https://www.chinatimes.com/realtimenews/20191104000004-260410?chdtv
3度差點被打趴 揭秘你不知道的蔡明介
00:01 2019/11/04 中時電子報 編輯、 邱怡萱 、文、今周刊呂玨陞、譚偉晟
https://images.chinatimes.com/newsphoto/2019-11-02/900/20191102002958.jpg
聯發科董事長蔡明介。(圖/今周刊提供)
如果把手機微處理器市場過去20幾年的競賽，比喻成一場漫長的拳賽，那麼，聯發科董事
長蔡明介彷彿是拳壇的洛基．馬西安諾（Rocky Marciano）：總是在居於劣勢下，給予逆
轉的一擊！
靠著一顆5G手機單晶片問世，即使還沒正式出貨，卻被市場寄予厚望，聯發科今年迄今股
價大漲70％。但股價風光的背後，卻有著不足為外人道的心酸與深重的危機感。
根據產業報告蒐集網站Statistica資料顯示，2018年，聯發科在全球手機微處理器市占率
已落至11％，與昔日的40％市占率相去甚遠。在4G時代，聯發科前有高通大軍壓制，後有
海思鐵甲追兵，兩相夾殺下，部分分析師甚至認為，聯發科手機部門在去年某些季度可能
已出現赤字。
然而，這已經不是聯發科第一次被對手擊中倒地。外界預言手機晶片部門將「出局」，在
聯發科成立22年的短短歷史中，至少出現過3次！
聯發科如何從一個資本額2億元、員工僅20餘人，在22年間歷經數度險境，茁壯成全球排
名第4、亞洲第1的IC設計王者？
蔡明介20多年的老友、聯發科上市前就參與投資的華誠資本董事長楊邦彥說：「蔡明介並
非一個強勢果斷的領導者，他是富謀略書生型的，而且願意傾聽別人的意見。」「缺點是
，聯發科決策速度較慢；優點是，他的決策，不能說沒錯過，但正確居絕大多數。」
聯發科一位研發部門員工表示：「聯發科管理風格一言以蔽之，就是鬆中帶緊，緊中帶鬆
。」「要不要加班，主管不會勉強你；想加班的話，加班費不會管你報多少。」據了解，
聯發科不僅是少數不採責任制，而是照時數給加班費的台灣高科技公司，員工平均年薪
270萬元，高居IC設計產業之冠。
一向低調的聯發科，在今年9月19日，罕見地開放媒體參訪竹科研發總部，不僅宣示該公
司絕不會因4G手機晶片吃癟退出市場，反而將以更大的能量，傾注在5G研發上。
2015至2018年，4G手機成為主流，卻是聯發科的低迷期。這4年營收停滯，每年平均獲利
比起14年高峰時不到一半水準。但這4年低潮期，聯發科卻累計投入2200億元研發經費（
約2018年營收92％）。
而一向低調，這幾年連法說會都不參加的蔡明介，在研發總部對外曝光當日罕見地接受媒
體聯訪，並捧著由壓克力封裝起來、聯發科最新研發的5G單晶片，秀出這4年的研發成果
，企圖透過媒體向對手們發出一道無言的戰檄：我還沒被擊倒，我還要戰！
蔡明介頑強的鬥志，讓騰旭投資的投資長程正樺心有戚戚焉：「他們1999年就跨入手機晶
片，自此之後，聯發科手機晶片部門連年虧損。」「虧3年、虧4年、虧5年，蔡明介繼續
堅持下去，直到第6年終於賺錢！」「很少高科技公司能忍受一個部門虧3年以上的，他的
毅力與耐力可見一斑。」
(中時電子報)