Re: 個案教學-我如何對抗公司的無良資遣-XX科技

作者: yytseng (yytseng)   2019-11-11 08:33:23
※ 引述《secret99 (bad Cupid)》之銘言:
: 我八月12來到這家公司,面試的時候異常安靜
8/12~11/11 還沒滿三個月
: 只有我和幾個外國主管的交談聲,每個人都埋頭做著自己的事情
: 公司規模不大,只有10來人.
: 只是我到任了都一個月了,都沒人向我解釋辦公室規則
: EX,上下班時間,請假方式,年假排休,剩餘假期如何公布
: 只能靠口耳相傳,有一次我早到了一小時,就試著和主管開玩笑說:
: "那我可不可以早走一小時"
: "不行" ,他斬釘截鐵地回答
: "喔好吧" , 我自討沒趣地離開
有打卡就可以,不過看樣子應該是沒打卡的,問這問題很奇怪,平常多做點,事情做好,
要提早走,不應該問說我要去爽了可不可以?
隨便講個理由,ex.有事要接小孩,有事可以call我,通常老版不會太在意吧,除非天天
遲到早退又沒做事,有些工作是要配合別人時間的,也不是說早到就能早退,像我有遇到
三個都跨8個時區開會,早8晚8下午4 已經是最佳解了,如果洋人都不加班不就開不了會
了嗎
: 到任兩個多禮拜,人在外地出差的我突然收到一封信
: 原來是把所有人剩餘假期在一封信裡面全部公布,
: 最後來提醒大家剩餘假期要在年底修完
這也不是針對你,年休休完這個每個公司都會希望如此,也只是提醒
: 我馬上就回了
: "我不想知道別人有多少假期,同時我也不希望別人知道我有多少假期" ..
: 後來,主管緩頰下次不會這樣了
缺乏系統吧,這也無法歸咎於主管
: 而到了晚上我越想越不對
: 每個人都是不同時間到,為什麼要在年底修完假
: 不是都依到任日期算的週年制,而為何採曆年制
: 這樣明年8/12我就不能一口氣休7天了,因為歷年治的算法是8/12-年底是3.x天
: 1/1-8/11是4.x天
: "這個完全合法,等你回來再說"
沒錯這個合法,勞基法要到職"滿"一年才有特休,不管是明年1/1給你七天還是明年8/12
給你7天都是合法
勞基法特休規定如下:
6個月至未滿1年:3日。
工作滿第1年:7日。
工作滿第2年:10日。
8/12~12/31 未滿半年,0.000 天,也不會有什麼特休 3.x 天被吃掉的事情
: 隨著NIGHT 扣越來越多,我不禁問了主管
: "是否可以補休或加班費"
: "我們因為預算制,所以都補休"
: 好都補休
: 出差的行程計畫一直被延到周日才搭機回來
: 我查到了這個法條
: https://reurl.cc/aleM0Y
: 原來強制補休不合法
: 這次我申請了六日都要加班,而且是請加班費
: 這大概造成了勞資糾紛的第一個炸彈
的確可以請加班費或補休
搭飛機算不算加班,這個我不知道,不過我知道的都是有給出差費不算加班
: 再來,是我看美國同事的規定
: 吃飯一天三餐budget是2500twd,台灣一天只有1250
: 美國人住宿是budget是5000-Unlimited , 台灣人出差只有2500
: 而且不分大陸地區
: 我寫了信先去問,但得到的質疑是follow台灣辦公室
這個全世界都如此,有local office 一定是遵照當地office 規定辦理
吃飯住宿規定比較好的公司是看出差地點給出區別,例如亞洲出差$80 歐美出差$160
也有些實報實銷的,反而不見得好,因為有給一餐上限,早餐吃得少晚餐也吃不好
: 最後,我大爆發
: 寫給美國hr
: 1.薪水條過去三個月才發一次,勞檢後才每月發
這個越權了,勞檢你可以去勞工局檢舉,你越過台灣HR和老闆,你當美國HR不會問他們?
: 2.一次公布全部人休假明細
: it seems TWN Branch use the minimum budget support Office rule
這個可能是系統不好,不過休假時數不是個資,不爽歸不爽也不能怎樣
既然你已經向老闆反映過一次,應該就不要再提出來講
: 3.Travel Budget偏低且過時
符合規定
: 4.休假用歷年制而不是大家常用的週年制
大家都用日曆年算
: 過了幾天
: " I am travel , will respond later"
I am on a business trip, and unable to reply for now.
: 又過了幾天,上週五下午1400
: 我被叫進去,要我簽一些文件,
: 我發抖地手,眼睛迷濛地看著
: 是一份 "合約終止協議"
: 我懺抖著問," 可以告訴我原因嗎?"
