作者:
proex (vivian)
2019-11-04 19:44:37近期公司缺人，HR 安排幾位人員來面試，
翻著翻著，看到一位很眼熟的，
仔細一下，是十幾年前的直屬主管(課長)，
他也五十初頭了，印象中人還不錯，忽然有種心酸。
這職位是我底下的工程師，工資不算高，
有點想讓他來面試，但又怕他會沒面子，
如果做不好會被我唸...
看了他的簡歷，待業時間一年多了，
應該找工作也找了好一段時間了，
大家覺得我要通知他來面試嗎?
還是就默默的略過他呢???
有沒有好的建議呢?
作者:
yamakazi (大安吳彥祖)
2019-11-04 19:48:00都工作十幾年了這還要上來問？
作者:
h816090 (～FABULOUS～)
2019-11-04 19:48:00人好就找來啊，不配合的就算了
作者:
LBJ4 (喇叭詹)
2019-11-04 19:49:00幻想文
作者:
lucid1994 (狂電湖人版主被水桶中XDD)
2019-11-04 19:52:00不要
作者:
leocs 2019-11-04 19:54:00會尷尬吧
作者:
iceberg (((You only live once)))
2019-11-04 19:55:00叫他來，然後妳的位階給他，妳下去當他小弟，好事成雙。
作者: apolloapollo (apollo) 2019-11-04 19:56:00
女的就月工
作者:
invidia (莎莉竟然會飛)
2019-11-04 19:56:00他還記得你嗎
作者: dev0929 (dxd) 2019-11-04 20:01:00
能力符合就邀約..有什麼問題？
作者:
kinmogi (去去去...)
2019-11-04 20:02:00幻想+1
作者: ilovetaimei (創造價值) 2019-11-04 20:02:00
直接請HR跟他說，是你面試他，看他是否還有意願來嘛？
作者: kakulukiya (Mr.BigLong) 2019-11-04 20:07:00
面試吧
作者:
wj1009 (wj1009)
2019-11-04 20:09:00十幾年工作經驗還能有這麼多小劇場也算不簡單
作者:
squard (sun)
2019-11-04 20:16:00在中國的工程師怎會薪水不高QQ
作者:
J456636 (AS)
2019-11-04 20:17:00幹，你醒醒好嗎！該起床吃藥了
作者:
b122771 (旅越張大師)
2019-11-04 20:17:00幻想文+1
作者:
squard (sun)
2019-11-04 20:18:0050歲還要外派，也太慘了吧
作者:
b122771 (旅越張大師)
2019-11-04 20:18:00鄉民們沒那麼好唬弄
作者: jason4571 (terry) 2019-11-04 20:21:00
同上面 請HR幫忙轉答是你面試
作者:
Delyan (Delyan)
2019-11-04 20:22:00坦白說能找不認識的比較好或者你要裝作不認識
作者:
xsoho (solo caffe)
2019-11-04 20:23:00不少人都是等小孩上大學才換外派喔
作者:
erial (erial)
2019-11-04 20:23:00你現在組織欠士官長還是肝，要體力還是經驗顧問
作者:
xsoho (solo caffe)
2019-11-04 20:24:00至於能不能適應這個沒辦法預測，但若有意願其實可以試試，大不了再回家吃自己這年紀真的有不少人想要闖闖看
作者:
squard (sun)
2019-11-04 20:26:0050歲還要996 身體不出問題才怪，會有三高的風險
作者:
ssk12245 (A-hao)
2019-11-04 20:29:00給人家一條生路
作者:
labdog (飛啊,飛啊, 小飛俠)
2019-11-04 20:30:00換人面試不就好了？
作者: fmy10002000 (小毛) 2019-11-04 20:35:00
能不能為你賣命，會不會出賣你主管要無 情
作者:
kop5236 (想ç 帳號的人生online)
2019-11-04 20:40:00醒了沒
作者:
after1 (aaaaaaaaaaaa)
2019-11-04 20:42:00看能力
作者:
