朋友已有經營社群, 發表文章, 參加節目和產業研討會, 並會跟讀者聽眾互動, 分享經驗
這些也都包含在申請工作信與履歷中, 提供了連結與豐富的訊息
然而面試時, HR還是死板板的問sop, 為何來上班, 推薦人, 顯然完全沒看內容
當然對話也都沒有進入重點, 光是在理解上就摸不著邊耗了很久
其實有先看的話就清楚什麼背景, 只要1分鐘就好了, 其實有在關心產業的都會知道
但沒看的人真的很多, 就連履歷仿佛當下才第一次翻, 面談前的準備量差距很大
姑且稱之這為"HR機器人"吧? 我們要跳過尷尬的機器人, 真的只能靠關係嗎?
有人有帶領面試對話或"導讀"的經驗, 進入工作重點的嗎?

說不定就想聽面試者親口說出來罷了？

台灣人資的不專業，不是大家都知道

爛公司的話直接開門走人 很想進的好公司就摸摸鼻子好好回答

HR,MIS,PM，三爽

既然喜歡精淫射群，幹嘛上班? 資方邏輯正確呀!館長自己都証明了

再加個採購跟統購

你寫的又不一定是真的，履歷唬爛的人很多啊

你是不是應徵董事長特助？

就再做確認一次而已

是，可以省略很多廢話直接跟未來的老闆談就是靠介紹

為何有寫的就不能叫你親口講一次？從你自己親口的介紹跟文字是不同的