其實我覺得 真正的加班費
應該是你一年的年收
包含 三節 獎金 分紅 福委
而且工作的 天數
還要扣掉國定假日 跟特休日
一個月的工作天數 才20天而已
但勞基法是規定
月薪 除於30除於8 乘1.34 或是1.67
比如說你年薪100萬的話
時薪是 100萬 除12 除20 除8 = 520塊
台灣的法律是不是對老闆太友善了

我也覺得時薪好可憐QQ

全世界只有台灣在除240的吧...之前討論還有人護航勒根本智障阿，又不是30天上班...

這是夢幻加班費吧XD 如果是這樣算 我看年終獎金都不發了

保14又把加班費降低，gg低底薪高獎金省很多加班費

第一段有點疑惑為何

如果按第一段這樣算 保證資方把bonus都歸0 SB

bonus歸零才好，全部放在底薪

但是台灣的薪水是有包含假日的吧？所以才是 240，

bonus歸零加在底薪，就不會一直要工程師加班了

說實在的 提升勞工素質比提升福利更重要 現在部分勞工連要求僱主守法都不敢 更何況提升"加班費"這個複雜的問題

中國是月薪/21.75/8 X2

操台積電超低薪不是更機掰，還一堆人舔

完全正確，除以30是白癡算法，最好有人一年上30天班，但獎金分紅算進來沒意義，老闆讓它變少就行了... 所以高底薪的結構還是較優更正： 一個月上30天班

討論這個是能幹嘛怕吃虧就自己創業啊

我老闆都會說：你放假我還有支付薪水你知道嗎？？？除以30

哈哈哈 那把自己時薪算一算，用除以30，跟老闆說怎麼才比工讀生高一點點要更多啊

老闆不是你

這樣才可以便宜的凹員工加班啊ㄏ

擔心分紅歸零，究竟是奴性還是不太聰明呢，分紅本來就是從公司獲利提撥一部分來慰勞員工辛勞，再說台灣電子業的工時如果依法依打卡算給你，我想不見得低於大部分目前的年薪

最慘的事被凹還不能報加班費

分紅歸零也不會加到底薪啦，第一天當台灣人喔

年薪100萬準時下班的時薪其實比gg高?

高雄加班 一小時133元喔

其實中國加班費計算方式跟特休綁人真的不錯 希望立委諸公能修法 而不是死抱著日本那套勞基法然後魔改

請假也是一樣扣法阿.. 我每個月都請一天病假休息XD

比完以後要幹嘛?

除30就是欠請假

是 台灣勞基法專屬於慣老闆 然後？

我覺得/30合理 但最低工資除完低於最低時薪 不合理除以30是休假的保證，未必是壞處

現實是，老闆要發多少分紅給員工，是不受拘束的，天真以為老闆賺了錢就一定會回饋員工？ 那想必是不了解慣老闆，不太聰明呢XD 照工時打卡算錢有機會一樣多，我老闆，不太聰明呢XD 照工時打卡算錢有機會一樣多，我很支持，但這樣老闆就少了分紅綁架你自願加班的武器啦

政府保障最低時薪158, 158*8*30=37920, 是否低於37920月薪等同違法？

不是勞工素質 是鬼島法律獨步全球專門保護資方，是要勞工怎麼硬

不然怎叫鬼島

不然你以為怎麼這麼剛好，科技業都低底薪高分紅，這已經是眾所皆知的事了阿