z1120123 (dogisgood)
2019-11-04 20:44:00看他以前在職場上對你怎麼樣啊
作者:
BNMAA (巧克力哲學)
2019-11-04 20:47:00切記不要以一換一
如果以前不錯，找來聊聊也行 聊了在說吧不過要請HR讓他知道是你面試 如果他有芥蒂就算了相信原po, 這種事不是不會遇到，只是很少不代表工作久就能輕鬆應對
作者:
ritaj (愛得太用力)
2019-11-04 20:49:00幫啊，幹嘛糾結，你自己坦蕩不要想太多，就按一般流程走吧
做主管後，看履歷的時候都會提醒自己要對弟兄好一點哪天搞不好要靠他們
作者:
mathrew (Joey)
2019-11-04 20:52:00不要 很尷尬
作者:
b122771 (旅越張大師)
2019-11-04 20:53:00所以才噓你幻想文阿 工作那麼久了 這種事情還要上來問
作者:
dxdy (=ρdρdφ)
2019-11-04 20:53:00一定不是GG
作者:
b122771 (旅越張大師)
2019-11-04 20:54:00先找幾個身邊比較可信的人 做個 1 ~ 2 次面試阿都過了 10 幾年了... 科技業又變化速度又快
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2019-11-04 20:55:00有什麼好想的，他自己連這關都過不去就謝謝再連絡阿
作者:
b122771 (旅越張大師)
2019-11-04 20:56:00前面關卡過不了的話 也不用上升到你這關 你也不用尷尬
作者:
forfan (我要出去玩阿~)
2019-11-04 20:57:00有啥不好意思的，你拉他一把，他還覺得沒面子，那這種人不要也罷。你找他來，如果能力符合，搞不好感激你在你下面盡心盡力不好嗎？
作者:
s1023 (好想要揮霍)
2019-11-04 20:58:00你現在就是他的人脈不是？先跟他私聊看看呢？
作者:
nmjkluiop (nmjkluiop)
2019-11-04 20:58:00我是會面啦 聊聊近況 有能力就錄取啊 幫一把
作者:
kof2200 (K General)
2019-11-04 20:58:00報恩的作法就是你跟人資說「你不適合做管理層，剛好面試到主管級懂管理的人，你願意讓賢且回家耕地。」
作者:
wtfconk (mean)
2019-11-04 20:59:00你如果認可他的能力就用啊,人家找份工作而已你小劇場真多
作者: Yelich (耶律齊) 2019-11-04 20:59:00
你都當到小主管 還沒判斷能力喔
作者:
wtfconk (mean)
2019-11-04 21:00:00感覺會被這種問題困擾的似乎也不太適合當管理職,讓賢吧
我覺得 讓他自己確定是否真的適合這個職位 也是幫他 畢竟是外派
作者:
solonwu (絕對的信仰可以革新命運)
2019-11-04 21:02:00除非你真的很想幫他，不然拒絕比較好
作者:
Merkle (你在想奇怪的東西齁)
2019-11-04 21:03:00找來面看看啊
作者:
solonwu (絕對的信仰可以革新命運)
2019-11-04 21:03:00就算你要錄取他，我懷疑會被長官或人資刷掉
真的蠻尷尬的，假設你面試他，但他不符資格因此沒錄取他，也很尷尬。如果他符合資格，結果你變成他老闆，之後也是尷尬。
作者:
aceradsl (挖系拎老北)
2019-11-04 21:05:00看實力是否達到需求吧 不然因你私人因素進去 也是被人說閒話你還要幫他 若面試者實力差不多 拉他一把也是剛好畢竟沒人年紀大還想看人臉色 一定是有不得已
因此建議你把他轉介給其他主管，讓他有個面試機會，但你自己不面試他，如果他錄取也不當他老闆。這樣就能做到讓他有個求職的機會，故到情面，又不尷尬
作者:
as111531 (《經濟狀況》債台高築$0)
2019-11-04 21:09:00換位思考一下 如果你5X歲跑去面試 會希望看到面試官是
作者: arum (.) 2019-11-04 21:09:00
讓他來試試看，但是讓其他同事面試他
因為50歲待業還出來找工作 代表很需要這份工作我沒想到這麼多人會因為怕尷尬 連機會都不給
作者:
maikxz (超級痛痛人)
2019-11-04 21:16:00搞不好只是單純只想找事做(?)