: "因為你的個性, 不符合企業文化"
: 我被裁了, 就在剛到任快到三個月
老闆很誠實給推
後面懶得回,43歲了不需要po上來討拍吧
: 後記: 我的小妹, 週六你來爸媽家吃飯
: 爸媽不敢告訴你的是, 在一旁愁眉苦臉的我,
: 原因是被火了 .他們為了顧及我的面子,選擇不告訴你
: 還選擇不告訴周圍的親戚朋友,就是為怕我沒面子
: 寫到這裡,堅強的我已經淚流不止了,
: 想到兩個老的還要擔心我這個不肖子, 他們說生我下來,好像就是要幫我償債
: "個性決定一切,你就是愛強出頭才會這樣"
: 周六我甚至出現了晚上跑到10樓大廈跳下去的負面想法
: 和兒子說"你害不害怕失去爸爸" , 一向親媽媽的他也大哭
: 週六下午六神無主的走在西門町
: "想了很久,我發現我很多地方錯了"
: "造成你管理不當,我向你道歉"
: "如果有缺的話,請再給我一次機會好嗎?"
: "明天方便見個面嗎?"
: 全部都是已讀未回
: 接下來下篇,也就是2:30小時候將要發生的事
個人不看好你官司會贏,先預告一下明年下半年有逆風,專心找工作吧
: 我準備就緒,準備打一場聖戰!!
作者: balius (愛喝鮮奶茶)   2019-11-11 08:54:00
勞基法有改了就長到職半年就有三天特休,不用等到一年至於週年制歷年制就看契約,自己至少待過三家用週年制來算的,十幾年前勞基法還沒改甚至還是舊制勞保的時候就有了
作者: yytseng (yytseng)   2019-11-11 09:01:00
半年有給三天,但通常都是隔年1/1一次給七天我說明就是指,勞基法是"待滿"才有,公司通常是年曆年給
作者: balius (愛喝鮮奶茶)   2019-11-11 09:04:00
採用歷年制週年制的公司都有,如果用自己的經驗反而不會說歷年制的是通常一般狀況
作者: yytseng (yytseng)   2019-11-11 09:06:00
我是回應原po 3.x天被吃掉的疑問,根本不會發生
作者: nacy204327 (♥~超可愛✡小南C~♥)   2019-11-11 09:11:00
最好笑是提出問題的時候沒想到後果 最後在那邊求饒 是要老闆笑死嗎
作者: alumi7 (none)   2019-11-11 09:13:00
老實講我實在是看不出他的公司有什麼問題老實說我待過的公司都是周年制的 系統簡單員工也沒損失 幹嘛要自己搞死自己
作者: Weky (Never mind)   2019-11-11 09:16:00
43搞成這樣 我以為是23在發文
作者: balius (愛喝鮮奶茶)   2019-11-11 09:20:00
我只是想回應你前一篇回原PO的沒看過特休是週年制,週年制其實早已行之有年
作者: enoke1903190 (go ahead)   2019-11-11 09:32:00
真的夠雷……
作者: alumi7 (none)   2019-11-11 09:35:00
曆年制一過年就七天了 哪來的4.x天 ...
作者: ChikanDesu (癡漢)   2019-11-11 09:40:00
英文超爛又想領global pay 開眼界了@@原原PO這種文法單字程度去開外國人的會還不被釘死
作者: alumi7 (none)   2019-11-11 09:45:00
哪間科技業公司用週年制的分享一下吧 還真的沒聽過
作者: yytseng (yytseng)   2019-11-11 09:45:00
我也是領local pay哈..自己可以接受就好,人要知足
作者: Leon45 (leo)   2019-11-11 09:46:00
會用1/1~12/31 然後比例計算的 根本就是圖方便,系統爛公司會為了特休去改寫hr 的沒幾間啦,每個人到職日不同hr 省下來的時間就去篩選找人來做做業績啦,不會用工具
作者: yytseng (yytseng)   2019-11-11 09:52:00
https://imgur.com/ywX7oW9 我的我到職日4月1日,公司先給你特休,離職的話再算清
作者: balius (愛喝鮮奶茶)   2019-11-11 09:55:00
先給還是期滿再給,跟週年制歷年制是兩回事
作者: yytseng (yytseng)   2019-11-11 09:56:00
第一年就是隔年1/1補去年比例給你啊
作者: alumi7 (none)   2019-11-11 09:58:00
歐洲的公司嗎?
作者: yytseng (yytseng)   2019-11-11 10:00:00
美商..我的特休用不完,2016以前的被吃掉耶..哈哈系統無法接受超過30天特休XD
作者: alumi7 (none)   2019-11-11 10:04:00
我們是用日曆年算 未滿一年就照比例 我覺得既然公司沒有佔員工便宜 那員工讓公司方便也未嘗不可啊 幹嘛要那麼反感
作者: yytseng (yytseng)   2019-11-11 10:06:00
我工作20年只有第一年用完休假..雖然每年都出國玩~~前年照顧病人也用不了多少,真的需要長照就辦留停就好我朋友也是照顧失智症家人辦留停,特休下去整個team影響真的工作就是多互相,假就少用多存,要用就不怕不夠公司跟員工的關係,我換了八家公司只注重上下屬關係其他什麼福利 休假之類的,其實不需要計較太多給你多幾天加班費,結果上下關係不睦,升等卡住,划算?
