藉此談談時代變遷還有業界及HR風氣
以大家的高標準來看, 他進G時也中年好幾歲了, 完全不符合35線
而且台灣G終究是個branch, 也並非總部或亞太高層 (像是李開復, 張善政, 翟本喬)
所以找一個地方行政負責人已可以接受50-60歲嗎?
現在一堆外商主管還是整天堅持35, 40線+高學經, 是當年比較寬? (其實也才2006)
還是根本就只是現代HR和底下人帶起的歪風? 因為簡單省事又暴力
但以公司找人才角度, 並非如此
作者:
h816090 (～FABULOUS～)
2020-01-19 14:13:00現在淡江不可能進G
作者:
final01 (牛頓運動定律)
2020-01-19 14:16:00G從來不看學歷阿。。。只是你程式比的過台大那票acm的？
作者: abcd1234441 (小) 2020-01-19 14:25:00
人家台大碩博，又是資工相關領域zzz
簡是李琳山實驗室畢業的博士, 這個應該算很猛的學經歷了吧他進谷歌前的經歷就很強大了,可以搜尋一下
作者: abcd1234441 (小) 2020-01-19 14:29:00
原來是引戰洗文章的id,浪費時間回文了
作者:
jouen (呵呵)
2020-01-19 14:48:00台大碩博 中研院資訊所副所長 誰還看什麼淡江底... 重點是他的研究領域是檢索 是google起家的東西吧
作者:
yamakazi (大安吳彥祖)
2020-01-19 15:00:00要不要乾脆問簡當年進google有沒有考刷題
作者:
veru (ccc)
2020-01-19 15:36:00公司找工程師喜歡找40以下 跟台灣區主管50歲 很像沒衝突吧你怎麼會把工程師跟主管混在一起 所以他也要考刷題?
外商堅持35、40線？我待過的外商都沒在堅持這個，基本上不能有年齡的歧視。另外，外商履歷也不需放年紀的資訊啊...找進來一個比一個年級大，無論是主管還工程師，重點是即戰力與人才，外商對新鮮的肝需求度沒台廠高XD
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-01-19 15:44:00年紀大又會做事會帶人有遠見，跟日本製壓縮機一樣稀少
確實看單位有潛規則，不過台灣比較少有fellow等級的老工程師，美國一堆~
作者:
katzlee (I wish)
2020-01-19 15:56:00高階行政負責人年紀從來不是問題，看不懂你到底想問什麼
作者:
veru (ccc)
2020-01-19 16:00:00同樓上, 高階主管誰care你年紀,一堆CEO 到處跳來跳去的