作者:
newper (別當Google不存在)
2019-11-04 21:16:00我可以感覺這位版友還具備感恩的心，給個推
作者: jialin6666 (jialin) 2019-11-04 21:17:00
平常心，如果他真的有能力為什麼不用
作者:
bigbill (A_A)
2019-11-04 21:23:00人總是有需要幫一下的時候
當時交情不錯的話就先私下約出來聊聊近況問他的意願啊 他ok的話就用內推的方法公司不也更安心有人擔保他的能力嗎
作者: a53sd266 2019-11-04 21:31:00
還是不要好了
作者:
mepass (努力浪費人生)
2019-11-04 21:31:00人家來應徵就是缺錢 缺錢的人不會在意面子的
作者: waterseven5 (water) 2019-11-04 21:33:00
如果他人不錯就照正常流程跟標準面吧，面完再約時間請他吃個飯聊聊天，覺得原PO還想幫忙已經很nice了！
作者:
shot0909 (紅豆小王子)
2019-11-04 21:34:00他以前很幫你嗎？如果很幫你就給他面試機會吧，大家都只是混口飯吃蠻驚訝這麼多人不想給他機會
作者:
shot0909 (紅豆小王子)
2019-11-04 21:37:00沒有他之前給你的機會有現在的你嗎？想想吧
作者:
BlancoBT (冷門自耕農)
2019-11-04 21:44:00我覺得你想太多，你怎麼知道他能力不好？
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2019-11-04 21:44:00小孩長大不在家，外派也是選擇
作者:
pbz (Bj4日本代購-台南面交)
2019-11-04 21:46:00管理上會有難處
作者: a0930192264 2019-11-04 21:46:00
先請來觀察吧 讓他有機會 其他看他自己
作者:
shot0909 (紅豆小王子)
2019-11-04 21:48:00又怎麼會知道管理上有難處?直接先入為主
作者: gozelee 2019-11-04 21:49:00
就先聊聊吧...
作者:
ttokin (痛苦和驕傲)
2019-11-04 21:52:00覺得適合就找 不用想太多! 大家只是混口飯吃
作者:
su27 (su27)
2019-11-04 21:54:00你報恩的時候到了
作者:
CoNsTaR ((const *))
2019-11-04 21:54:00尷尬也就一開始而已，又不是之後會無限尷尬下去，人的感情是會變化的
作者:
soulgel (æ©ä¸»å…¬ä¿ä½‘平安)
2019-11-04 21:55:00換想文
作者: eternal0327 (熱熱) 2019-11-04 21:55:00
真的會就報答吧
作者:
CoNsTaR ((const *))
2019-11-04 21:55:00紅明顯
作者:
mike198 (mike)
2019-11-04 21:56:00過兩年就你被你下屬面試了。
加油，風水輪流轉，我想你心中已經有選擇了，就照你想的做吧！
只要能力符合，合作也順利，工作如期完成，對公司有貢獻，到底有什麼好尷尬的？
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2019-11-04 22:06:00這到是現在快40 要去對岸真的牽絆不少
作者: a61156114 2019-11-04 22:19:00
就讓他來面，待業一年多也缺工作，如果他會介意最後就不會來報到
滿訝異很多人都不給機會耶，是賭自己到50歲都一帆風順嗎？是我會給他機會耶，至少不是怪怪的長官
作者: giantwinter 2019-11-04 22:20:00
找巴 又不一定會來
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2019-11-04 22:22:00做到五十很常見啊 不是欠錢 是閒不下來
作者:
FK6819 (恨情人)
2019-11-04 22:23:00打個手槍趕快睡
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2019-11-04 22:24:00待業一年也不代表他找不到工作啊 台灣現在很欠人 肯做不難找 很多待業半年一年才回職場 我自己就待業爽一年
作者:
wetor (白白)
2019-11-04 22:30:00人不錯就私聊+轉推給別單位看看阿
作者: seehyaline 2019-11-04 22:31:00
面試過以前的老師
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2019-11-04 22:34:00找阿....說不定可幫你解決許多問題總比找陌生人好 = =反正妳4他主管，不長眼再叫他離開就好，從此互不相欠
作者:
photonic (徵FAE站內信)
2019-11-04 22:37:0045歲以上很難找工作 如果前主管對你不錯 應該給他機會
有履歷就有連絡方式 最簡單的就是寄封mail告知職缺條件也有可能只是對方104沒關閉 被HR撈到資料而已啊...
