好奇一件事
不知道板上有沒有人資大大可以解答一下
面試完留下的記錄其他主管看不看的到
例如 我今天去gg 面試第一次 面試完假設沒上 那留下來的面試成績 其他部門主
管可以看嘛
會不會因為第一次面試表現不好 成績太爛 導致其他部門主管看到成績太爛就不會再
找你去面試 所以只要有一次表現不好 不就永遠都沒機會了
或是面試五次都沒上 就覺得這個人有問題 就不會再找
或是一年內已經面過三次了 這一年就不會再找了 可能要等明年或後年
有沒有人資大大可以解答一下
謝謝大家

不會 說實在缺人缺成這樣 還進不來要想想自己面試說了啥 做了啥

面試到三次還沒上，你自己應該先思考一下

五次沒上也太屌

今天收到 F14A CMP Equipment Engineer 面試邀請，可是我只有大學畢業欸這應該是面試助工吧

怎麼可能面那麼多次還沒上......

大學畢進去就是助工沒錯喔

你的肝不夠新鮮吧

認真回 看得到

想這麼多幹嘛 反正有機會你還不是會去面

小弟我面試到第六次才上的

以前的紀錄會一直跟著....面試主管親口跟我說之前紀錄、性向測驗上寫了什麼

可以

去面試主管不是都有看一台電腦嗎?上面就有紀錄曾經看過主管看到發抖過 不知道是不是看到鬼了

超自然震動

看得到

一堆設備工程師，主管私大畢業而已……要有殺氣，你會罵”幹你娘機掰”嗎？

會

看的到 我還被一個其中一個部門主管黑

看得到，甚至人資的評語也能影響之後的主管要不要找你

看得到，要不然留紀錄做什麼，留紀錄就是要讓未來的主管把時間省下來，把時間用在刀口上不僅面試紀錄看得到，曾在台積任職過(如:暑期實習)也會留評語。所以拿到實習offer要好好表現，否則根本反效果，搞到自己拿到正職offer的機率比沒去GG實習的同學還低!

一堆實習後就不想來台積的XDD屎缺永遠就是缺在那邊，爽缺內轉J都要看運氣

不過，沒錄取不代表你表現不好，也不代表主管留了負面評語，可能只是剛好不是他要的人而已，這種情況還是有機會面其他單位的

會留紀錄，我第一次就亂面，想說此生不會去了結果後來發現紀錄被寫的很差別問我怎麼知道紀錄內容的，反正就是知道了

面試過會有紀錄的

面試兩次都沒上...第一次亂面，第二次來不及準備就直接上了

想知道以前拿到offer沒去報到 之後還進得去嗎

完蛋了 最近面試的結果都不太好.......

會 所以你的每次回答都很重要 別說不想輪班之類的

主管看的到的，採不採納hr的評分，完全看主管。

第一次面被洗爆，累積幾年經驗再去面的時候，主管就只有純聊天連資料都不看科科

我的確面了五次才上的

找了我3次我都拒絕面試，我現在想想我真的太衝動了

請問上面的面試次數是指單位嗎？還是一個單位面兩次就算兩次？

設備面試六次舉手 QQ

會跟著+1，有聽過分數太低後面主管直接bypass

面了四次的路過...

面談內容被紀錄超詳細......

面三次路過

會跟著 成績面試內容都有

系統上的成績會留著 但大多參考用 主要還是以面試為主