※ 引述《DYT603 ( DD)》之銘言：
: 雖然版上都說離產線越遠越好
: 但工作就是必須時常接觸產線 跟他們借機 拜託他們做事之類
: 無法遠離
: 目前新人階段進公司只有短短幾周 但是遇到好幾位產線領班(女的)非常歇斯底里
: 會莫名其妙對我破大罵
: 例如"你憑甚麼直接叫我們OP這樣做? 我們是沒老闆啊?有沒有規矩阿?"
: "哪個RD這麼沒品 竟然這樣放"
: "阿不是大學畢業 怎麼連這個都不會 白癡啊?"
: "這是你們的料你們自己做 "
: "別人都知道要在早上九點前送單為何你不知道 別人都可配合你無法配合?"
: (後來才知道他們部經理改規則要在9點前送單這個規定的mail沒有CC給我們單位)
: "阿是要不要領? 三點前重填單 沒有重送就不要領!"
: (講這句話的時間點已經2:55)
: "你們RD老闆同意就可以啊 問我幹嘛?"
: (但是不問也會被罵都沒事先跟他們說
: 而且如果照我們老闆說的做 事後也會被hilight不能這樣做)
: 諸如此類 一開始不給你正確資訊 事後才會罵你不守規定
: (但是那些規定是產線規定 我們RD單位不知道 他又故意不跟我們說)
: 或是機台故意安排在下班時間後才借你
: 雖然早知道產線文化就是這樣
: 但真的是進來才大開眼界 竟然有人可以蠻橫到這種地步
: 有跟我們主管反映過 但是我們主管也很怕產線領班 所以無法幫我出面協調什麼
: (做到工程師的經理的主管也怕領班?)
: 各位如果遇到這種產線的職場霸凌該怎麼處理呢?
: 如果只是罵一罵就沒事了其實還可以忍受
: 但是實際上會影響到工作 很多小事上會刁難 也無法無視
: 離職是唯一解嗎
換個位置想。
你的績效因為幫我的忙，不會提升，
但是有降低的風險，
你要不要幫？
再加上，
我的事情，你幫我做，
但你的事情，要跟原來做的一樣好，
甚至有要更好的壓力。
你要不要幫我？
更重要的是，我跟你沒關係、不熟，
不是你老闆、朋友、同單位同事，
你要花時間手把手教我那些你已經跟我們單位很多人講過的規矩？
你喜歡幫別部門新生訓練？
我單位有些前人曾經有意無意害你出包，
你怕不怕我這死菜鳥也來添亂？
幫我，
花時間、搞不好會出包、錢沒有領更多、
搞不好還會出包被電、績效$變少，
下面的手下還會靠腰你為什麼幫別人搞這些有的沒的。
你是正常人，也不會多熱血幫忙啦。
想通了就知道為什麼會是這樣。
世界不是以誰為中心運轉的，
每個人都是在掙扎中生存，花時間幫別人，
自己可能會滅頂。