作者:
akei23 (令人懷念的暖流)
2019-11-04 22:43:00你就打電話問看看他怎麼想吧？不要讓他來才發現
給他機會 有緣又對你不錯 可以先請HR轉達是你面試
作者:
godlikeking (Silo is my nightmare)
2019-11-04 22:45:00如果久未見面 可以請HR轉達你有發現他的履歷 也有想要跟他聊聊 問他覺得如何 聊談就當作專業交流跟敘舊順便討論一下他累積的技能點跟工作期望 （畢竟投履歷是一回事 這工作是否真的符合彼此需求 還是得實際聊過才能更了解）
作者: DylanHsu (爆肝工程師) 2019-11-04 23:01:00
至少認識的比較知道狀況，徵來的如果遇到不喜歡的也是浪費時間
作者:
grabber ( 保衛企鵝村)
2019-11-04 23:02:00幫他介紹工作啊....
作者:
Alfief (Good Luck)
2019-11-04 23:11:00幻想+1 ... HR條件會設定包含50歲以上? 這不可能
作者:
NingK (檸~)
2019-11-04 23:11:00他都敢來了你是在顧慮三小
作者:
j022015 ( ˊ ﹀ˋ)
2019-11-04 23:12:00就公事公辦吧
作者:
antimen (ant)
2019-11-04 23:23:00不要 很尷尬
作者:
shietsd (123)
2019-11-04 23:30:00你怎麼知道他缺錢？可能出來做興趣的啊
作者:
Busufu (不太舒服)
2019-11-04 23:38:00不要 超尷尬 你可以他不一定可以啊
看你要不要拉他一把 50歲還找工作有點辛酸 不過他對你不好就另當別論
作者: james1827364 2019-11-04 23:43:00
我會讓他來啊 好歹當年也當主管也是要挨刀吧
作者:
Refauth (山丘上的長號手)
2019-11-04 23:44:00這種情理間的交戰問題真的很看人性，所以我也不提供看法
作者: ENCOREH33456 (XM3) 2019-11-04 23:49:00
幹 這感覺超爽的吧我覺得幫忙一下啦 鼓勵他再找也沒關係
作者:
A1pha ([αλφα])
2019-11-04 23:57:00我覺得先私下跟他聯絡看看，看看他的想法，再判斷要不要跟他說事實狀況。不過以公司角度來說，這樣會有風險，增加管理的難度。
作者:
piggywu (piggy)
2019-11-04 23:58:00不要..技能可能跟不上時代,且搞不好他沒面子而離職
作者:
A1pha ([αλφα])
2019-11-05 00:00:00不知道你們以前互動模式如何，如果以前互動感覺沒有太多上下的感覺，感覺比較水平的話，或許有機會一試。
作者:
dslite (呼呼)
2019-11-05 00:08:00DCARD?
作者: zzzz8931 (肥宅) 2019-11-05 00:13:00
這篇有機會上新聞
作者:
femlro (母豬教謀神異端審問官1.5)
2019-11-05 00:17:00我覺得如果當年有恩 能力可接受 我會盡量用她
作者: EEzionT 2019-11-05 00:19:00
如果待業半年就算了 一年多有點QQ
作者:
will8149 (大哥,黑吃黑是不叫條子的)
2019-11-05 00:24:00找吧 這是緣分
作者:
kvjo (同名專輯)
2019-11-05 00:25:00還好吧 搞不好 他比你有錢 作交朋友的就有這種人啊 認識的 做啥都好你以為你現在是主管 你就真的比較高啊?
作者: joker0903 (joker0903) 2019-11-05 00:26:00
先了解他離職的原因是什麼吧 剩下就是公事公辦 正常面試 如果來應徵者條件都差不多可以考慮幫他一把 但雙方心態都要調整好就是了
作者:
kvjo (同名專輯)
2019-11-05 00:26:00人生可不是只看工作...
