很有可能
原因是因為缺額的審查會議是高高層開了人力的預算
這檢討週期都是半年一年的
這種情況下實習生當然是要找農場大物
不意外學經歷都要很好，四大或者是國外留學都是大部分人標配
實習生基本上就是要培養成潛力新秀的
所以會一直三天兩頭問你要不要轉正啊
而約聘僱都是補充人力為主
而且因為權限的限制，雖然很多人都做相當正職的事情
但其實也只能做部份的事情
所以你三天兩頭問有沒有機會轉正...大部分都會跟你說沒機會...
曾經聽說有部門七年才開到一個正職...
(實際上的情況可能是，正職都開在別的國家)
更慘的是正職出來之後你還沒有優先權
可能一起面試還被幹掉QQ
那當然你是很難等到的，大部分人對於一段沒有承諾的愛情，最後都是另尋出路
畢竟青春有限
Google的實習經驗對學生來說還是非常好的
拿到國外去都是很好用
就算不轉正也沒關係
而且重點是還可以很快體驗當Googler的感覺，確認這種環境是不是適合你
對於我來說餐廳出好菜我就可以存活了....但有些人不是
然後大家有在聊說，這些農場大物實習生幹嘛去彰化不去台北，彰濱很鄉下
這...如果想要走這條路的去那邊看看學學也很好
其實台北很多實習生，也是因為亞洲其他地方的Google沒有職位or自己國家沒有
才來台北的，很多人第一順位是東京 新加坡 上海....
所以從這角度看來你們把彰化當鄉下，搞不好台北對人家來說是...
所以不留下來轉正的人，倒不是工作或環境不好(基本上都稱讚到不行)
而是他們想挑戰亞洲其他大一點的site 或者是留在美國去美國Google
然後再來實習生當然還是要經過完整面試
因為當初他進來一般才2關啊
正常Google FTE也要來個四五關
不過因為上面講的原因，大家會積極留人，所以面試的優勢就大多了
雖然說這些人本來就優秀
實習生面試，跟自己選擇離開去別公司(放棄headcount)，之後再回來投正職
還是有一些不同的，重點還是在那個缺有沒有佔到
(雖說是這樣，不過之前的實習經驗還是可以有一些幫助)