作者: balius (愛喝鮮奶茶)   2019-11-11 10:26:00
一下說待過的公司都週年制,一下又說沒聽過公司這樣..?
作者: p80312 (快跑小強)   2019-11-11 10:27:00
不是,如果覺得不好騎驢找馬就好了,何必要強迫公司配合你???最後再去求人?這邏輯不太像一個見過世面的人
作者: alumi7 (none)   2019-11-11 10:30:00
如果是說我的話 是我打錯了 我待過的台外商都是日曆年的也從沒聽過有人抱怨過這個
作者: michaelgodtw (可愛書生寶寶)   2019-11-11 10:30:00
合理的反抗是還好,但這家公司也容不下意見,這也是問題
作者: yytseng (yytseng)   2019-11-11 10:32:00
工作本來就是合則來不合則去,容得下意見有比較賺嗎..你看GG強調志同道合,版上一堆反GG文,股價還是破300
作者: alumi7 (none)   2019-11-11 10:35:00
一般資遣前應該會有主管溝通和改善計畫之類的形式,個人來說直接就資遣挺少的,都是些法律問題或是違反code of conduct才會這樣
作者: yytseng (yytseng)   2019-11-11 10:39:00
我覺得是適用期快滿老闆直接認賠殺出吧...
作者: secret99 (bad Cupid)   2019-11-11 10:49:00
有曆年制的公司很多,但他們是給超過勞基法的假,而且是在
作者: lovemost (螃蟹)   2019-11-11 10:49:00
這篇在說甚麼
作者: secret99 (bad Cupid)   2019-11-11 10:50:00
註明, 我們是強迫推銷,這一題無解了,反正我新人不該靠北
作者: wzmildf (我不是蘿莉控)   2019-11-11 12:29:00
不同意你的看法,假就是發來給人放的,這純粹是你自己的價值觀和辦公室風氣問題,我自己待的部門大家都很習慣心血來潮請個一兩天假,每個人平均每年也會請個兩次連假出遊,彼此互相配合cover也沒什麼
作者: sakyro (to be)   2019-11-11 12:43:00
備份推
作者: stephen23032 (路過的)   2019-11-11 12:52:00
留停還不是原本同事做你的事,有假就是要用,每個人相處的方式不同,原原PO就是一開始面試沒問好而已,至於什麼工作能力的問題,他都被發聘書了,就不用我們這些人擔心,只是形容成什麼聖戰就有點過了,然後小劇場夠下一代看就更過了
作者: mooto (退出會比較好, 就退出)   2019-11-11 12:55:00
有的小細節是公司沒做好 但更多是原po一廂情願
作者: adminc (alf chou)   2019-11-11 12:59:00
官司不見得會輸,要看怎麼打,律師也沒包贏的
作者: qwe753951 (滑倒)   2019-11-11 13:03:00
推推 發文又刪文是想怎樣
作者: s37166117 (ace)   2019-11-11 13:09:00
他怎麼刪文了被吉了嗎
作者: yytseng (yytseng)   2019-11-11 13:10:00
人生總有起伏,金融風暴時我開公司被騙錢又失業,小孩唸書註冊費都借來的,這幾年我又買了新房賓士保時捷。沒有什麼過不下去的。
作者: mayii1020 (喵迋迋)   2019-11-11 13:28:00
他的認知太主觀一直覺得公司不符合規定 不知道就打電話去勞工局詢問 不是隨便google亂投訴== 目前看起來是他的確不適合公司規範
作者: n4939733 (monster)   2019-11-11 13:43:00
怎麼刪文了
作者: lukawae (Hans)   2019-11-11 14:07:00
合則來不合則去 公司跟員工都有自己選擇被資遣 就是該拿的也有拿到 現在要爭不被資遣
作者: spath (spath)   2019-11-11 14:08:00
備份成功
作者: lukawae (Hans)   2019-11-11 14:08:00
雖然也是可以抓公司瑕疵 但爭到後 回公司的後續....
作者: alumi7 (none)   2019-11-11 14:39:00
我覺得被資遣的原因應該不是他以為的太會靠北 這些都是很瑣碎的事 他應該是做了什麼事不自知 公司也不想講明
作者: wtfconk (mean)   2019-11-11 14:55:00
其實要滿一年才開始享有員工基本權益(如年假跟尾牙抽獎資格)本來就很吃豆腐,只是臺灣業界病態變常態罷了…
作者: b18902040 (烏龍茶)   2019-11-11 15:30:00
我看不懂備份的原文,原作者問了怪問題,或是小白目了一下。公司在滿試用期把人火了,這樣有問題嗎?還是說是想告沒給特休什麼的??試用期沒滿被火,然後要爭取資遣費特休是嗎?我還以為沒滿試用期是可以隨便離職或火人
作者: judge1226 (淡然宇靜)   2019-11-11 16:04:00
只記得三個月內可以隨時走人/請人走

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