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2020-03-08 00:32 聯合報 / 記者戴瑞瑤／台北報導
今天是三八國際婦女節，資誠會計師事務所（PwC）「全球女性工作指數報告」提出警告
，在新科技發展下，人力被自動化取代，女性在批發、零售貿易和製造業的就業率將減少
。在七大工業國（G７）中，女性平均只占科技勞動力的三成，企業須透過人才技能提升
技能和其他培訓計畫，來改善科技業女性的就業機會。
據經濟部最新中小企業白皮書統計指出，台灣女企業主家數達百分之三十六點四，每十位
企業主中就有四位「女頭家」。萬事達卡最新「女性創業指數」調查也指出，台灣在「女
性進步程度」項目，排名較去年上升十八名，女性創業指數排名在亞洲排名第一，也首次
進入全球前十名，位居全球第六名，一舉超越新加坡、英國及澳洲。
萬事達卡台灣區總經理陳懿文表示，台灣女性在參與市場經濟、擔任決策階層的情形逐漸
增加，但依行政院發布的「二零二零性別圖像」，台灣女性負責人以住宿及餐飲業為主，
其次是教育服務業、醫療保健及社會工作服務業，傳統職場環境仍多以男性為主。
資誠會計師事務所「全球女性工作指數報告」指出，人工智慧、機器人、無人機和自駕車
等新科技可以取代女性的工作，但也可以創造新的工作。
多元與共融負責人徐麗珍表示，儘管ＯＥＣＤ各國女性就業都有進展，但改善速度仍慢，
增加女性參與勞動力，對ＧＤＰ成長的幫助很大。新科技的發展，讓女性在健康和社會照
護產業的就業率可望增加，但科技可取代部分人力，女性在批發、零售貿易和製造業的就
業率將減少。
部分企業也致力提升女性員工比例與福利，例如台灣花旗銀行與滙豐銀行，女性員工皆超
過七成，女性主管比例超過六成。
花旗今年延長產假至十六周、陪產假四周、收養假四周，大幅優於國內勞基法規定，陪產
假天數是國內金融業之冠；滙豐給予十二周產假，員工的同居伴侶，包含同性或異性伴侶
，等同眷屬等級福利，提供醫療補助、陪產假、喪假等，並提供等同十二周產假的收養假
，今年婦女節宣布所有女性員工額外增加一天有薪假。