作者:
chuo11 (KKK)
2019-10-14 13:08:09美國員工比台灣勞工幸福!老闆可以給全薪假252天
https://www.gvm.com.tw/article/68697
台灣長期處於低薪狀態,上班族渴望有更高薪資與福利,根據美國最新調查顯示,美國員
工相對幸福,超過六成滿意老闆提供的福利,小型企業的滿意度更高達94%。
低薪是全民最在意的經濟議題,今年政府除調高基本工資,也開始公布上市櫃公司的薪資
福利資料,明年還預計導入薪資中位數的資訊,藉此降低慣老闆剝削員工的可能。但這些
對上班族難有實質幫助,主要問題還是在雇主本身。
相比台灣的上班族,美國員工實在太幸福了。
微軟、臉書、谷哥,站穩美國福利最佳公司
美國就業網站Comparably剛剛公佈了「2019年最佳津貼和福利的公司」排行榜(Best Com
panies for Perks & Benefits)。
圖/臉書為全美最佳津貼與福利企業第二名。
Comparably彙編全美5萬家企業的數據,讓民眾上網為任職的公司打分數,並設下規定:
若雇用人數超過500人的公司,至少有75名員工參加調查;若員工人數不足500人,至少要
有25名員工參加。
為瞭解員工對公司的看法,問題設計有兩題:一是「你對目前的福利滿意嗎?」二為「你
如何評價公司提供的津貼?」兩道題目以分數作答,最低為1分,最高10分。
圖/Comparably公布「2019年最佳津貼和福利的公司」排行榜。取自Comparably官網
Comparably調查後發現,有63%的受訪者對目前享有的公司福利感到滿意,其中大公司員
工的滿意度為89%,小型企業的滿意度更高達94%。
上榜的都是赫赫有名的企業,五大科技公司都表現突出,前三名分別是微軟、Facebook(
臉書)及Google,亞馬遜則排名第五,蘋果是第18名。
科技業祭出高福利,都是為了留才與攬才
為何科技業願意提供員工各種優惠福利?有台灣網友諷刺的說,這是賣肝的代價。但人力
專家則認為,國際企業盛行挖角,中國大陸、南韓來台找人才的價碼,便是台灣薪資的3
至5倍,除給予高薪外,如能搭配相關的福利政策,更能延攬到好人才。
執行這份調查的Comparably執行長納札爾(Jason Nazar)也認同,薪水不是求職者唯一
的考量。他進一步說,我們處於歷史上競爭最激烈的就業市場,公司最大競爭優勢之一,
是使用不同津貼和福利來吸引最優秀人才,這樣才能使他們與眾不同。」
圖/Google為全美最佳津貼與福利企業第三名。
各種福利當中,免費供餐是基本款,臉書、Google都有這項服務。一位在臉書上班的台灣
員工表示,這裡有很多異國餐廳,烘焙甜點、冰淇淋應有盡有,在臉書工作肯定要健身。
也有在台灣Google工作的網友透露,週五下午有Happy Hour,公司餐廳會提供新的點心,
供員工邊享用邊聊天。
Comparably的調查結果也顯示,最受美國員工歡迎的福利,依序是無限制的有薪假、幫員
工100%付費的健保、托兒、餐飲、免費健身會員卡和按摩等。
排名第一的微軟,所提供的福利更令同業羨慕不已。不僅增加員工的給薪休假、提高公司
補助401K退休金計畫的比例,甚至給新生兒家長更優惠的給薪假。以台灣微軟為例,產假
有20週、陪產假6週、領養假有6週以及4週的家庭照顧假,總計有長達36週的全薪假(252
天),這些並不包含國定假日。
「我們希望員工每天都有最佳狀態來工作,完成我們賦予的使命,」微軟人資副總霍根(
Kathleen Hogan)曾在部落格寫道。他說,「我們相信,我們有責任創造員工發揮最佳狀
態的空間、環境,而關鍵就是重視員工的福利」。
圖/亞馬遜為全美最佳津貼與福利企業第五名。達志影像
看看美國企業提供給員工的各種福利措施,台灣的老闆是否也可以見賢思齊,而不是當人
才被挖角時,頻頻抱怨員工或批評同業惡性競爭。如同納札爾所言「薪水不是求職者唯一
的考量」,與其不斷花時間成本訓練新人,還不如多給津貼福利以留住人才。
作者: mc2834 (子虛烏有) 2019-10-15 12:27:00
聽記者在吹,上次臉書跳樓的員工跳心酸的哦
作者:
femlro (母豬教謀神異端審問官1.5)
2019-10-15 12:05:00記者你可以去google上班啊
作者:
double21 (我不是雙二一)
2019-10-14 13:12:00有人每年在請產假的嗎記者會不會下標
產假跟陪產假不能同時擁有...不過還是樂勝台灣啦,勞基法陪產假6天~
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-10-14 13:16:00請假回家遠端
作者:
jatj 2019-10-14 13:33:00痾 請問你請了產假還有陪產假?你陪產跟領養一起喔?
