一般面試前，不是都會先請求職者寄回基本資料跟預期薪資
有遇過跟面試官面試後，才要求提供上述資料的嗎
那如果求職者開的預期薪資超出資方的預算而不錄取
豈不就等於浪費雙方時間
一般不是都先審核求職者提供的資料，公司才決定要不要找來面試嗎
不知道是不是之前都是要求先提供個資
總覺得這樣的招聘流程非常的不一樣
想太多 還有通知錄取 才告知薪水的勒 還比預期薪資低
爛公司為了省錢 哪管你開什麼薪水 你開低他爽到開高沒用
我的意思是避免開太高結果對方不錄取，是否一開始就要求提供基本資料跟預期薪資會比較好?還有基本資料不都先審核過才決定要不要面試嗎
你爽的話也可以一開始就跟HR講沒這個價位不要來找我啊
像是薪資要等上面審核 我無法告訴你 連範圍都不講的
作者:
chuegou (chuegou)
2019-10-16 19:06:00這好像也還好吧 就缺人阿...又不是消化預算
作者:
cmyang (爆笑貢丸湯)
2019-10-16 19:15:00自己的履歷就把期望薪資寫上去！一堆依公司規定不知道是在依什麼毛的...
作者:
OforU (待)
2019-10-16 19:58:00沒面怎麼知道你值不值如f大所說 你也可以開頭就電話嗆 沒這個價位不用找你
以前面試完上了才知道薪水，而且比想像中高很多，所以看運氣囉