※ 引述 《richard730 (Life Bubble GT)》 之銘言：
: 　
: 代PO
: ______________
: 　
: 我今年4月到公司，
: 　
: 到目前請了7天又3小時的病假和2天又4小時的病假，
: 　
: 過年後又要請5天的特休出國，
: 　
: 請問這樣算多嗎?
: 　
: 想問一下版友一年都請幾天病假，
: 　
: 謝謝
: 　
第一年就請這麼多病假
不是貴司沒有升遷制度
就是你不在乎不缺錢
病假只有半薪也就算了
一般工程師每年考核會比的是改善內容
一樣一天8小時每個人能做的差異不大
同一個部裡面各課課長一起看工程師評比
(技術員跟技術員比 工程師跟工程師比)
工程師人少競爭更明顯
他們會傾向給跟自己比較好 做事也快的人
比較好的考核 但是這名額有限
一個好要用一個差來換
今天剩一個名額A課課長想拉自己心腹
B課課長亦然 當改善差不了多少
經理也沒特別喜歡哪一個的時候
兩個人的操行(出勤)就會被拿出來看了
請多的就是吃虧 因為會連帶上司
在高層會議被協理級關心貴部這些人
是不是身體不好還是私底下遇到狀況
然後接下來三個月定期回報
協理對經理感覺不好他就會對你頭痛
印象一差操行一看 好考核他就不會給你
挺你的課長也百口莫辯
因為操行就是相對差
所以你第一年就敢這樣請
我只能說你真的很屌

你又知道人家生什麼病了 這樣下定論不好吧

女又lol

公司都敢准假結果你自已不敢放？

不會耶 我希望課內也有這樣的人 升等會更簡單

好可憐，你沒全薪病假

協理誰沒事去關心工程師的假勤，我聽到的都是關心報告做好沒 專案寫好沒。假如經理課長回給協理說沒寫好的原因是因為工程師請假請太多，一定滿頭問號

職場潛規則就是這樣運作的 給推

協理關心的不是那個工程師身體狀況 是間接在斥責經理你人怎麼帶的 讓部的假數高於他部 經理間以後誰升協理不用評核嗎 這麼簡單的邏輯

生病不能請假？不然是要做到死喔？

所以我希望身邊多一些生病常請假的同事啊 偏偏這邊都很拼我們一般生病只會拿特休跟加班去換 不會留下讓自己在打考核時不利的把柄

你是不是在台廠？

不是

兩位員工 能力/效率相同 其中一個頻繁請假愛來不來請問要fire哪個?

請了考績不見得會比較差 但是會給別人多一點贏過你的機會

產出差的來扛轎就對了

希望之後多補愛請假的新人

誰跟你病假半薪，我們一年30天全薪病假

關我屁事

？？？

看到課長百口莫辨就無言...那是課長嘴砲技術太差好嗎......

重點又不在全薪或半薪 連讀文都有問題經理說接下來要比操行 你的考績他打的你會說看這不准嗎天

主管:誰捧LP多我就給誰好

我今年特休請了15天 病假也請了15天 婚假8天

可憐 我一進公司就十天全薪病假 17天特休耶

好棒棒喔真希望公司多一點愛請假的可悲魯蛇

一年才七天病假哪會多到被注意

每兩年一萬的加薪就靠他們貢獻了別的部門都0就你的部沒掛0 不注意你要注意誰 優劣是比較出來的

身體病成這樣是因為爛底還是加班 不過不管哪一個都該讓他滾蛋了吧 到時候直接過勞死也賴給主管

你們公司加班是平均加多少？一個月上限也才46 每天晚上正常睡覺應該不會有什麼大病吧 突發除外

很寫實啊，身體狀況不行也只能認了，除非做比較少天績效還優於別人，通常這不會出現在能力相當的人之間

第一年考機都最爛的，這有啥好講的

割一種皮 健保給付 不扣薪病假

我現在公司不加班~

我今年三月到職，到今天為止請了16天病假、兩天事假 給你參考

不用參考啊 特休那麼多天休完都有困難了幹嘛拿石頭砸自己腳

台廠就愛看 不奴幾乎上不去 唉

我覺得這樣當他同事很衰

30天全薪病假? 哪一家阿?

外商蠻有可能30天全薪病假

奴

公司戰起來

動不動就請病假的 當他同事職代真的很衰

很寫實

那間公司管理方式奴風那麼重啊？升等不看deliverables看請假多寡？

台廠多的是三十天全薪病假 不要再奴了

奴性堅強……佩服佩服