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2019-10-14 13:47:00搞不好多元成家,自己生完換伴侶生,同性戀真爽
作者:
jatj 2019-10-14 14:13:00樓上你想太多 這種假都有規定每12個月只能用一種的
作者:
balius (愛喝鮮奶茶)
2019-10-14 14:28:00樓樓上可能是太想放這種假了吧XD
到職未滿一年,請假日數多,請假回來保證職位還在 台灣也有
作者:
matyih (mat)
2019-10-14 15:33:00亞馬遜第五...
作者: demintree ( ) 2019-10-14 16:10:00
無限有薪假反而讓人請不到那麼多假...
作者:
bobjohns (bobjohns)
2019-10-14 16:33:00先進國家是沒得比的 台灣還在開發國家
作者: shotbow03 2019-10-14 17:01:00
你拿的出相對的東西嗎?
作者:
Edge5566 (阿吉56~~~棒吉了)
2019-10-14 17:02:00等我當上老闆在請我秘書回答
作者: black1119 (fxxkscom) 2019-10-14 17:12:00
等你泯滅良心的那一天就可以當上台灣的公司老闆了
作者:
takaoila (蝙蝠飛飛飛)
2019-10-14 17:36:00只會搞代工就不要羨慕別人福利好。
作者:
wulouise (在線上!=在電腦前)
2019-10-14 17:50:00每個企業都是google?
作者:
lovemost (螃蟹)
2019-10-14 18:01:00這種評分方式根本有問題
作者:
sealdoom (日月得天而能久照)
2019-10-14 18:28:00PIP就哭了
作者:
shiyeh (shiyeh)
2019-10-14 19:13:00想請問一下記者的問題在哪?他的意思不就是有黑紙白字定下來的 不含國定假日 有這麼多天嗎
作者: PureUtopian 2019-10-14 19:15:00
問題很大,記者根本沒動腦就把所有看到的假全丟進去,而且用「比台灣勞工更幸福」這種無腦帶方向標題
請下去就知道了 直接列入績效改善名單等著被火美國企業很直接的 要把你火就火
台灣企業也很多說火就火的啦 也不用講的台灣很佛心一樣如果哪天美國高階白領想來台灣的 比台灣想過去的多就逮表台灣真的飛天了
作者:
callTM (TMD)
2019-10-15 03:15:00雲端美國人又在那邊自慰了 嘻嘻
作者:
saram (saram)
2019-10-15 05:08:00難怪失業率高.
美國的那個叫做employment at will不只是開除、晉升、聘僱等等,都是隨性
作者:
kilhi (精靈)
2019-10-15 09:52:00可以放,但是業績壓力沒達成就滾蛋
作者: as885212 2019-10-15 11:41:00
記者素質
美國競爭力很大好嗎 記者亂帶風向zzz 他們有假也不敢放
作者:
sai0720 (中華民國萬萬稅)
2019-10-17 14:36:00高雄市長輸了