知恩圖報，你就面試他，覺得可以就錄用，但是一切公事公辦。上班就一切歸零。開始培養工作默契跟氛圍。
作者: tim77824 (洧) 2019-11-05 00:28:00
一樣面試，選擇權在他，至少你有飲水思源！
作者: gazelle74 2019-11-05 00:31:00
如果是我遇到那垃圾前主管，一定會找過來羞辱一番
作者:
glmkk (glmkk)
2019-11-05 00:34:00尷尬，再來是人情債，你會被這壓垮
作者: gghost1002 (拿著機機的人) 2019-11-05 00:41:00
人總是有需要幫忙的時候 有辦法介紹給其他認識且符合他能力的職位嗎？
我前公司就是科技業的夕陽產業 那時資遣一票含我 所以有50以上被資遣的不在少數 你們以後也會有可能有這種際遇 台灣人就太愛看人情世故 老人相較冗員我覺得年紀大不是壞事
作者:
loking (J)
2019-11-05 00:52:00找別的位置給他吧，推算年紀他30幾歲當主管，現在哪有能力當工程師
作者: leterg (leterg) 2019-11-05 00:56:00
幫他一下看看，這年紀孩子需要用錢
作者:
ksxo (aa)
2019-11-05 01:06:00想知道50歲還有沒有機會面試 也許以後也有需要
作者: usualforward (習慣就好) 2019-11-05 01:06:00
面阿 幹嘛不面 照流程來阿 他ok錄取他 他覺得尷尬自然就不會來了 別想太多
作者:
Mmg (人生和遊戲都滿是BUG)
2019-11-05 01:16:00說不定對方根本不記得你.....
作者:
bring777 (water)
2019-11-05 01:49:00受人點滴，湧泉以報，如果他是好人
作者:
k47100014 (MIT_No.14)
2019-11-05 02:06:00十幾年前是要怎麼查，你不說他不說誰知道
作者:
MUMUKON (XD)
2019-11-05 02:08:00正解：唯才適用
作者:
WWIII (東邪西毒)
2019-11-05 02:27:00看交情 有恩就拉一把
作者: solothurn (索羅鬆) 2019-11-05 02:54:00
我同事還是處長在以前公司的前同事 現在社會高齡化嚴重 這種現象會越來越常見吧
作者: xitian81 (xitian81) 2019-11-05 04:07:00
醒醒
作者:
lookinto (一個人的日子)
2019-11-05 05:02:00不知所有細節 無法建議你怎麼做 但肯定你是一個有人情味的人 肯定你前主管當時待你（們）應該也是不錯
作者: einhander 2019-11-05 06:15:00
你會這樣思考就別帶吧
作者:
daruq (達魯濕)
2019-11-05 07:00:00能力符合就可以
作者: injolababy (芙丸辣寶貝) 2019-11-05 07:01:00
幾十歲的人小劇場這麼多
作者:
EAFV (流浪貓)
2019-11-05 07:23:00公事公辦好就用 聯絡感情私下約他吃個飯就好
作者:
imhere (我在這)
2019-11-05 07:29:00這也可能是未來大家的寫照
作者:
s210633 (LULU)
2019-11-05 07:33:00等等就會出現“今天去面試 結果面試人員是以前下屬…該怎麼辦”的文章
看他那個人有沒有本事。沒本事沒多久就自己滾了。我以前幹過。
作者: mkfish9999 2019-11-05 07:51:00
你認識不就不用磨合期，單純看能力就可以了吧？公司又不是你的。
作者:
SSDing (ssd)
2019-11-05 08:05:00看你回文，他目前沒大缺點，給他機會試試吧，說不定上了他還不來。
還會問這題，表示你還沒準備好當主管。不然你的位子讓給他如何？
作者: themachine (the_machine) 2019-11-05 08:14:00
說不定人家也不想去你什麼野雞公司
作者:
bndan (seed)
2019-11-05 08:17:00太多看表面認為了 = = 真的覺得朋友一場就約出來先聊聊確認是太閒還是缺 是會怕乾尬還是怎樣...
作者:
tony9211 (公車奇想男)
2019-11-05 08:33:00我是覺得可以面試 他應該需要這口飯
作者:
benptt (TheRock)
2019-11-05 08:46:00參考一換一那篇，該是報恩的時候了！
作者:
widlar 2019-11-05 08:52:00先把規則說清楚，以免雙方不愉快
作者: EeePC901 (易學、易玩、易攜帶) 2019-11-05 09:11:00
樓上.....
