※ 引述《leonryan (有點年紀了)》之銘言：
: 離開前份做了六年的工作，換到目前新職四個月。
: 剛來時覺得這裡步調快，部門常加班，事情多又雜又急。有個資深員工一直被主管念。
現
: 在那資深員工也已離職。除了主管外，部門待最久的也才一年初頭。而我有三次六點多
下
: 班，隔天明顯被主管刁難。
: 在滿三個月時，因主管要跟上面報告的東西還沒成果，就不停念我，說我都沒在做。而
其
: 實主管並未告知deadline，我也一直在做他交代的多項任務，而他交代的東西我過程中
都
: 有mail給主管，但他現在才認真看，就念我說不是這樣，要動腦啊。我決定測試一下回
嘴
: 的反應，於是在又被叫去念時，說明做這些事都需要時間，或者您覺得這樣怎麼做?。
結
: 果那兩天主管念更兇，感覺是念給大家聽要把我壓下去以免影響管理威信，隔天還找人
跟
: 我溝通，大意是，職場倫理，主管念時不能回嘴，就算你說的是事實，沒人想聽。然後
我
: 的試用期簽呈就看到延長試用60天了。
: 而我也聽同事說，整個處級三年來離職人數跟編制一樣多，上至副總，多位經理也都換
了
: 。而我的主管來這二年的時間內底下人全都走了，以前還要求過底下人不能比他早下班
(
: 八九點)。
: 我本想說撐滿一年再說，但我胖了六公斤，身體變差。而主管仍繼續壓不合理的時程。
讓
: 我認真思考是否既使我改變調整也不會符合他們的要求，是否該直接離職休息充電再找
其
: 它工作了?! 想聽聽大家的職場經驗
如果薪資沒超過五萬，建議直接丟離職單
試用期延長=你黑掉了
就算兩個月後有過又怎樣
經理處長都會覺得你試用期延長=智商跟做事能力有問題
未來有年終發獎金一定第一個剔除你
你在怎麼繼續努力，長官都會認為貢獻度=0
你只適合處理文書工作
相信我，換一家公司會更好
身邊有個案例：
我同學之前待過老王企業半年多，
進去時每天被交辦做雜事
然後每天晨會被主管幹，羞辱智力低落只會做雜事
跟本魯一起來螃蟹後，目前他過的比我還好，每年專利都2-3篇以上。