作者: centra (ukyo) 2019-11-05 09:21:00
只要想想每個人都會老 會被裁
作者:
iwilltry (tryit)
2019-11-05 09:25:00工作就是現實的 廣結善緣沒甚麼不好 你給他機會就是報答他來不來也是他的事 不需要替他想太多
作者:
harea 2019-11-05 09:39:00只是主管還好， 還有公司老闆的。 不就是拿能力換錢嗎？ 也沒什麼大不了
你們公司HR夠專業應該有辦法給你建議 去問問看吧但我是會找來聊聊 把話講開
作者: dodo577 (dodo) 2019-11-05 09:45:00
如果是我會報答
作者: NABI (回首已是百年身) 2019-11-05 09:46:00
就給機會面試吧，如果對方覺得尷尬，上了也不會來的
作者:
j198811 (Small_Left)
2019-11-05 09:47:00如果了解他你會知道怎麼做，會上來問的話還是不要吧
有啥好尷尬的？有能力你不找才是損失吧？就因為小小的尷尬？而且如果照你說的，他以前算照顧你，結果因為你自以為的尷尬連面試機會都不給？這樣談什麼報恩？到頭來你還是只在乎你自己啊
作者:
tyantmf (weekwnd)
2019-11-05 10:04:00我會報答內 順便跟HR說一下他的好
作者: lunav (小媽咪媚娘) 2019-11-05 10:04:00
台灣的工作年齡平均已經拉高到34歲附近，僅次於日本。以馬來西亞相比，對方落在24附近。版面上的網友真的以為台灣還有很多年輕新鮮又符合科技業能力需求的肝嗎？有些園區公司，主力年齡都在40附近了，所以HR提供40-50歲的即戰力選擇，我覺得可信度高。
作者:
luby (哎呀)
2019-11-05 10:20:00一堆虛文幻想文滿有趣的，其實這還滿常見的。
如果你的前主管很沒料，習慣了只動口不動手，進來之後痛苦的是你，因為人是你找的，你只能被迫罩他連他的份一起努力。如果他底子好功力深厚很厲害只是最近際遇不好，進來之後很快就可以取代你。還有什麼比有技術實力的帶人主管更棒的呢
可以參考另一篇女主管願意一換一的討論，剛好跟你顛倒，但意義一樣。
作者:
Arnol (還是太淺了)
2019-11-05 10:31:00HR會找50歲來面試? 幻想文= =
作者:
alex01 (愛 立刻 濕)
2019-11-05 10:31:00幻想文？
作者:
muimio (miu)
2019-11-05 10:33:00看公司是否有好的職缺介紹給他如果公司有缺其他管理職就推薦他阿
作者:
hectorhsu (The Hector)
2019-11-05 10:48:00蠻常見的 電話打過去聊聊
作者:
sqt (深海)
2019-11-05 10:50:00談了再說.符合3利才考慮錄取.對公司.你.他有利益時
作者:
yiche (你若安好，便是晴天)
2019-11-05 11:04:0050y的科技人還出來求職，也許他真的有需要這份工作QQ
作者:
meowgy (sky)
2019-11-05 11:11:00你自己先打電話給他，2個私底下先溝通一下
作者:
usyunoo (Ian)
2019-11-05 11:17:00這種的通常都會先電話照會一下，確定不會介意也願意未來能好好合作就沒什麼問題了，他會很感激你的
作者: fairyofmoon (工作 是 為了 不工作) 2019-11-05 11:27:00
將心比心吧 大家都會老 沒人逃得掉的
50幾歲再就業的壓力超大 這類專業型/高職位的人力去應徵保全/餐飲等無門檻勞力工作 也很難上但是要再找到高階職缺也很難 所以這類菁英型再就業的困難比一般人高很多
作者:
mynewid (before sunshit)
2019-11-05 11:49:00看能力呀
作者:
lingz1024 (Brand new year)
2019-11-05 12:10:00幫
作者:
xdctjh (凍頂)
2019-11-05 12:42:00讓他來，人都有困難的時候
作者:
avali (FINE~)
2019-11-05 13:00:0050歲真的不好找工作，給他個機會吧
作者:
andyher (咬我阿笨蛋)
2019-11-05 13:01:00如果他能力符合需求，給個機會吧
作者:
Ekmund (是一隻小叔)
2019-11-05 13:10:00專業上的事你不需要建議 幫不幫他也不是你說了算畢竟 你也不知道怎樣才算“幫他” 對吧？把職缺需求老實講給對方 讓他去評估吧
作者:
laechan (揮淚斬馬雲)
2019-11-05 13:28:00你要面試他就要有錄取他的心理準備(刷掉其它人)另外也可以試著先跟總經理報備一下不然以後他進來才被發現你跟他的關係，會很麻煩
作者:
ooppking (我不會說夢話)
2019-11-05 14:44:00人不錯就當報恩，人不好就當報仇社會就是這麼現實人不錯拉他一把，哪天也會回報在你身上人不好就踹他一腳就當天行道
作者: luting 2019-11-05 14:53:00
先戴著墨鏡說我眼睛剛動過雷射手術畏光裝不認識，覺得不錯的話在給驚喜認親!!!
作者:
usan (usan)
2019-11-05 15:02:00我覺得可以，這也算是一種緣分，未來的事很難說
作者:
poisonB (狗)
2019-11-05 15:21:00互相幫忙吧 50歲真的很難找工作的
別自己腦補搞不好已經要退休了，換個壓力比較小的工程師作。
作者: EeePC901 (易學、易玩、易攜帶) 2019-11-05 15:34:00
覺得不太可能 因為他看到你應該也面不下去
作者: ethel7669 2019-11-05 15:55:00
上來問幹嘛？你沒有身為主管的專業嗎？
作者: daredwolf (熊貓) 2019-11-05 16:21:00
紅明顯，既然認識又想報答，直接私下跟他聯絡關心他，別透過公司HR
作者: BeckettLai 2019-11-05 17:32:00
他又不會只投你這間，平常心啦
作者:
grezod (grezod)
2019-11-05 18:53:00不用提過去 重點是現在的他是不是需要的人
作者:
Gaujing (高進)
2019-11-05 19:03:00大家都出來工作賺錢，有甚麼好尷尬的…
既然人家以前對你也不差我實在想不到拒絕人家面試的理由至少可以先談談看再決定
作者: DimlyLit (陰暗) 2019-11-05 19:47:00
Dcard？
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2019-11-05 21:46:00
既然看到履歷了，發mail連絡他，看他願不願意來面試?願意的話再請HR照程序走?
作者: gaussian (gaussian) 2019-11-05 22:16:00
想太多
作者: CuLiZn56 (Cu Li Zn) 2019-11-06 01:12:00
學陳冠希唱 yo，你還記得我嗎？
作者:
jokc7839 (Donkey M)
2019-11-06 12:24:00還以為你面試到你當兵的士官長呢
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2019-11-06 14:04:00
公司名可以公開嗎? 給更多中年想轉職的人們一個機會吧!
作者: Westan 2019-11-06 15:06:00
身材好嗎 ？
作者:
PBfire (PBfire)
2019-11-06 16:11:00同二樓
作者:
eason77 (eason)
2019-11-06 17:25:00他的路以後就是你的路，台灣不是看能力在做事的
作者:
chk95 (真男人魂)
2019-11-06 17:29:00作者: Juneje (Jay) 2019-11-06 18:15:00
能力有沒有比你更強...
作者:
Franklinc (<(◥◤△◥◤)>)
2019-11-06 20:08:00主動打電話跟前主管聊啊
作者:
a125567365 (我è¦æˆç‚ºå»¢æ–‡çŽ‹)
2019-11-06 22:03:00給他一個機會吧
作者:
Inniec (濼)
2019-11-08 00:53:00既然人不錯給他一個機會吧！而且如果他之前不是你的課長你應該會叫他來面試吧！如果只是因為怕尷尬就讓他錯失一個面試機會好像也蠻可憐的@@先面試聊聊再說吧，搞不好他不覺得尷尬@@
作者:
wakaura (浦)
2019-11-10 11:23:00覺得不要比較好
作者: colenken (呵呵) 2019-11-11 08:15:00
幫他
作者:
kpier2 (條漢子)
2019-11-11 17:37:00人資就是無私情，怎因為私情就無視他？